我们旅游行业普遍缺人，也普遍流失率高，其实缺的不是人，而是缺人才。
——旅行社管理者
销售人员流动率高，增加新人培训成本。销售人员流动过大，导致旅行社要耗费大量资源投入到新人专业培训上。
影响工作质量。由于新人的经验技能不足，会增高产品服务不够专业， 客户不满意的流失率。
那么，作为一个旅行社管理者，应该如何面对呢？
这个问题，油桃TIS旅行社增量系统可以来帮你解决！
1.最能提高销售主动性的，就是能清楚地看到自己销售的每一笔收入——今天销售额多少，拿到了多少提成。只有清楚地知道自己销售提成，才会有激情去接待更多的客户。
TIS自动计算销售提成，实时跟踪销售来源，让销售人员无需担心客户丢失以及提成未统计。
2.肯定的是，一个销售人员最闹心的，就是接待一个客户经过漫长的沟通后不能达成交易；但更肯定的是，一个销售人员最期待的，就是一个人同时接待多个客户，无需经过漫长的沟通，短短几分钟就能达成交易。一个字——爽！
TIS移动端：销售人员把产品直接发送到客户的手机上，可让客户清楚地看到该产品的团期余位以及价格，最重要的，就是能让客户在线下单，无需亲自到门店付款，轻松完成产品交易。
3.对于销售人员，流失原因之一就是觉得该门店产品太少，很难满足客户多元化的需求。仅仅依靠少而过时的产品，收入是不见得提高的。而TIS，拥有海量供应商，丰富的产品恰好可以满足销售人员的多产品销售，提高收入。而管理者又可以因为拥有丰富的产品来提高门店的业绩，还可以留住销售人员，降低了一定的人员流动成本。
海量供应商查询：TIS对接海量的供应商，使供应商的产品全部展现在TIS上，让分销商可以看到该产品的团期余位以及价格。
综上所述——管理者利用TIS增量系统，不仅可以让销售员工提高接待能力，增加收客量和成交量，还能更好地管理员工，从而不会轻易流失销售人才。
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