百亚股份(003006)2025年度ESG报告解读

百亚股份于2026年4月18日发布其第四份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告编制指南》及GRI标准编制，系统展示了公司在绿色制造、产品创新、员工关怀及合规治理等领域的进展。

公司概况与ESG关键绩效

百亚股份是国内一次性卫生用品行业的知名企业，主营卫生巾、婴儿纸尿裤、成人失禁用品等。2025年实现营业收入34.92亿元，同比增长7.32%；总资产20.84亿元；纳税2.17亿元，过往三年纳税总额超6.7亿元。

关键绩效指标2025年数据营业收入34.92亿元研发投入0.88亿元新增专利27项（发明4项、实用新型13项、外观9项）温室气体排放（范围一+二）25,101.76 tCO₂e光伏发电量249万kWh员工总数2,682人女性员工占比65.36%慈善捐赠196.4万元公益覆盖人数10,000+

ESG管理架构与实质性议题

公司构建了以董事会为核心的“决策层-执行层-落实层”三级ESG管理架构。董事会负责审批ESG战略与信息披露，管理层协调各部门落实，部门及子公司负责具体执行。2025年识别出20项实质性议题，其中“产品质量与安全”“客户权益保障”“负责任供应链”“职业健康及安全”被列为高度重要性议题。

治理篇：合规与商业道德

公司严格按照最新《公司法》要求，取消监事会，由审计委员会行使监事会职权。董事会设9名董事（含3名独立董事），报告期内召开5次董事会，董事出席率100%。下设审计、战略、薪酬与考核、提名四个专业委员会。

• 内部控制：报告期内开展审计23项（含4次专项审计），整改效果明显。
• 商业道德：更新《内部审计制度》和《董事会审计委员会实施细则》，建立全链路可追溯体系，开放“透明工厂”和“云监工”功能。
• 反腐败：严格执行《业务红线十条管理办法》，设立多元化举报渠道。
• 反垄断与反不正当竞争：未发生相关法律诉讼。窜货治理成效显著，建立闭环管理机制。
• 投资者权益：上市以来累计现金分红8.59亿元，占净利润76.43%；2025年拟分红1.72亿元。信息披露评级B级。
• 党建引领：党支部现有48名党员，报告期内发展3名预备党员，开展12次主题党日活动。

环境篇：绿色制造与碳排放

公司锚定“活100岁”愿景，将绿色低碳融入全链条。2025年未发生重大环境污染事件，环保培训覆盖862人次。

能源与碳排放

指标数据总能源消耗44,305 MWh外购电力41,816 MWh天然气消耗58万立方米清洁电力占比5.62%（较上年提高）范围一排放1,254.10 tCO₂e范围二排放23,847.66 tCO₂e总排放（范围一+二）25,101.76 tCO₂e

公司自建屋顶分布式光伏，装机容量2,660千瓦，2025年发电249万kWh，减排约1,301吨CO₂。空压机余热回收系统节约燃气1.25万立方米，减排27吨CO₂。

水资源与废弃物

• 市政购水量：277,816吨
• 生活污水排放：99,960吨（达标排放）
• 工业废水排放：696.32吨（达标排放）
• 固废回收：废纸1,082.12吨、废弃金属71.53吨、废弃塑料66.99吨
• 废边角料：3,892.68吨（用于焚烧发电或制水泥）
• 危废处置：6.31吨（委托资质单位）
• 废气颗粒物：5.49吨（达标排放）

公司于2023年获评“国家级绿色工厂”，2025年入选工信部“5G工厂名录”。

产品与供应链篇：质量与创新

研发与创新

• 研发投入：8,798.15万元，累计研发投入近11亿元
• 研发人员：75人
• 创新成果：益生菌LA88专利技术、超声波复合面层设计；自由点益生菌卫生巾获“中国益生菌卫生巾第一品牌”认证
• 数字化：完成PLM系统部署，实现与ERP、QMS等系统集成；建设5G全连接工厂，应用AI视觉质检、智能物流等场景

产品质量与安全

• 质量管理体系：累计梳理体系文件377份，新增158份，废止210份
• 质量一票否决机制：质量指标列为全员考核第一权重
• 化学品安全：所有产品未检出有害化学物质超标，未发生化学品相关重大事件
• 产品召回：报告期内未发生因质量、安全或健康问题的产品召回

负责任供应链

• 供应商管理：搭建ERP与SRM系统，实现全流程数字化管理；对战略类物料供应商要求提供《供应链中断应急方案》，关键物料建立备选供应商池（主+次+备），确保15个工作日内切换
• 经销商管理：建立《窜货管理制度》，通过违约金、保证金、区域管控等措施维护市场秩序；开展经销商训战营，覆盖200个市场

客户权益保障

• 客户反馈：搭建客诉IT平台，设定客户满意度≥90%、服务响应≤24小时、问题解决率≥95%的目标
• 隐私保护：过去三年未发生消费者隐私泄露诉讼
• 信息安全：接入重庆市安全态势感知平台，建立应急预案并定期演练

员工与社会篇：权益保障与公益

员工权益

• 员工总数：2,682人，女性占比65.36%
• 劳动合同签订率：100%，无童工或强制劳动
• 培训：全年培训726场次，覆盖18,000+人次；安全教育培训99次，覆盖3,490人，覆盖率100%
• 职业健康：每年组织体检，委托第三方进行职业危害因素检测；报告期内未发生安全生产事故
• 股权激励：61名激励对象解除限售639,000股，310名激励对象行权362,400份股票期权

社会公益

• 自由点女性关爱专项基金投入：1,964,454元
• “自由益起来”公益巡讲：走进126所中小学，覆盖25,000名青春期女生
• 高铁卫生巾免费试点：联合铁路部门在150余组列车上线，捐赠数十万片卫生巾，获2025上海国际公益广告大赛优秀作品奖
• 大凉山帮扶：捐赠1,600箱卫生巾，开设健康课堂，启动就业促进计划
• 五年累计：已走进重庆、四川二十多个地区，为超15万名女生提供健康知识

总结

百亚股份2025年度ESG报告在治理、环境、社会三个维度均提供了较为详实的量化数据与案例支撑。公司通过三级ESG管理架构将可持续发展融入战略决策，在绿色制造（国家级绿色工厂、5G全连接工厂）、产品创新（益生菌专利、研发投入持续增长）、员工权益（高女性占比、零安全事故）及社会公益（女性健康巡讲、高铁公益）等方面表现突出。报告遵循深交所及GRI标准，披露了实质性议题识别过程，且未发现重大环境处罚、安全事故或治理违规事件。整体而言，百亚股份的ESG实践与其“因为爱，让生活更阳光灿烂”的企业使命高度契合，为投资者评估其长期可持续发展能力提供了有效参考。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。