5万人毕业仅留8%？衡阳这座“湖南第二城”为何留不住大学生

雁城衡阳，近年来GDP增速在省内位居前列，输变电装备产业集群入选“国家队”。但这座被寄予厚望的省域副中心城市，却面临一个棘手的考题：如何留住本土培养的大学生？

“以前只听说过南岳衡山，对衡阳其实不太了解。”浙江大学就业指导服务中心的一位负责人在一次媒体采访中坦言。几个小时后，他的态度发生了逆转：“希望加强与衡阳在科研及学生实习实践等方面的合作。”

从“不了解”到“想合作”，起决定作用的是态度转变。

但对许多衡阳土生土长的大学毕业生来说，他们的态度转变路径恰恰相反——从熟悉到离开。

数据不会说谎：每10个毕业生，只有不到1个选择留下

根据公开信息，目前衡阳拥有13所本、专科院校，每年毕业生规模超过5万人。以衡阳师范学院为例，2024年本科毕业生留衡就业比仅为8%。

每100个衡阳师范学院的本科毕业生中，只有8个人选择了留在衡阳。剩下92人，带着在衡阳四年的青春记忆和专业知识，奔赴到了外地。

南华大学的情况稍好一些，2025年研究生留衡率为21.5%，但横向对比其他高校仍有不小差距。这座拥有核科学与技术“世界一流培育学科”、8个一级博士学位授权点的知名学府，其研究生培养出的精锐力量，也未能大面积流回本地产业。

这种数据反差，折射出一个更深层的现实困境：衡阳是一座“教育强市”，却还不是一座“人才留城”。

人口数据同样证实了这一趋势。衡阳常住人口规模居省内第二，但也面临人口净流出的压力。在这场人才强市大会上，有政协委员的提案直言不讳地披露了这一困境。

留不住，到底卡在哪？

为了破解这道题，需要对症下药。归纳起来，主要有三个关键短板。

️短板一：产业结构“老”了，没有足够多“年轻”的岗位

衡阳是老工业基地，有坚实的基础，但过去数十年积累的优势产业多为传统制造业，对高端人才的吸引力有限。一位业界观察人士分析：“在区域竞合的大背景下，要真正留住人才，需要有足够大的产业空间为人才提供舞台，需要有足够肥的土壤让青春梦想变成现实，否则，揽才行动就可能会变为无源之水。”

简单来说，传统岗位对高学历人才的吸附能力不够强。

好在，衡阳已经意识到了这一点。2026年，衡阳有53个项目纳入省重点项目清单，其中产业发展项目尤为亮眼：比亚迪新能源电动车模块生产线、福邦新材料年产1.5万吨锂盐、衡钢特大口径无缝钢管连轧技术开发、绿色盐碱产业基地……。智能衡器计量产业基地、衡阳长高绿色智慧配电产业基地等高端装备制造项目纷纷落地。

此外，“稳五进三布二”的现代化产业体系布局也在加速推进——输变电装备产业向能源系统解决方案商转型，电子信息产业融合人工智能与大数据，具身智能产业以“人形机器人+”切入智能制造、养老、医疗等场景。

产业升级的红利如果能转化为实实在在的新增优质岗位，才是留住人才的硬道理。

短板二：薪资待遇差距大，形成“虹吸效应”

如果没有实质性的经济回报上的提升，仅靠“乡愁”和“情怀”很难说服学生留下来。

相对长沙及东部沿海城市，衡阳的平均薪酬水平长期处于低位。这意味着，本地企业即使开出“诚意价”，也可能拼不过异地大厂正在进行的“溢价抢人” 。这是市场规律，也是衡阳无法绕开的硬约束。

从近期的就业市场来看，压力有所缓解。南华大学2026届毕业生双选会现场，输变电装备、智能衡器等本土优势行业展位前排起长队，企业代表化身“带岗主播”，实时解答岗位画像、薪酬福利等热点问题。

