龙源技术(300105)2025年度ESG报告解读

龙源技术于2026年4月11日发布其第四份环境、社会及公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展领域的实践与绩效。报告参照GRI标准、深交所可持续发展指引及国资委ESG指标体系编制，系统展示了公司在党建引领、绿色低碳转型、科技创新及员工关怀等方面的进展。

ESG治理与战略

治理架构

公司建立了“董事会-战略与ESG委员会-ESG办公室-执行组”四级治理架构。董事会为最高决策机构，战略与ESG委员会负责审议重大议题，ESG办公室（证券法务部）统筹日常管理，环境组、社会组及公司治理组具体执行。报告期内，公司制定并披露《ESG管理办法》，明确权责分工。

双重重要性分析

公司依据深交所指引，通过访谈、调研等方式识别20项ESG议题，从财务重要性与影响重要性两个维度评估，形成2025年双重重要性议题矩阵。高度重要性议题包括：科技创新、应对气候变化、能源管理、员工权益与福利、职业健康与安全等。

利益相关方沟通

公司通过股东会、客户满意度调研、员工座谈会、官网及微信公众号等渠道，与股东、政府、客户、供应商、员工及社区保持常态化沟通，及时回应各方关切。

环境维度：绿色转型与碳管理

应对气候变化

公司系统识别气候实体风险与转型风险，并把握清洁技术机遇。2025年温室气体排放（范围一）为2,464.79吨二氧化碳当量，较2024年的2,047.81吨增长20.4%。公司本部光伏总发电量297.93万kWh，可再生能源消耗量占比达69.11%。低碳智慧园区项目于2025年9月投运，实现光伏、储能、充电桩协同运行。

能源管理

公司维持能源管理体系认证，设定万元产值能耗目标0.0012 tce/万元，实际值为0.0013 tce/万元，未达成目标。单位产量综合能耗目标0.17 tce/台套，实际0.14 tce/台套，优于目标。外购电力648,540千瓦时，光伏自消纳1,450,695千瓦时。

资源利用

总取水量19,843吨（100%来自市政供水），较2024年增长16.7%。包装物消耗总量104吨，全部为可循环使用包装物，不可再生包装物消耗量为零。通过修复废旧木箱、推广复合包装箱，节约木材约98.24立方米，节约资金22.08万元。

废弃物与污染物排放

固体废弃物总量87吨，其中一般固废84.6吨、危险废物2.4吨，回收再利用占比100%。危险废物产生量同比降低18%，资源化利用率提升至30%。废水排放量15,415立方米，COD排放6.49吨，氨氮0.679吨，总磷0.06吨，污染物100%达标排放。公司获评山东省级绿色工厂、国家能源集团“无废企业”示范单位。

社会维度：创新驱动与责任担当

科技创新

公司拥有2个国家级、4个省级研发平台。2025年研发投入6,539.52万元，占营业收入6.81%；研发人员181人，占比34.22%。累计授权专利381件，其中发明专利174件；年度内申请专利44件，授权24件。在研项目14项，其中国家级4项。“630兆瓦燃煤机组掺氨发电技术”入选国家能源局年度能源行业十大科技创新成果。

产品与服务

公司通过ISO 9001质量管理体系认证，2025年关键质量指标全部达标：成品交付合格率100%，工程终验合格率100%，客户满意度99.59%，质量损失率0.47‰。全年未发生产品召回事件。

可持续供应链

供应商总数237家，新供应商63家。供应商廉洁协议签署率97.47%，拥有质量管理体系认证的供应商比例67.93%，环境管理体系认证比例53.59%，职业健康安全管理体系认证比例54.01%。公司内部参与可持续采购培训的采购员比例100%。

社会贡献

公司开展“绿丝带——点亮微心愿”公益助学、绿色能源科普等志愿活动，累计参与25人次，惠及400余人。消费帮扶27.59万元，助力乡村振兴。

治理维度：规范运作与合规经营

公司治理

董事会由9名成员组成，其中独立董事3人（占比33.33%），女性董事1人（占比11.11%）。2025年召开股东会6次、董事会9次，审议议案53项。董事会成员出席率100%。公司建立独立董事独立性评估机制，确保决策科学性。

商业道德与反腐败

公司对贪污腐败零容忍，建立“蓝橙红”三级预警体系。报告期内，接受反商业贿赂及反贪污培训的董事3人（占比33.33%），管理层47人（占比100%），员工202人（占比38.18%）。全年无反腐败诉讼案件。设立举报电话、信访举报箱等渠道，保护举报人权益。

合规与风险管理

公司构建全面风险管理体系，将ESG风险纳入管理。2025年开展风控合规培训10次，时长30小时，参与2,340人次。累计完成审计项目14项，整改问题18项。新增、修订、废止制度130余项，优化OA流程150余项。

信息安全与隐私保护

公司修订《网络安全与信息化管理规定》，成立信息安全管理委员会。报告期内未发生信息安全与隐私泄露事件。

员工权益与成长

员工结构

截至2025年末，员工总数529人，其中男性422人、女性107人；少数民族26人；硕士及以上学历135人。员工总流失率0.57%。

培训与发展

员工培训覆盖率100%，人均培训时长42.5小时，年度培训支出84.89万元。公司实施“摇篮计划”、“龙源大讲堂”等项目，并首次实施岗位分级与持证上岗联动机制。

薪酬与福利

人均薪酬21.98万元，人均带薪年休假11.96天。公司为员工缴纳五险一金、企业年金及补充商业保险，提供育儿假、年度体检等福利。员工满意度95.2%，全年无劳动纠纷案件。

健康与安全

安全生产投入826.66万元，工伤险覆盖率100%。全年实现生产安全“零事故”，因工死亡人数0人，工伤损失工作日0天。组织应急演练40次，安全培训29次，参与8,541人次。职业病危害因素检测合格率100%，接害人员职业健康体检率100%。

关键绩效与展望

指标2023年2024年2025年营业收入（万元）112,911.41127,654.4595,959.37归母净利润（万元）14,123.016,528.75-3,567.06研发投入占营收比例（%）5.735.136.81温室气体排放（范围一，吨CO2e）1,907.462,047.812,464.79员工人均培训时长（小时）35.9138.4342.5安全生产投入（万元）452.48812.14826.66

2025年公司营收同比下降24.8%，归母净利润由盈转亏，主要受行业周期及项目进度影响。环境方面，范围一碳排放同比上升，万元产值能耗未达目标，需关注后续减排路径。社会与治理方面，研发投入强度提升，员工培训与安全投入持续增加，董事会治理效能增强。公司明确将深化低碳技术研发与数字化转型，为“十五五”发展奠定基础。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。