普瑞眼科(301239)2025年度ESG报告解读

普瑞眼科医院集团股份有限公司（证券代码：301239）于2026年4月28日发布其2025年度环境、社会及治理（ESG）报告，这是公司连续第四年披露可持续发展信息。报告依据深交所《可持续发展报告指引》等标准编制，全面展示了公司在“全国连锁化+同城一体化”战略下的ESG实践与绩效。

数说2025：关键绩效概览

报告期内，公司实现营业收入27.97亿元，总资产45.56亿元，纳税总额1.40亿元。在医疗运营方面，门诊服务量达158.73万人次，手术量18.69万台，患者满意度93%。环境方面，医疗废弃物合规处理率100%，但温室气体排放强度与能源消耗强度均出现上升。

指标2024年2025年变化趋势营业收入（亿元）26.7827.97增长温室气体排放总量（吨CO2e）14,221.7818,956.94上升温室气体排放强度（吨CO2e/百万营收）5.316.78上升能源消耗强度（吨标准煤/百万营收）1.401.73上升用水强度（吨/万元营收）0.880.80下降员工总流失率（%）9.6120.15大幅上升研发投入（万元）801.971,081.65增长

治理维度：以规立信，行稳致远

党建与治理架构

公司党委持续深化“普瑞先锋逐梦追光”党建品牌，报告期内党组织覆盖32个党支部，党员340余名。董事会下设战略、审计、薪酬与考核、提名四个专门委员会，现有董事5名（含独立董事2名），涵盖财务、法律、医疗专业领域。公司已取消监事会，相应修订《公司章程》，治理架构进一步优化。

商业道德与合规

公司建立反舞弊与阳光职务行为制度，报告期内未发生贪污腐败或不正当竞争事件。董事、管理层及员工均接受反商业贿赂培训，员工反腐倡廉协议书签署率100%。法律培训次数66次，参与2,893人次。投资者问题回复率100%，信息披露违规处罚次数为零。

风险管理

公司构建“三道防线”风险管理架构，审计风控中心对下属医院实行年度全覆盖审计。内部风险培训13次，参与201人次。

环境维度：以绿为念，守护视界

气候变化与碳排放

公司披露了范围一和范围二温室气体排放数据，但尚未涉及范围三。2025年温室气体排放总量18,956.94吨CO2e，强度6.78吨CO2e/百万营收，较2024年的5.31上升27.7%。能源消耗总量4,829.61吨标准煤，强度1.73吨标准煤/百万营收，较2024年的1.40上升23.6%。碳排放强度与能源强度双升，需关注公司节能降碳措施的落地效果。

资源与废弃物管理

总用水量222,700.12吨，用水强度0.80吨/万元营收，同比下降9.1%。医疗有害废弃物产生量130.23吨，合规处置率100%。环保投入203.79万元，较2024年的109.63万元增长85.9%。报告期内未发生环境处罚事件。

绿色运营实践

公司制定《各诊疗及非诊疗区域节能行动指引》，推行LED照明、合理控制空调温度、优化灭菌器运行频次等措施。但可再生能源使用比例未披露，绿色能源转型尚处于初期阶段。

社会维度：以智赋能，以爱为伴

医疗质量与患者服务

公司设立医疗质量管理中心及五大专业委员会，推行科室管理“八大本”和月度考核。2025年门诊服务量158.73万人次，手术量18.69万台，平均医院处方合格率98%，平均医嘱合格率99%。患者满意度93%，投诉解决率100%。质量培训1,484场次，参与6,892人次。

普惠医疗与可及性

公司持续拓展医疗服务网络，报告期末运营36家医院及4家门诊部。通过医联体建设、互联网医院、公益筛查等方式提升医疗可及性。公益投入501万元，义诊210次，受益人数172,806人。乡村振兴投入50万元（2024年为150万元），惠及17万人。

员工权益与发展

员工总人数5,018人，女性占比76.1%，管理人员中女性比例52.32%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。但员工总流失率从2024年的9.61%大幅上升至20.15%，需关注人才保留策略。员工培训投入143万元，培训总时长461,656小时，人均培训时长92小时/人。

研发创新与数据安全

研发投入1,081.65万元，同比增长34.9%。研发团队95人，累计授权专利20项（含发明专利4项），报告期内发表论文76篇。公司成立学术委员会，推进AI+眼科诊疗技术。数据安全投入40.05万元，报告期内未发生信息安全与隐私保护违规事件。

回馈社会：以仁为驻，传递光明

公司持续开展“点亮明眸”“睛彩明眸”等公益项目，覆盖新疆、云南等边疆地区。志愿者活动30次，总时长10,000小时。获评“2025华夏公益·担当者十大典范案例”等多项荣誉。

总结与观察

普瑞眼科2025年度ESG报告在治理架构、医疗质量、研发创新等方面展现了扎实的实践，患者满意度提升至93%，研发投入增长显著。但需关注以下风险信号：- 碳排放强度与能源强度双升：在营收增长的同时，单位营收的碳排放和能耗不降反升，与行业低碳转型趋势相悖，可能面临未来碳管控政策收紧的成本压力。- 员工流失率翻倍：从9.61%升至20.15%，可能影响医疗服务连续性和人才培养成本。- 乡村振兴投入缩减：从150万元降至50万元，公益项目持续性有待观察。

整体而言，报告披露较为全面，但环境绩效的量化目标缺失，且部分社会指标出现波动。投资者需结合公司后续的ESG目标设定与改进计划，评估其可持续发展韧性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。