吉林官宣：教授可干到70岁！网友：这是要让孙子给爷爷让路？

近日，吉林省人力资源和社会保障厅的一纸通知，在教育圈炸开了锅。

根据这份《关于进一步规范企事业单位高级专家（高层次人才）延迟退休备案有关工作的通知》，吉林省明确规定了高校教师的“天花板”年龄：副教授最长可延迟退休到65周岁，教授最长可延迟到70周岁。

消息一出，有人欢喜有人愁。对于手握重器的学术大牛来说，这是“老骥伏枥，志在千里”；但对于那些还在“非升即走”漩涡里挣扎、眼巴巴望着编制职位的青年博士来说，这无疑是“山的那边还是山”。

当老教授们要在讲台上干到古稀之年，这究竟是“银发智慧”的再发光，还是对年轻人晋升之路的“温柔一刀”？

一、 “超长待机”的教授：除了情怀，还有什么？

在探讨这个问题前，我们必须承认一个事实：高水平的专家学者，确实是国家宝藏。

正如我们在新闻中常看到的，无论是74岁仍在讲台上因为看错课表而向学生公开道歉的山东师范大学王万森教授，还是无数七八十岁仍活跃在科研一线的院士，他们的学识、人脉和资源，确实是不可复制的。

吉林省此次出台的政策，门槛其实不低。想要延退，必须满足“工作需要、身体允许、本人同意、上级批准”这四个硬杠杠。

政府此举的初衷，一方面是应对日益严重的老龄化社会，缓解养老金压力；另一方面也是为了盘活高层次人才资源，毕竟培养一个教授耗费的时间太长，让人家60岁就“刀枪入库”，确实有些浪费。

但问题是，这个口子一开，会不会被“玩坏”？

二、 “70岁现象”背后的残酷现实：一个萝卜一个坑

高校的职称编制，就像一个萝卜一个坑。

正高级、副高级的指标是有限的，是“稀缺资源”。如果一群70岁的老教授还站在台上，那么下面的四五十岁的副教授、讲师就只能一直“熬着”。

更让人细思极恐的是另一个层面的“代际挤压”。

现在的年轻人进高校有多难？985、211高校的博士毕业生，甚至要经过“师资博士后”的层层筛选，面临“非升即走”的巨大压力，才能在激烈的竞争中拿到一个编制。

结果现在发现，上面的人不走了。

老教授们本来60岁退休，现在要干到70岁。这意味着10年内，这个学院可能一个正高的名额都释放不出来。可以想象，当青椒们抬头看到一群白发苍苍的前辈依然坚守在岗位上时，那种焦虑感是难以言喻的。

这不禁让人想起那个段子：“不要让老年人上班挤地铁了，应该让他们错峰出行，跳跳广场舞不好吗？”
以前是调侃，现在是现实：年轻人不仅挤不上地铁，因为延迟退休，甚至连教授那个“座位”，都要无限期等下去了。

三、 青椒的呐喊：“叫兽”还在，编制何在？

这几年，关于“延迟退休”的讨论总是伴随着巨大的争议。

一方面是许多坐在办公室里的专家，认为大家不想退休是为了发挥余热；另一方面是身处一线的职工，感到身体被掏空，只想早点领养老金享受生活。

而在高校这个特殊的职场，矛盾被几何级放大了。

如果仅仅是“干活”，大家或许还没那么大怨气。问题是，很多高龄延退的教授，往往因为精力有限，已经很难站在科研一线拼杀。当然，我们相信很多返聘的老教授依然兢兢业业，但不可否认，在现有的评价体系下，很多人延退追求的已经不是“学术理想”，而是那份“高人一等”的待遇和工作带来的权力与尊重。

有人调侃这是“老人上岗，新人绝望”。对于正在谈婚论嫁、背负高房价的年轻人来说，他们需要的不仅是虚无缥缈的“未来”，更是一个实实在在的“晋升空间”和“变现机会”。

吉林省这次的政策，其实也给全国打了个样。在渐进式延迟退休已成定局的大背景下，如何平衡“老有所为”与“年轻有为”的关系，将是一道艰难的社会考题。

我们应该支持那些真正有学问、能干事的老专家继续发光发热，甚至返聘。但前提是，不能让他们成为阻碍学术梯队建设的“柏林墙”。

对于高校来说，是时候想办法让老教授们多带带徒弟，或者通过“荣休教授”等制度，把岗位空出来，把经验传下来。

否则，当高校的“教授”变成了一个需要熬到70岁才能上车的“终身荣誉奖”，那些满怀学术理想的年轻人，还敢把自己的青春赌在象牙塔里吗？

对于“教授延退到70岁”，你怎么看？
欢迎在评论区留言，说出你的观点。