潍柴重机(000880)2025年度ESG报告解读

潍柴重机于2026年3月27日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参照GRI通用标准、深交所可持续发展指引及TCFD建议等框架编制，并首次识别出5项双重重要性议题：创新驱动、应对气候变化、产品和服务安全与质量、员工、环境合规管理。作为山东重工集团旗下的国有控股上市公司，公司在党建引领、绿色产品创新及供应链协同方面展现出较强的国企责任担当，但部分环境指标（如温室气体排放总量、废弃物总量）的绝对量上升值得关注。

环境维度：绿色工厂认证与碳排放强度下降

环境合规与绿色制造

• 公司获评国家级“绿色工厂”，子公司常玻获评常州市绿色工厂。环保总投入72.5万元，较2024年的19万元大幅增长。
• 报告期内未发生重大环境事件及环保处罚，子公司均通过GB/T24001环境管理体系认证。

污染物排放与废弃物管理

指标单位2024年2025年废水排放总量立方米104,14493,261化学需氧量(COD)排放量吨2.091.652废气排放总量立方米2,452,340,6503,075,477,207挥发性有机化合物(VOC)排放量吨13.73819.082废弃物产生总量吨17,601.0323,419.75有害废弃物产生总量吨548.34520.72- 废气排放总量及VOC排放量同比上升，主要与产能扩张相关；有害废弃物总量略有下降，公司通过水性漆替代、废油过滤改造等措施推进源头减量。

能源与碳排放

指标单位2024年2025年综合能源消耗总量吨标煤17,821.5819,339.71每百万营收综合能耗强度吨标煤/百万元4.453.16清洁能源占比%11.5213.19温室气体排放总量（范围1+2）吨CO2e53,946.7261,229.94每百万营收温室气体排放强度吨CO2e/百万元13.4810.01- 温室气体排放总量上升13.5%，但营收增速更快，排放强度下降25.7%。范围1排放（直接排放）从30,109.16降至28,771.15吨CO2e，范围2排放（电力热力）从23,837.57升至32,458.80吨CO2e，显示电力消耗增加是主因。公司未披露范围3排放。

水资源管理

• 取水总量263,499.21吨（2024年：174,408.52吨），同比上升51%，主要因产能扩大及子公司并表。电力设备公司水循环利用率保持100%。

社会维度：研发投入增长与员工权益保障

创新驱动与产品质量

• 研发投入25,700.77万元，同比增长12.1%，占营收4.2%；研发人员336人，占比15.25%。
• 报告期内发明专利授权数63项，同比增长85.3%；有效专利总数724项。
• 产品合格率100%，零召回，客户投诉18起（2024年：23起），全部处理完毕。客户满意度潍柴重机本部96.2分（+0.4），电力设备公司93分（+0.1）。

员工雇佣与发展

指标单位2025年员工总数人2,204女性员工占比%15.56劳动合同签订率%100员工流失率%2.58员工培训覆盖率%99.41员工培训平均小时数小时99.75- 员工培训支出92.12万元，较2024年35万元大幅增长；培训总次数5,116次，同比翻倍。- 报告期内发生1起劳工纠纷，但未披露具体细节。

供应链与社区

• 供应商总数847家（潍柴重机本部451家），本省采购比例42%。供应商廉洁协议签订率100%。
• 公益慈善投入12.42万元，志愿活动时长338小时。

治理维度：董事会多元化与反腐败体系

公司治理架构

• 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，职工代表董事1名。2025年召开董事会11次，董事出席率100%。
• 公司已于2026年3月25日设立董事会可持续发展委员会，统筹ESG管理。
• 报告期内披露文件104份，无更正延迟；累计分红9,608万元，连续八年现金分红。

商业道德与合规

• 反商业贿赂及反贪污培训156场，覆盖董事100%、管理层100%、员工68.4%（2024年：53.2%）。
• 报告期内未发生商业贿赂或贪污事件，未发生不正当竞争诉讼。
• 公司建立“纪审联动”机制，举报渠道畅通，举报人保护制度完善。

党建引领

• 公司党委下设10个党支部，五星级党支部占比40%，过硬党支部100%覆盖。
• 开展“支部攻坚项目”11个，党员突击队攻克技术难题。子公司常玻打造“红船引航、蓝海筑梦”党建品牌。

关键发现与风险提示

• 亮点：碳排放强度持续下降，清洁能源占比提升；研发投入与专利产出高增长；客户满意度与员工培训投入显著改善；治理架构完善，反腐败培训覆盖面扩大。
• 关注点：温室气体排放总量、取水总量及废弃物总量绝对量上升，需关注单位营收强度是否持续优化；范围2排放增加反映电力依赖度上升，可再生能源替代进度需加快；员工流失率2.58%处于较低水平，但劳工纠纷的出现提示用工管理需持续完善。
• 漂绿风险：报告未发现明显选择性披露或过度定性描述，关键指标均提供两年对比数据，但范围3排放尚未核算，鉴证信息未提及，建议后续引入第三方有限保证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。