五洲特纸(605007)2025年度ESG报告解读

环境维度：碳排放强度上升，清洁能源转型加速

五洲特纸2025年度ESG报告显示，公司在产能扩张与绿色转型之间面临平衡挑战。范围一（直接排放）二氧化碳排放总量从2024年的1,147,548吨增至1,837,385吨，排放密度由0.39吨/吨纸升至0.40吨/吨纸；范围二（能源间接排放）总量为376,238吨，排放密度由0.64吨/吨纸升至0.66吨/吨纸。碳排放强度连续三年上升，主要受湖北基地新产线投产及产能爬坡影响。

能源结构优化

• 可再生能源使用量从2024年的3,565,734千瓦时大幅增至26,269,393千瓦时，占比从接近0%提升至4%。
• 太阳能发电总量达13,209,750千瓦时，较2024年的4,048,101千瓦时增长226%。
• 电力自给自足率从32%提升至35%，能耗中电网使用占比从26%降至24%。

水资源管理

• 耗水量25,656,223吨，水循环与再利用总量21,492,087吨，循环利用率连续三年保持85%。
• 单位产品综合水耗15立方米/吨纸，较2024年的13立方米/吨纸有所上升，需关注增产过程中的节水效率。

污染物与废弃物

• 化学需氧量（COD）排放总量566吨，氨氮排放量16.97吨，均稳定达标。
• 固体废物重复利用率95%，一般废弃物排放密度55,274克/吨纸，危险废弃物排放密度28克/吨纸，均呈上升趋势。
• 全年环保投入12,924.43万元，较2024年的5,548万元大幅增长133%，无环保处罚事件。

社会维度：研发投入与员工权益并重

创新驱动

• 2025年研发投入9,353.26万元，占营业收入约1.05%，研发人员545人，占比14.46%。
• 累计拥有有效专利126项，其中发明专利21项，实用新型专利98项。2025年新增专利授权37项。
• 无塑高阻隔食品包装纸研发取得突破，获得优质客户订单，实现技术成果市场化。

员工权益

• 员工总数3,768人，女性员工798人，占比21%。女性在董事会中占比50%，高层管理职务女性比例3%。
• 员工总流动率41%，较2024年的51%有所改善。人均培训时长15小时，较2024年的10小时提升50%。
• 职业健康安全投入35万元，安全培训投入21.31万元，安全生产培训次数980次，参与3,818人次。
• 因工伤损失工作日数8,360天，有记录事故54起，较2024年的36起有所增加，需关注安全管理改进。

供应链与客户

• 供应商审查97家，因不合规中止合作1家。目标供应商中签署可持续采购章程的比例达80%。
• 客户满意度90.7分，客户投诉处理率100%，产品合格率100%。
• 平等对待中小企业：款项支付合规率100%，中小企业合作满意度95%以上。

治理维度：ESG治理架构完善，反腐培训全覆盖

ESG治理安排

• 董事会战略与发展委员会负责ESG战略审阅与监督，管理层将ESG绩效纳入考核。
• 内部审计半年度开展ESG合规审计，年度绩效评估。
• 2025年召开董事会9次，股东大会3次，战略与发展委员会会议1次。

商业道德

• 反腐倡廉培训8次，参与3,209人次，高层、中层、董事会成员培训覆盖率100%，普通员工覆盖率91%。
• 针对公司或员工的腐败诉讼案件0件，收到的投诉、举报总量0件。
• 反不正当竞争培训覆盖率93%，数据安全与隐私保护管理体系（ISO27001）认证尚未覆盖。

党建引领

• 公司坚持党建与公司治理深度融合，2025年开展12次主题教育学习，涵盖安全生产、绿色转型、高质量发展等主题。

关键绩效表摘要

指标2023年2024年2025年范围一碳排放（吨CO2e）778,7751,147,5481,837,385范围一碳排放密度（吨/吨纸）0.220.390.40范围二碳排放（吨CO2e）361,501452,417376,238范围二碳排放密度（吨/吨纸）0.610.640.66综合能耗密度（吨标准煤/吨纸）0.100.100.10水循环利用率（%）658585固体废物重复利用率（%）949595研发投入（万元）8,80210,2749,353员工总数（人）2,3323,2283,768员工总流动率（%）475141客户满意度（分）869591

漂绿风险提示

• 报告未披露范围三（价值链）碳排放数据，对于造纸行业而言，原料采购与物流环节的碳排放影响显著。
• 碳排放强度（单位产品排放量）连续三年上升，与“双碳”目标方向存在偏离，需关注后续减排路径的量化目标。
• 报告未提供第三方鉴证或有限保证声明，数据可靠性依赖公司内部承诺。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。