广东
很多人以为的同事关系，是并肩作战的战友，也能一起撸串吐槽老板，还能互帮互助搞定KPI。可现实往往给你一记响亮的耳光，昨天还跟你称兄道弟的同事，今天却对你视而不见；明明是团队协作的项目，而你却像个局外人被蒙在鼓里。
要是你以为职场是一个温情脉脉的大家庭，而同事就是可以穿一条裤子的兄弟姐妹，那就太天真了。职场的本质，就是一个尔虞我诈的竞技场，只要有一点利益纷争，就会有争斗。
有些同事对你产生了敌意，并不会明着和你宣战，而是会用各种小动作给你穿小鞋，如果出现这三个迹象，就说明同事正在排挤你了。
第一，有事不告诉你
同事排挤你的第一个信号，就是对你进行信息封锁。明明是全员参与的项目，开会讨论的时候唯独不通知你；公司有晋升机会、福利政策，其他人都心知肚明，你却是最后一个知道。更气人的是，当你询问他们为什么不告诉你时，对方会轻描淡写地说忘了告诉你，或者以为你知道。
别以为这真是他们的疏忽，这就是赤裸裸的排挤。你要知道，信息就是一种关键资源，谁掌握的信息多，谁就能把握住机会，不告诉你这些关键信息，就是在切断你的上升通道，以及害你犯错。他们怕你知道后抢了风头，怕你凭借信息优势超越他们。
第二，有活动不喊你参加
等到有一天你突然发现，同事聚餐、团建活动，每次有集体活动都没有人叫你；甚至连部门内部的下午茶、以及同事的生日会，都把你精准地排除在外。出现这种情况，你就要知道，这是同事在集体排挤你了，他们把你挤出了集体的社交活动。
这种社交孤立是排挤最常用的手段，他们就是想通过集体活动把你边缘化，让你在团队没有存在感，以及受到孤立。有些人刚开始还以为是自己不合群，主动去讨好他们，想要融入他们，却不知道做得再多也是无用功，因为同事排挤你，并不是你的问题，而是他们想要挤走你。
第三，工作沟通总带着敌意
以前跟你沟通工作时客客气气的同事，突然变得阴阳怪气，你问他工作进展，他会怼你急什么，没看到他在忙吗；你提出合理建议，他们会当面冷嘲热讽，说这种建议是个人都能想到，没什么了不起；甚至在公开场合，他们当着很多人的面故意挑你的刺，让你下不来台。
这种带着敌意的沟通，就是一种有目的的排挤。他们要么嫉妒你的能力，要么怕你威胁到他们的地位。遇到这种情况，千万别忍气吞声，也别跟他们对着干，冷静地回怼回去，用事实和数据说话，让他们知道你不好惹。同时，跟领导保持良好沟通，避免被他们的刻意针对影响职业发展。
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