17:03
关家明：我首先不太同意你的讲法，香港并不是非常的稳定，或者是稳操胜券，这样的想法是不能有的。开放和改革来说，我们有很多的不足。我们的开放比大陆好，但是我们的服务业并不是非常的开放。有人说香港是国际金融中心，我本人去的地方不多，但是我在新加坡住了几年。我感觉新加坡作为亚太中心，要比香港的本位更加的亚太。香港说中文、英文、马来语、印度文，或者是亚太种不同种族、宗教的比例比香港还要多。
说英语一般人的水平比香港高，香港在国际上，我们的国际化在某些方面是相对不错，并不是全面的国际化。我们的文化和语言还是非常的中国化，我们的中国化还是非常的广东化，因此我们要注意。
第二，提到我们的市场，相对来说，在全球不同的经济中，市场的自由度，发育的程度，对经济的渗透度非常的高。还有一些方面是不够的，打个比方，现在优势的地方，政府的管制是很多的，包括医疗、教育、房屋等三个方面，这是香港可以推动中国大陆重要的内容，他们跑过来住我们的地方，跑过来用我们的医疗，从某种意义来说就是出口。但是我们拒客于门外，因为我们的市场和政府之间的关系搞得不太好，今后还要不断的发展。
还有其他方面需要改进的，我先谈这两个方面。
17:03
主持人：我提的是香港的金融地位，中国内地是短期内无法超越的。
17:03
关家明：也不一定的，当然要看国内的改变有多快。我打个比方，我们是人民币的离岸中心，或者是全球人民币离岸市场最发达的地方，我们说的人民币离岸业务，有多少是真正的离岸，有多少会变成在岸业务，国内的制度改变后，利率放开，汇率放开后，资本管制放开后，很多离岸的人民币业务就不需要放在香港做了，因此大家要想一想。
17:03
刘红哿：回答金融中心的问题，还是回答人才的问题。
17:04
主持人：回答人才的问题。
17:04
刘红哿：前面几位嘉宾都强调，香港人才的自由进出，资讯的自由进出，包括资金的自由进出，内地众多的城市，包括上海都是短期内无法达到的。
随着人民币资本帐户的开放，现在可以确定的初步时间表就是2015年，人民币的自由兑换包括利率自由化也是在2015年到2017年就可以实现的。如果这一进程可以实现的话，部分的金融机构，无论是中资还是外资的银行机构，会将部分的人力资源或者是总部搬到上海去，这就会构成部分的挑战，因此香港要思考自己的功能和定位。前几十年靠国有企业改制上市，通过在香港发行蓝筹股，带动香港爆发式的发展。刚才又提到香港会成为亚太区重要的资产管理中心，我认为也是一种爆发式的增长机会。
关先生提到我们不够多元化，将来的客户是来自于全球的，也有来自于中国内地的。现在有多少人能讲二、三种以上的语言，能够为不同种族的客户提供不同类型的服务。
我就讲一个例子，大部分的中资机构遇到的问题，你的员工中有外地员工、香港本地的员工，国内的员工，因此在文化上，形式风格上，有很大的差距。在公司的竞争过程中有很大的影响，很多中资机构都遇到文化的冲突，解决的办法，更加的国际化。国际化的员工要适应中资公司的文化，就是寻找交叉点的问题，我们遇到外国的员工或者是香港本地员工跟中资客户打交道的时候，就缺少沟通技巧。中国国内的员工擅长于跟国内的客户打交道，但是跟国际客户打交道就欠缺技巧。
17:04
主持人：以前香港是资金的基地，中国改革开放初期的时候。中国目前处在改革开放的中期，香港在人才方面可以做些什么？
17:04
冯孝忠：我们经常说，很多大陆的人才来到香港工作，实际上人才就是教育的问题，香港的教育问题并不是很好的。金融人才是流动性的，如果上海提供很好的条件，即使市场发展得不如香港，但是政策使金融人才赚到钱的话，香港的金融中心是否重要就不知道了。
这两年瑞士的私人银行来香港开了很多的资产管理中心，中国很多的企业家也有走出来的要求，包括资产的管理，收购合并等等。目前这种情况并不是大规模的过来，只是派一些专才过来。过去中环有很多人讲普通话，但是我发现我住的地方，出租率比较多，买的人比较少，现在有很多人讲法国语。如果现在晚上去SOHO和兰闺坊，还是有很多的外国人。这也意味着本地学生的机会越来越少，我们金融业的学生都要抵抗外来金融业的输入问题。
八十年代我们的企业都是外资为主，老板也是外国人。但是我们没有培训香港本地的人才，培训本地的人才，才是长远发展的问题。短期来说，香港不是问题。新加坡的种族和英语水平比较好，只要我们能创造赚钱的机会，还是会吸引很多的专业人才过来。长期来说，我们要培养更多欧美方面的人才。
17:04
谢国樑：关于到人才的问题，我认为香港存在深层次的结构性的问题。目前香港本地花了大量的金钱在教育方面，但是培养出来的人才，跟目前的产业转型和各行各业的需要有所脱节。
最大的问题在于教学和语言，香港的人才在中小学方面是出现问题了。我们号称自己是国际都市，但是用方言作为母语教学。国际化的学校，讲不了地道的大国的语言。金融机构和用人单位感觉到问题的严重。
香港很多的大学是很国际化的，这就是人才深层次结构的问题。最近参加特区政府的人才报告会议，主要的问题是人口老化的问题。深层次的人才结构问题，香港是需要重视。尤其是刘教授所说的内容，用人和培养人是不同的概念。香港在本地培养的人才，有一些结构性的问题。但是香港在使用人方面，尤其是金融机构和人才招聘方面是没有问题的。除了少数的专业，法律会计等等需要持牌的专业，这类人才是需要保护的，但是各行各业的人才还是开放的。
过去金融业的招聘是在南华晚报，现在是通过网络招聘的。应聘者是来自于世界各地的，因此从用人的角度来说，不存在人才的问题。典型的例子就是深圳，深圳不培养人才，但是深圳聚集了中国众多的精英，因此深圳是不缺乏人才的，香港也有类似的情况。
香港除了服务内地外，正如刘兆佳教授主题演讲中提到的内容，更多的要培养服务于东南亚以及服务于全球的人才。目前，招聘要两门外文等等要求。香港既没有短期的优势，也要有长期的忧患意识，提供长效的机制，从而吸引全球顶尖的人才。
本文来源：网易财经
责任编辑：
王晓易_NE0011
