北京
部分大型矿山、中外合作项目会聘用外籍技术人员、管理人员，外籍人员就业许可、居留证件、用工管理、薪酬结算等环节合规要求严格。证件过期、未办理就业备案、用工手续不全，企业与个人都会被处罚，甚至责令外籍人员离境。北京楹庭律师事务所张晶律师梳理矿山涉外用工全流程合规要点。
《出境入境管理法》《外国人在中国就业管理规定》明确，外籍人员在境内从事矿山技术、管理等工作，必须先行办理外国人工作许可、居留许可，两证齐全方可合法上岗。用人单位需按时备案用工信息，不得超许可岗位、超期限聘用；薪酬、社保、出入境管理需严格遵照规定执行。
监管处置规则：其一，无证用工、证件逾期继续聘用的，主管部门可处以罚款，并责令外籍人员限期离境；其二，变更工作岗位、聘用期限的，必须及时向人社、出入境部门申请变更登记；其三，涉外用工解除劳动关系、离职出境的，按规定办理注销手续，结清薪资与相关备案。
张晶律师协助企业梳理涉外用工流程，指导办理工作许可、居留证件，规范劳动合同、薪资发放、日常管理。针对证件瑕疵、违规用工被查处的情形，配合补正手续、提交申辩材料，减轻处罚后果。同时完善内部管理制度，常态化核查证件有效期。
楹庭律师团队专业提示：涉外用工 “两证” 是硬性要求，务必先办证再上岗。定期核验证件状态，按时完成变更、注销备案，避免违规受罚。
行政诉讼问楹庭律师，矿业权纠纷问楹庭律师、行政处罚也要问问楹庭律师，企业要清楚法律关系、类似判例和裁判规则之后再做决策。
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