一波金融精英“上岸”证监会！公示名单有看点

财联社5月11日讯（记者 高艳云）考公“上岸”再掀热潮。

5月11日，证监会正式发布2026年度拟录用公务员公示，经笔试、面试、体检和考察等程序，确定281人为证监会（含各地局）拟录用人员，公示期持续至5月15日。

值得关注的是，在此次拟录用的281人中，拥有非银金融机构及知名企业从业背景的人员占据了相当比例。具体来看，来自律所和会计师事务所的专业人才储备最为丰富，分别有26人和25人；来自券商、银行、基金及私募机构的从业者共计34人；此外，还有3人来自深交所系统，以及部分来自腾讯、华为等知名科技企业的跨界人才。

这份名单的公布，不仅标志着证监会年度招录工作尘埃落定，更因其人员构成的显著变化，在金融圈引发关注。

这股金融机构精英考公的热潮背后的深层逻辑，直指近年来金融薪酬体系与监管环境的深刻变革。

17位录用者来自14家券商

2026年证监会拟录取名单中，来自券商者多达17人，分别来自14家券商。

其中，国联民生证券入选人数最多，达3人（含投行子公司国联民生证券承销保荐2人）；中金公司次之，有2人（含浙江分公司1人）。其余12人分别来自中泰证券、申万宏源证券承销保荐、东兴证券、中原证券、国金证券、太平洋证券、华福证券、甬兴证券、浙商证券、中信建投、世纪证券及中德证券，各1人。

从即将任职的部门来看，上述人员主要分布于北京、上海、浙江、广东、四川、深圳、宁波等7个地方监管局。其中，北京及深圳监管局吸纳人数较多，分别有5人和4人；另有1人将任职于国际合作司（港澳台事务办公室）。

4人来自投行条线

值得注意的是，在这17名券商人员中，来自投行子公司或业务条线的人员多达4人，包括国联民生证券承销保荐的陈苏炀、马坤桦，申万宏源证券承销保荐的周冠岚，以及来自中信建投的保荐代表人李奕辰（中证协官网从业人员基本信息公示显示，李奕辰现为中信建投保代）。

注册制改革前后的这几年，券商投行业务经历了“过山车”式的变化，业务人员数量也随之发生较大波动。

截至5月11日，券商保荐代表人共有8285人，较年初减少234人，降幅为2.75%。去年初曾是保代人数的巅峰期（2025年1月1日有8779人），近1年5个月以来，共减少494人，降幅为5.63%。尽管当前保代数量有所回落，但较2020年1月1日的3800人，仍超出4719人，增幅高达124.18%。

IPO及再融资的逆周期调节，对券商投行业务规模与人员结构形成了显著影响。当前市场业务逐步回暖，保荐代表人数量能否止跌回升备受关注；而投行从业人员考入证监会系统，亦是本轮行业业务变迁与周期调整下的典型缩影。

有观点认为，投行人才转行至证监会，是注册制需要专业审核、强监管需要穿透能力、投行周期下行需要稳定出口三重因素叠加的结果，本质是金融行业人才市场化流动与监管专业化升级的体现。

广泛吸纳资本市场专业人才

除券商外，证监会拟录用人员名单中，来自基金公司的有3人，分别来自南方基金（朱彤）、浙商基金（吕鸳鸳）和同泰基金（汪洋）。另有1人来自基金销售公司，即好买基金的唐力澜。此外，还有1人来自私募机构，即诚通科创私募基金的史王粲。

银行、会计师事务所、律师事务所亦是证监会拟录用人员的重要来源。其中，来自银行的有13人，分布于9家银行；来自会计师事务所的有25人，分布于约12家会所；来自律所的有26人。

来自深交所系统的有3人，其中2人来自深交所，1人来自深交所全资子公司深证信息。官网介绍显示，该公司围绕深交所核心战略，负责深市行情许可及服务、指数编制及运营、上市公司信息公告发布、深市股东大会网络投票服务、深市证券发行摇号抽签服务，以及深交所“巨潮资讯网”“互动易”“科融通V-Next”“成长通”平台运营和证券市场数据服务等业务。

此外，来自中信证券子公司中信金石投资的黄子高，亦被市场所关注。互联网大厂及知名实体企业方面，也有2人分别来自腾讯和华为。

从学历结构来看，硕士研究生是证监会2026年度拟录用人员的主力，共有215人；此外，大学本科有64人，博士研究生有2人。

其中，北京大学毕业生有9人（5人在证监会，4人在地方证监局）；清华大学毕业生3人，均任职于地方证监局。此外，南开大学、上海财经大学等国内知名高校的毕业生亦不在少数。值得一提的是，还有9人毕业于纽约大学等海外知名高校。

金融精英考公热的背后

金融机构精英“跨界”考公热潮背后的深层逻辑，直指近年来金融行业薪酬体系与监管环境的深刻变革。

监管对薪酬制度的规范正在持续加码。今年4月17日，中证协修订发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，进一步强化稳健薪酬管理，明确了递延支付以及离职退休人员的“终身追责”机制。

在薪酬性价比下滑与合规问责压力增大的双重背景下，体制内岗位所具备的职业稳定性与相对优渥的综合保障，正对金融从业者产生越来越强的吸引力。

从一线业务岗转向监管与政策制定岗，不仅是个体职业规划的理性选择，也在客观上为监管机构注入了具备丰富市场实战经验的专业力量，有助于提升监管的专业度与精准性。