短板三：对衡阳的发展认知错位

许多大学生对衡阳的认知，还停留在“工业老城”的印象里。这背后是一道“认知鸿沟” ——衡阳近年来的产业升级成果尚未有效触达高校学子的信息获取渠道。

浙江大学那位就业中心负责人的“态度翻盘”，恰恰说明了这一点。只有当大学生们走进船山时间谷、衡阳智能衡器计量产业园，亲眼看到南岳衡山、石鼓书院、建湘工业文化街区，他们才能收获沉浸式的城市体验，感知到这座千年文脉之城的发展活力。

此外，衡阳“制造立市、文旅兴城”的战略布局，需要更多的人文关怀配套才能内化为大学生对城市的归属感。

破局：衡阳正在打出的“人才组合拳”

虽然挑战严峻，但衡阳没有坐以待毙。相反，一系列密集且高规格的“引才留才”举措，正在以前所未有的力度落地。

真金白银的“人才大礼包”

衡阳的引才政策正在全面加码。高层次科创团队最高可享受1000万元支持；全职引进的高层次人才，三年内可享受每年6万至30万元生活补贴，外加最高100万元房券补贴。

对于高校本科毕业生，衡阳推出了一项极具魄力的计划：每年招引毕业生1万名以上，符合条件者每月1500元至4000元的生活补贴、5万至10万元房券补贴。

青年创业者的待遇同样拿出了实招：首批450套创业公寓免费入住，1万至5万元创业补贴，总授信额度不低于100亿元的金融信贷支持。

市校企“三方合作”：机制创新的破题路径

衡阳探索的“市校企三方合作引才”机制，打通了高校和产业的渠道：引进一个博士，对接两项服务，享受三方待遇。2021年以来，已有1298名博士与驻衡本科院校签约，其中523名博士柔性服务本地企业，累计创造经济效益4亿余元。

博士最高可享受150万元综合待遇，还可获得“一人双岗”——既在高校任教，又到企业创新。

城市“路演”：让衡阳的IP更有温度

2026年5月6日，衡阳市人才强市大会召开，邀请清华、北大等39所高校就业中心负责人。市委书记朱健毫不避讳地将“如何改变人口净流出态势”列为人才强市需要回答的“三个命题”之一，并提出了一个清晰目标——力争实现“在衡高校毕业生留衡率每年提升5%以上”。

2025年9月至11月，衡阳携24家企事业单位奔赴8座城市揽才，累计收到简历3163份。北京的招聘专场中，展区摆放的2万支辣椒冰淇淋令学子们直呼“上头”，用最接地气的方式让人才记住了衡阳。

达成意向的学生随后被邀请免费来衡阳深度体验三天两晚。南京大学博士刘小平也是其中之一，到衡阳的高校签了意向协议后才感慨：“我是南京人，这是第一次来衡阳。”

未来可期：衡阳值得被重新认识

8%的留衡率听起来扎心，但它不是一个终点——它是一个起点。

衡阳，有足够的理由让人期待。

产业赛道上，53个省级重点项目加速落地，“稳五进三布二”体系明确勾勒出从传统到新兴再到未来的跃迁路径。这意味着，过去让学生觉得“没岗位”的衡阳，正在创造越来越多让毕业生“够得着、有奔头”的优质岗位。

城市环境中，衡阳正变得越来越“年轻”。人才公寓拎包入住，创业社区敞开大门，从“辣椒冰淇淋”的烟火气到“三天两晚深度体验”的真诚相待，这座城市正在用青年听得懂、感受得到的方式重塑自己的形象。

重要的是，衡阳已经走上了一条正视问题、持续改进的路。在南华大学2026届毕业生双选会上，近3000个就业岗位中相当一部分来自本地企业，“直播带岗”新玩法累计吸引1400余人次在线观看，让“指尖求职”成为常态。

衡阳市委书记朱健用“雁到衡阳不南飞，客到衡阳不思归”寄语青年——这句沉甸甸的期待，终将在一届又一届毕业生的“留下来”中逐步兑现。

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