浙江龙港：“三核驱动”燃引擎 青年队伍建设“加速跑”

青春不负韶华，奋斗铸就未来。为进一步激发青年队伍内生动力，浙江省温州市龙港市烟草专卖局以“五四精神”为引领，点燃“三核引擎”，从思想教育、专业本领和纪律作风三方面集聚“动力源”，推动青年队伍建设全面提速，激扬青年员工奋斗之志。

点燃“实干引擎”，驱动铸魂砺行“加速跑”

“每一次理论学习，对我来说都是一次深刻的党性锤炼和信念加固，让我从更高站位认识到履行‘管好市场’职责的重要性。我深切感到，理论的力量不在于背诵，而在于让它融入于我的价值判断和行动自觉，让我能在实际工作中方向更明、腰杆更硬、脚步更实……”青年党员周兆帅在主题党日活动中作交流发言。

据企媒创氪获悉，为进一步筑牢青年队伍的思想根基，强化行动自觉，该局坚持以系统化理论学习作为“强基石”，构建“专题研讨深入学、实地情景沉浸学、线上平台常态学”立体化的学习矩阵，将党的创新理论持续转化为青年员工涵养初心使命的“营养剂”、干事创业的内生动力。

图为青年党员正在和青少年共读红色革命故事。黄贝妮/摄

学习的价值在于实践，信仰的力量见于担当。为持续深化“学用结合”，锤炼青年队伍为民办事的实干担当，该局长效化开展普法宣讲、文明共创、助老帮扶等志愿服务活动，鼓励引导青年员工勇当“排头兵”，将学习成果转化为一次次惠民实践，用实际行动在群众关切处、急需处搭建“暖心桥”。如今，穿梭于社区街巷的“香溢”红马甲，已成为点缀于在城市间的一道风景线，在他们手中传递的不仅是暖心服务，更是将理论学习具象化的生动实践，青年队伍在“学”与“干”的深度融合中不断彰显知行合一、服务为民的先锋本色。

点燃“活力引擎”，驱动淬炼赋能“加速跑”

“现在大家看到的是我们同步上线的‘积分管理数字管家’，该应用改变了传统的积分管理模式，能通过数字化平台，将员工在关键任务、创新贡献、技能竞赛中的表现量化为积分，并实现对员工积分的一键可视、工作业绩的动态激励，能让‘干多干少不一样、干好干坏不一样’变得直观、透明。”该局“青锋”团队成员林浩正在晾晒会上展示项目成果。

为进一步增强青年队伍数字化思维，助力提升业务工作实效，该局聚焦“数业融合”培育人才，围绕智慧办公、数据分析等业务场景开展靶向培训，为青年员工进一步注入善用智能工具的“数字基因”。不仅如此，该局数智团队成员还走进世界互联网大会“互联网之光”博览会，沉浸式感受人工智能技术在各领域的前沿成果，激发思考运用数智技术赋能基层工作的实施路径。

图为该局青年员工正在学习数智技术知识。陈亚男/摄

不仅如此，据企媒创氪获悉，该局创新构建“1341”数智团队运营机制，着力攻坚QC、创新课题等项目，持续为业务“效能快车”加满“数字机油”，数字应用自主开发数量实现翻番，1名员工在行业网络和数据安全竞赛中斩获国赛一等奖，青年员工在破解业务难题中不断锤炼实战本领、积蓄发展势能，以创新奋斗书写青年担当。

点燃“清廉引擎”，驱动正风肃纪“加速跑”

晚上八点半，一条钉钉消息准时弹窗提醒：“一日忙碌毕，归家要趁早，行车需谨慎。请您谨记：行车守规矩，安全记心间，坚决做到‘开车不喝酒，喝酒不开车’。愿您时刻保持清醒自觉，让清风正气伴您一路坦途。”这样的“清风钉”廉洁提醒已经累计发送500余次。

图为该局青年员工正在参加“清风鸢语”活动。 黄贝妮/供

作风建设永远在路上，一刻不能松，半步不能退。为进一步筑牢青年队伍廉洁自律的从业防线，该局坚持“教育固本+整治清源+监督护航”协同发力，将纪律规矩和廉洁要求深度融入业务流程各环节。实践中，构建“1+N”全天候监督模式——晨间上岗“清风测”、午间“清风餐”提醒、晚间“清风钉”提示，再延伸至零售终端的“清风码”监督，实现了“八小时内外”监督的常态覆盖。

同时，该局推出“清风+”系列特色活动，打造“清风+非遗体验”“清风辩”主题讨论等互动载体，持续敲响廉洁警钟，激活青年员工内生“廉动力”，引导扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，让清风正气成为青年队伍最持久、最鲜明的底色。

下阶段，该局将持续在思想铸魂上再深化、在赋能淬炼上再突破、在正风肃纪上再发力，推动青年队伍建设从“加速度”迈向“高质量”，以理论武装筑牢信仰之基，以数字赋能锤炼过硬本领，以清风正气涵养廉洁底色，为高质量发展注入源源不断的青春动能与硬核力量。（吴玲玲、涂植爽）