因为员工的跳槽，老板们常常抱怨员工对企业不忠诚。
首先强调，跳槽与忠诚谈不到同一高度，员工对企业忠不忠诚更多地应体现在跳槽之前对待工作的态度，而不是跳槽本身。
但是，员工既然选择跳槽，必然是有其原因，其中一个重要的原因是员工不认同企业了。一般来说，主要是有以下两点不认同。
（1）企业的薪资待遇没有达到员工的预期，是员工跳槽的首要原因。
比如工资、奖励、补助等薪资待遇，可以说这是任何求职找工作的人首要考虑的重点，是员工工作的基本需求，是员工安身立命的基础。
员工受雇于企业的首要原因就是为了获得薪资。好的待遇更能招来能力强的员工。也许有的人会说，只是单纯地追求薪资而忽略其发展前景太没眼光，但事实是，很多员工正在被房租、房贷困扰着，有的员工正在被孩子的高价学费困扰着，你能说眼前的工资对他们不重要吗？
薪资待遇是员工忠诚于公司最关键的因素。优厚的待遇是吸引员工的磁铁，是使员工安心于本职工作的基础，薪资没有吸引力，员工自然“三心二意”、“左顾右盼”，特别是周边相同行业、同等企业的薪资处于领先水平，而本企业又迟迟没有跟上时，有条件、有能力的员工选择跳槽是顺理成章的事情。
（2）企业对员工的重视程度没有达到员工的预期，是员工跳槽的重要原因。
员工选择跳槽，说明员工对目前的状况不满意。相信大多数员工都希望通过自己的努力在公司里赢得一席之地，能够尽其才，继而有个好的发展前景。
然而现实当中不得不承认，能够随心所愿的人并不多，一方面来自职场的竞争，另一方面也来自企业的用人机制。每一个公司里好的岗位毕竟是有限的，比如高管、中层，即使是想某得个一般管理岗位都是不容易的。得到了的心满意足，没有得到的难免心怀不满，这是常理，还有一个特别影响情绪的因素就是能位匹配问题，很多员工跳槽是自认为受了委屈。
简单而言，能跳槽的员工都是有价值的员工。有人说，在某公司干了几年还能跳槽到更好的公司的员工都没有白混。选择跳槽，是不满足于现状，是为了寻找新的出路，为了更好地发挥自己的专长和才智，为了换个地方使自己能够得到重视。
也许有的企业并不在乎员工跳不跳槽，大不了走了再招。但是，绝大多数能够跳槽的员工都是有能力的员工，这样的员工走了对于企业来说是人才损失，这是有必要反思的问题。
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