锦江酒店(600754)2025年度ESG报告解读

报告概览与核心亮点

锦江酒店于2026年3月28日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第九年发布社会责任/ESG报告。报告围绕“共赴锦程”ESG战略，从“锦色”（环境）、“锦心”（社会）、“锦诚”（治理）三大支柱展开披露。2025年适逢公司创立九十周年，报告在文化传承、数字化转型与可持续运营方面呈现诸多亮点。

关键绩效摘要：- 范围一和范围二温室气体排放强度（按建筑面积计）较上一报告期下降12.10%。- 能源消耗强度同比下降9.2%（从17.84降至16.20千克标准煤/平方米）。- 取水强度同比下降17.5%（从2,208.83降至1,821.63千克/平方米）。- 累计超过5,000家酒店获得酒店可持续发展基准（HSB）验证，2025年完成5,361家验证。- 员工培训投入同比增长89.7%（从1,264.67万元增至2,399.73万元）。- 高级管理层女性占比从21%提升至27%。

环境维度（锦色）：绿色礼遇

气候变化与温室气体排放

锦江酒店设定了“2030年碳达峰、2060年碳中和”的核心气候目标。2025年，公司制定并发布《能源低碳管理制度》，明确三层管理架构。卢浮酒店集团以2022年为基准年，设定2030年范围一和二减排42%、范围三减排25%的目标，并计划于2026年申报科学碳目标（SBTi）。

温室气体排放绩效：

指标单位2024年2025年同比变化范围一排放总量吨CO2e65,998.5561,461.56-6.9%范围二排放总量吨CO2e205,713.67173,550.09-15.6%范围一+二排放强度千克CO2e/平方米73.7264.80-12.1%范围三排放（类别一+六）吨CO2e7,236.864,564.99-36.9%

公司已对范围三中的数据中心（类别一）和商务差旅（类别六）进行核算，但尚未覆盖全部15个类别。报告期内未参与碳信用交易。

能源管理与可持续建筑

能碳管理平台“锦所能”已覆盖100%自营酒店及办公场所（460家门店）。2025年推动节能改造投入902.97万元。在可持续建筑方面，公司发布《绿色建筑设计标准技术手册》，并深化装配式技术应用：7天酒店深圳南山店实现90天建成65间客房，单房综合造价仅4.86万元。锦江酒管旗下上海建国宾馆和东方枢纽丽笙酒店获得EDGE绿色建筑认证。

水资源与循环经济

取水总量同比下降19.2%，耗水强度同步下降。公司启动食物废弃物测算，境内有限服务酒店板块食品废弃物强度为1.10千克/已售房晚。循环经济方面，废旧布草循环再制项目已覆盖832家门店，累计回收2,253.8千克布草，实现节能约125,000兆焦耳，减排10,900千克CO2e。与鑫广再生资源合作，2025年回收综合利用总量17.44吨，实现CO2减排7.26万吨。

生物多样性保护

公司发布“锦益求菁，护多样生灵”生物多样性专项政策，在腾冲暻阁半山温泉酒店、泰宁锦江国际度假酒店等地开展“昆虫酒店”项目，将生态保护融入度假业态。

社会维度（锦心）：人本关怀

员工权益与福祉

截至报告期末，公司员工总数25,667人，女性占比51%。高级管理层女性占比从21%提升至27%，中级管理层及技术骨干女性占比从31%提升至35%。员工流失率从1.59%上升至7.42%，需关注人才保留。公司推出PACE文化体系，设立“快乐成长日”，全年开展17,968场活动。高管薪资与ESG指标挂钩，并实施限制性股票激励计划。

员工培训与发展：

指标单位2024年2025年年度培训总投入万元1,264.672,399.73员工全年培训平均时长小时33.2385.29员工培训覆盖率%100100星河计划输送中层员工人-844星耀计划培养中高层高潜人才人-108

多元与包容

公司推出银发族旅居服务，适老化酒店试点已推广至9个城市30家酒店。丽怡酒店试点“视障友好”项目，华南区32家酒店配备视障友好贴纸。锦江酒管累计招聘残障员工52人、退伍军人266人、少数民族员工1,105人。

社会贡献与乡村振兴

公益慈善总投入211.12万元（2024年仅1.63万元），大幅增长。乡村振兴总投入196.90万元，惠及2,700人。贵茶合作项目累计采购1,500万元，2025年新增305家门店采购185万元。GPP在四川凉山州启动“江小采图书角”，为6所小学近1,500名学生捐赠图书。

治理维度（锦诚）：责任治理

公司治理架构

董事会由9名董事组成，其中独立董事4名（占比44.44%），女性董事2名（占比22.22%）。2025年修订《董事会多元化政策》，并完善战略投资与ESG委员会职责。高级管理人员薪酬结构调整为基本薪酬40%、绩效薪酬60%，绩效薪酬实行三年递延支付。

合规与反腐败

各业务板块84,776人次参加合规管理培训，覆盖率100%。商业道德培训18场，覆盖84,706人次，人均培训28.06小时。董事会及管理层反商业贿赂培训覆盖率100%。报告期内未发生商业贿赂及贪污事件。

数据安全与隐私保护

公司已通过ISO 27001信息安全管理体系认证，获得五项国家网络安全等级保护三级认证。WeHotel组织数据安全培训，2,689人参与。报告期内未发生数据安全泄露事故。

负责任采购与供应链

GPP发布《供应商行为准则》，1,950家供应商完成签署（约占82%）。可持续供应商库纳入37家供应商，ESG产品专区访问商家达514家。卢浮酒店通过EcoVadis对核心供应商进行ESG评级，覆盖约80%采购金额。

双重重要性分析

从财务重要性看，锦江酒店通过能效提升和绿色建筑改造直接降低运营成本（2025年节能改造投入902.97万元），并通过HSB验证和可持续标签提升品牌溢价与宾客忠诚度。气候风险识别显示，政策和法律风险、技术风险可能增加合规与运营成本，但公司通过数字化平台和装配式技术积极应对。

从影响重要性看，公司温室气体排放强度下降12.1%，水资源消耗下降19.2%，循环经济项目减少废弃物填埋。社会层面，员工培训投入增长89.7%，女性高管比例提升，乡村振兴惠及2,700人。治理层面，反腐败培训全覆盖，供应链ESG管理逐步深化。

风险提示与关注点

• 员工流失率从1.59%大幅上升至7.42%，需关注人才保留策略的有效性。
• 范围三温室气体排放仅核算两个类别，未来需扩展至更多价值链环节。
• 研发投入占主营业务收入比例从0.28%降至0.19%，需关注创新投入的持续性。
• 报告未披露加盟店的环境数据，加盟店占比极高，其碳排放管理是未来挑战。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。