拟续聘涉纠纷案的会计师事务所引关注，无锡银行业绩稳增中暗藏挑战

作为全国首家A股主板上市的农村商业银行，无锡农村商业银行股份有限公司（下称无锡银行，600908.SH）凭借区域深耕优势与灵活机制，长期在农商行体系中保持标杆地位。2025年该行交出一份规模稳步扩张、盈利微增的成绩单，今年一季度业绩延续增长态势，展现出较强的经营韧性。

亮眼数据背后净息差持续收窄、合规管理存在短板等问题逐步凸显，叠加拟续聘存在执业瑕疵会计师事务所引发市场争议，折射出这家区域中小银行在行业转型期“稳增长”与“防风险”、“规模扩张”与“质量提升”之间的多重博弈。

拟续聘存执业瑕疵会计师事务所？

5月11日，无锡银行披露《2025年年度股东会会议材料》，其中议案七为关于拟续聘信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）为2026年度审计机构的议案引发市场关注。

从公开信息来看，信永中和会计师事务所规模实力突出，营收方面以2024年度为例，信永中和上市公司年报审计项目383家，收费总额4.71亿元，与无锡银行同行业上市公司审计客户家数13 家，年度业务收入达40.54亿元。对比其他银行聘任的会计师事务所，信永中和的费用相对较低。股东会会议材料显示，其为无锡银行提供2026年度年报审计服务，年度费用90万元整；提供内部控制审计服务，年度费用19万元整。

不过无锡银行在议案中主动披露，该所近三年涉及三起证券虚假陈述责任纠纷案件，且均被一审判决承担连带赔偿责任，包括乐视网证券虚假陈述案（承担0.5%连带赔偿责任，涉及金额500余万元，案件处于二审阶段）、苏州扬子江新型材料股份有限公司证券虚假陈述案（承担5%连带赔偿责任，涉及金额0.07余万元，案件处于二审阶段）、恒信玺利实业股份有限公司证券虚假陈述案（承担 20% 连带赔偿责任，涉及金额0.15余万元，已结案）。

除虚假陈述案件外，该所近三年执业诚信记录存在明显瑕疵，累计受到行政处罚3次、监督管理措施21次、自律监管措施8次、纪律处分1次，76 名从业人员因执业行为受到行政处罚8次、监督管理措施21次、自律监管措施11次、纪律处分2次。

截至目前，无锡银行续聘信永中和会计师事务所的议案尚待5月22日的股东大会审议。

业绩稳中有进

2025年，无锡银行顶住行业息差收窄、区域竞争加剧的压力实现规模与盈利双增长，多项核心指标保持稳健。报告期内该行资产总额达2806.27亿元，较年初增加238.26亿元，增幅9.28%，首次突破2800亿元大关；各项存款余额2356.21亿元，较年初净增231.40亿元，增幅10.89%；各项贷款余额1706.29亿元，较年初净增140.09亿元，增幅8.94%，存贷款规模同步扩张，业务根基持续夯实。

盈利层面，2025年无锡银行实现营业收入48.19亿元，同比增长1.98%；归属于上市公司股东的净利润23.09亿元，同比增长2.53%，在银行业整体盈利承压的背景下保持了连续增长态势，顺利完成 “稳增长” 经营目标。2026年第一季度该行经营延续稳健态势，实现营业收入13.85亿元，同比增长2.60%；归属于上市公司股东的净利润6.35亿元，同比增长2.73%，增长韧性持续显现。

资产质量方面保持行业领先水平，截至2025年末其不良贷款率仅0.77%，较年初下降0.01个百分点，在已披露2025年年报的上市银行中处于最低区间，风险管控能力突出。依托区域经济优势与社保卡业务壁垒，该行在无锡本地市场深度扎根，无锡地区贷款投放达1323.12亿元，同比增长超 8%，占总贷款比重高达 77.54%，形成稳定的客户基础与业务护城河。

人效指标方面表现亮眼，无锡银行员工总数仅1797人，以23.09亿元净利润计算，人均创利达128.44万元，超越大型股份制银行，在上市银行中位居前列，展现出高效的运营能力与精细化管理水平。

尽管规模与盈利保持正向增长，但盈利质量与内生增长动力暗藏隐忧。

截至2025年末，该行净息差1.35%，较上年减少0.16个百分点，降幅较2024年进一步扩大；净利差1.16%，较上年减少0.11个百分点，两项指标均低于商业银行行业平均水平。净息差收窄直接导致利息净收入增长乏力，2025年该行利息净收入同比仅增长0.21%，究其原因一方面是贷款收益率持续下行，另一方面是存款成本刚性较强，截至2025年末，该行定期存款占比达68.39%，大幅推高计息负债成本，双重挤压下盈利空间持续收窄。

上述报告期内，无锡银行非利息净收入中投资收益达12.53亿元，同比增长25.51%，占非利息收入比重高达91.5%；而手续费及佣金收入仅1.31亿元，占比仅1.5%，远低于头部银行非息收入中手续费占比超30%的水平。在资本市场波动加剧的背景下，过度依赖投资收益导致收入稳定性不足，难以有效对冲息差下行压力，盈利可持续性面临挑战。

资本充足水平方面，其资本充足率为13.83%，较上年减少0.24个百分点；一级资本充足率12.12%，减少0.83个百分点；此外个人贷款余额236.88亿元，较上年减少5.02亿元，其中个人住房贷款、个人消费贷款、信用卡透支均出现下滑，仅个人经营性贷款小幅增长，零售业务转型滞后成为发展短板。

高管涨薪与员工降薪形成反差

2025年，无锡银行全体董事及高级管理人员税前薪酬合计达1344.17万元。其中董事长2025年税前薪酬159.02万元，同比增幅74.75%；行长、首席合规官薪酬192.37万元，同比增加32.45万元；副行长史炜薪酬同比增幅高达94.82%、其余三位副行长何建军、曹燕青、胥焱冰薪酬同比分别增加17.95万元、18.08万元、26.87万元，增幅均超过10%。尽管部分高管因2024年任职时间不足一年，薪酬基数偏低导致账面增幅偏高，但任职超过3年的三位副行长薪酬均实现两位数增长，管理层薪酬上涨趋势明确。

经行业通用测算方，计算，2023年-2025年无锡银行员工人均薪酬分别为47.09万元、45.89万元、45.53万元，三年累计减少1.56万元，下滑幅度3.31%。从费用结构看，2025年该行员工费用总额微增0.59%，但年内新增员工46人，人均员工费用实际同比下降1.98%。

值得注意的是，无锡银行披露的员工薪酬为广义概念，涵盖工资、奖金、津贴补贴、职工福利费、五险一金、工会经费及职工教育经费等，并非员工实际到手收入，这意味着员工实际可支配收入下滑幅度更为明显。对比行业趋势2025年已披露年报的上市银行普遍推进 “控高管、稳基层” 薪酬调整，高管薪酬总额同比下降21.3%，员工薪酬总额微增1.46%，无锡银行薪酬分化格局与行业趋势相悖。

整体来看，2025年无锡银行保持了资产规模扩张与盈利增长的基本态势，不良贷款率维持行业低位、人均创利指标领先，区域深耕优势与运营效率凸显，2026年一季度业绩延续增长，展现出较强的经营韧性。但净息差持续收窄、风险抵补能力弱化、零售业务萎缩、薪酬分配失衡等问题，成为制约其高质量发展的关键瓶颈。

全文参考资料：金融界、华夏时报、公开数据等