持续提升职业病诊断公信力

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随着产业结构的调整和新职业形态的出现，如何打造一支专业过硬、值得信赖的职业病诊断医师队伍，守护广大劳动者职业健康？江西省卫生健康委近日发布的《关于开展2026年职业病诊断医师准入考核工作的通知》与今年2月发布的《江西省职业病诊断医师管理办法（试行）》相衔接，以系统化、透明化、精细化、人性化为特点，给出了富有启示性的答案。

从“管住入口”转向“管好全程”。过去，职业病诊断医师只需考取资格证书，实际上的“一考定终身”影响了能力的持续“保鲜”。2023年，国家卫生健康委、国家疾控局发布《关于进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知》，要求实施全链条的综合监管。江西省从全链条管理出发，通过一系列举措构建高门槛准入、常态化教育、周期性考评、动态化调整的职业病诊断医师管理全程管理体系，确保起点专业、推动终身学习、实现有进有出。

在公开可追溯中守护公平正义。职业病诊断医师准入考核如果考试范围“模糊不清”、审核不透明，不仅增加备考盲目性，也可能埋下不公平的隐患。江西省明确列出考试范围，“学什么、考什么”有章可循；搭建数字化平台，审核人员所有操作、意见及驳回原因均完整记录。这些探索利用信息技术，实现了每一个环节有据可查、每一次操作公开透明，公平正义将可见可感。

用专业细分避免“万金油”式诊断。自2021年起施行的《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断医师“不得从事超出其职业病诊断资格范围的职业病诊断工作”。江西省对职业病诊断资格细分专业类别，医师按照执业范围“对号入座”参加准入考核。只有医师在自己擅长的领域深耕细作，才能为职业病诊断奠定坚实的专业根基。

激励与约束并重，让制度既有刚性又有温度。江西省为诚信执业、业务突出的医师设置定期考核“绿色通道”，以实绩换免考；针对无故缺考、定期考核不合格等情况设定惩戒措施；对“出具虚假报告”“未按照注册地点及职业病诊断项目开展工作”等严重违法行为进行严惩。用“信用﹢业绩”替代“一刀切”，将激励引导医师追求卓越，倒逼医师珍惜执业资格。

对于加强职业病防治来说，建立系统化、透明化、精细化、人性化的管理制度，系统性提升职业病诊断医师队伍的专业公信力，将为守护广大劳动者职业健康、促进经济社会高质量发展提供更加有力的人才支撑和制度保障。

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文：刘也良（媒体人）

编辑：杨真宇

校对：马杨

审核：秦明睿 徐秉楠