事关就业、社保、职业发展的新政策礼包来了

来源：滚动播报

（来源：工人日报）

日前，人社部举行新闻发布会，介绍支持高校毕业生等青年就业、新就业形态人员职业伤害保障、国家职业标准建设等方面的最新情况和政策安排。

记者从发布会上获悉，今年一季度，全国城镇新增就业299万人，城镇调查失业率平均值为5.3%，就业形势保持总体稳定。截至3月底，全国基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别为10.73亿人、2.47亿人、3.19亿人，一季度三项社会保险基金总收入2.54万亿元、总支出2.06万亿元，3月底累计结余10.8万亿元，基金运行总体平稳。

品质服务护航青年就业

今年，高校毕业生人数达1270万人，促就业任务艰巨。

人社部就业促进司副司长运东来表示，将通过“拓渠道、扩容量、促匹配、提技能、兜底线、强导向”的政策组合拳，全力促进高校毕业生等青年就业。

政策支持拓宽就业渠道。今年初，人社部会同财政部出台16条支持毕业生等青年就业政策举措，通过税费减免等政策，鼓励支持企业更多吸纳高校毕业生就业，后续还将制定稳岗返还等阶段性措施的延续办法，支持企业稳岗拓岗。

品质服务促进供需对接。近期，人社部会同教育部启动“就业公共服务进校园百日行动”，让毕业生不出校门就能享受到就业政策咨询、招聘服务、职业培训等全方位服务。同时，高校就业公共服务站共建、百所高校人社厅局长结对帮扶等行动也在同步开展，助力毕业生顺利求职、尽早就业。

暖心帮扶兜住困难底线。针对离校未就业毕业生，提供“一人一策”实名帮扶服务。此外，未就业毕业生可登录人社部官网，搜索求职登记小程序，也可到当地人社部门就业公共服务机构登记享受“1131”实名服务——即至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或见习机会。

为“小哥”织就职业伤害保障网

随着平台经济快速发展，新就业形态劳动者职业伤害保障备受关注。

人社部工伤保险司副司长、一级巡视员王丽介绍，2022年7月，新就业形态人员职业伤害保障试点启动，针对新就业形态人员流动性大、多平台就业特点，创新采取按日参保、按单计费、月度缴费、总参总保的方式。

2025年7月1日起，试点扩围至17个省份11家平台企业。截至目前，累计参保超2700万人，有效发挥了重大伤亡事故的兜底保障功能。

按照“三年三步走”的总体工作安排，今年将进一步扩大职业伤害保障试点。在全国31个省份和新疆生产建设兵团全面推开，将出行、即时配送和同城货运3个试点行业的平台企业总体纳入试点范围。7月1日起，将出行行业的9家平台企业、即时配送行业的5家平台企业纳入试点范围。

职业标准赋能产业发展

国家职业标准是职业发展的指南针、技能评价的硬标尺、产业发展的助推器。今年以来，已颁布51个职业标准。

人社部职业能力建设司副司长翟涛介绍，此次颁布的职业标准呈现三大特点。

新增为主，修订为辅。51个职业标准中，44个属于首次颁布，占比86.3%，适应了新职业不断涌现的新趋势，其中，用户增长运营师、智能网联汽车装调运维员、碳汇计量评估师等都是近两年颁布的新职业。另外7个主要是对已有标准的修订和更新，实现职业标准动态优化。

突出重点，紧跟需求。职业标准制定颁布，力求更好匹配新质生产力发展需求和群众高品质生活需要。例如，聚焦新兴生产服务领域，制定了光伏发电运维值班员、机电设备维修工、环境监测员、滑雪寻救员等职业工种的职业标准；聚焦居民消费升级需求，完善整理收纳师、景区运营管理师、研学旅游指导师等服务类职业标准；聚焦赋能传统产业转型升级，制定修订肉制品加工工、茶园管理员、香料制造工等传统行业职业标准。

统一标准，促进流动。通过明确各职业的工作内容、知识和技能要求，为全国提供统一的职业技能培训和评价依据，提升技能评价的权威性、流通性和认可度，有助于技能人才跨区域、跨行业流动。