中联重科于2026年3月31日发布2025年度环境、社会及管治报告,全面披露其在应对气候变化、绿色制造、科技创新、员工发展及公司治理等方面的实践与绩效。报告遵循深交所17号指引及港交所ESG守则,引入双重重要性分析,识别出6项财务重要性议题和11项影响重要性议题。
治理篇:党建引领与廉洁护航
公司构建了董事会领导下的ESG治理架构,董事会下设ESG专项小组,负责识别重大议题并定期汇报。报告期内,公司召开股东会2次、董事会7次,审议议案82项。董事会由8名董事组成,其中独立董事4名,女性董事1名(占比12.5%);高级管理人员18名,女性占比22%。
- 商业道德与反腐败:公司坚持“零容忍”态度,2025年举办大型廉洁培训16场,商业道德培训覆盖率100%,培训总时长48小时。与每家供应商签订《廉洁交易协议》,将反腐败要求延伸至供应链。报告期内未发生反垄断或反不正当竞争违法违规事件,内部未发现重大商业贿赂案件。
- 投资者权益保护:自上市以来累计分红28次,总额超306亿元,分红总额超过股权融资额;近年还进行了约50亿元股份回购。2025年分红2次,现金红利约34亿元,回购并注销H股29,457,000股。信息披露违规率为0%,中小投资者表决单独计票率100%。
- 党建引领:公司党委下设6个基层党委、122个党支部,共有3900余名党员,平均每8名员工中就有1名党员。2025年助力央视九三阅兵现场直播,出动13台高端装备,团队驻守90天。
环境篇:碳排放强度上升,污染物减排成效显著
应对气候变化
公司温室气体排放总量为227,342.89吨(范围1+范围2),排放密度为4.35吨/百万元收入,较2024年的4.13吨/百万元收入上升5.33%。报告解释主要因智能化工厂用电负荷大幅上升所致。公司已识别气候物理风险与转型风险,并通过定制研发、发行60亿元可转债、经营性现金流同比上涨127.78%等方式应对。
指标2025年2024年变化温室气体排放总量(吨)227,342.89187,949.80+20.96%排放密度(吨/百万元收入)4.354.13+5.33%直接排放(吨)52,649.0450,920.99+3.39%间接排放(吨)174,697.40174,697.400%
污染物排放与能源利用
- 废气:NOx百万产值排放0.0518 Kg,同比下降43.85%;VOCs年减少排放约350吨。
- 废水:COD百万产值排放0.279 Kg,同比下降24.73%。
- 废弃物:危废总产量3,893.34吨,与上年基本持平,计划到2028年实现10%减量。
- 能源:综合能源消耗量59,705.08吨标准煤,强度1.14吨标准煤/万元,同比略升。智慧产业城屋面分布式光伏全容量并网,年发电量8,200万千瓦时,相当于年减排4.7万吨。
- 水资源:总用水量2,901,323.43立方米,耗水密度55.55吨/百万元营业收入。
公司未发生环境相关违法违规事件,保持ISO14001认证。
社会篇:创新驱动与乡村振兴双轮驱动
产品与客户责任
公司建立“总部+经营单元”质量管理模式,2025年产品因安全与健康理由回收率为0%。全球服务覆盖超200个国家,海外设立25条多语言服务专线,覆盖12个时区,满足全球80%以上客户需求。客户问题48小时内直达业务部门。
数据安全与客户隐私保护
公司建立数据资产管理平台,实施工业数据分类分级管理。2025年未发生客户数据安全与隐私保护相关违法事件。
供应链安全
截至2025年,合格供应商共2,275家(不含内配套),其中湖南省内682家,省外1,593家。公司建立严格的准入-绩效评价-退出机制,将安环要求纳入供应商协议。
创新驱动
- 研发投入:28.94亿元,占主营业务收入5.55%。
- 研发人员:10,775人,占比30.49%。
- 专利:申请专利1,772件,其中发明960件;累计有效发明专利3,786件;PCT申请44件,累计PCT申请量增加18.92%,国外专利覆盖34个国家。
- 新产品:新发布58款新能源产品,在售新能源产品达240款;研制出全球最大3600吨米风电动臂塔机、全球最大700马力混动轮式拖拉机等3款全球之最产品。
- 标准:主导研制国际标准8项,发布国家标准18项、行业标准5项、团体标准11项。
乡村振兴与社会贡献
- 智慧农业:岳麓智慧农场获央视《新闻联播》报道,实现无人机平米级变量施肥。益阳蔬菜基地项目投资约1,000万元,占地382.04亩。
- 慈善公益:23年累计捐赠“爱心改变命运”活动近4,000万元;2025年通过湖南省慈善总会捐赠80万元,资助少数民族地区大学生;对口资助资兴市学生19名,捐赠助学金9.5万元。
- 应急救援:投入设备60+台次、人力130+人次。
员工篇:规模增长与安全文化并重
员工雇佣与发展
截至2025年末,员工总数35,344人,较2024年增长11.2%。其中女性3,392人(占比9.6%),境外员工5,728人(占比16.2%)。35岁以下员工占比51.36%,年龄结构可持续。2025年新入职员工近12,000人,其中校招1,100人。
类别2025年2024年男性31,95228,490女性3,3923,293境内29,61627,351境外5,7284,432
公司建立绩效导向的全面薪酬体系,依法缴纳五险一金,提供补充医疗、员工公寓、班车等福利。职业发展双通道覆盖管理4等12级、专业4等10级,海外20个重点空港建立职业发展体系,覆盖率超80%。
员工培训
2025年全球员工轮训计划覆盖64个国家,培训830名海外本地员工;海外中方销售轮训11期覆盖251人;新生代管理干部赋能4期6场次覆盖809人。
职业健康与安全
- 保持ISO45001认证,职业健康体检覆盖率100%。
- 安全隐患排查:全年4次安全交叉检查,发现隐患1,629项,整改闭环率100%。
- 应急救护:347名员工取得红十字救护员资格,布设AED设备构建“4分钟黄金救援圈”。
- 内部救助基金累计发放超4,817万元,2025年救助91人次。
- 员工诉求处理满意度92%。
综合评估与关注点
中联重科2025年ESG报告在治理、环境、社会各维度均提供了较为详实的数据,亮点包括:反腐败培训全覆盖、新能源产品矩阵快速扩张、研发投入强度维持高位、员工规模与培训体系同步增长。需关注的是,温室气体排放密度同比上升5.33%,主要受智能制造用电增加影响,公司需在产能扩张与碳减排之间寻求更优平衡。此外,报告未提及第三方鉴证,数据可靠性依赖内部审核机制。整体而言,公司在ESG管理架构、利益相关方沟通及量化目标设定方面已形成系统化框架,未来需进一步强化气候情景分析与范围3排放的探索。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
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