快到年终了，你今年是不是还有剩余的年假没有休完，能不能把今年的年假积攒到明年使用，看看德国法律是如何具体规定的。
能不能攒年假？
根据德国法律规定，年假一般必须在年底前休完。所以去年的年假如果没有休完就过期作废了。
但是如果由于紧急情况或个人原因而无法休假，那么可是申请将假期转移到下一年。具体的要看就业合同，集体协议或公司协议中有关年假转移的条款。
即使没有休完的年假可以转到明年，那么最晚也必须明年3月31日前休完。在此期间，必须休假，否则会过期。
如果员工长期患病则是例外情况。恢复并重返工作岗位后，员工积累的年假必须在当前日历年休完。
如果明年休年假，是否必须要申请？
如果符合公司有关规定，则会自动进行，无需专门申请。尽管如此，最好还是从雇主处获得有关假期转移的书面确认。因为如发生争议，雇员必须证明自己有权休息。
剩余的年假可不可以折现？
德国雇员的法定年假是受到联邦假日法的管制的，如果不休也不能得到金钱上的补偿。唯一的例外是终止雇佣关系的情况，那么雇主必须用金钱补偿员工还没有休的年假。
如果终止雇佣关系，原则上，如果员工在6月30日之前离开公司，他有权按比例计算自己的年假。如果是6月30日之后离职，并且是从1月1日起就职的，那么他有权享受所有年假。
长期病假员工的年假
如果雇员请了病假，而没有休正常年假，那么年假在年底不会失效，但是即使患有长期疾病，休假权利也无法无限期累积，原则上是恢复工作的当年必须休完。如果长期丧失工作能力，年假将在该年年底15个月后失效。
试用期期间的休假规定
如果您因试用期而无法休假，年假的有效期延长到下一年的12月31日。前提是到今年的12月31日，为雇主工作的时间还不到六个月。
育儿假期间的休假规定
如果您正在休育儿假，那么正常的年假将被转移到育儿假之后。
如果您的工作在育儿假期间结束，或者如果您在育儿假之后没有继续工作，则必须支付剩余的休假天数。
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