北京
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最近谷歌传出一份内部文件，他们正在试验一种新的程序员招聘方式。来面试的人可以现场用谷歌的AI助手Gemini回答问题。
谷歌的面试官会重点考察你用AI的水平，比如提示词写得好不好、能不能发现AI的错误、能不能调试出更好的结果。
现阶段，他们会在美国一部分岗位的招聘中尝试这种方式，如果效果好的话还打算全面推广。
我认为，这件事很快会影响到职场里的每一个人。
第一，面试标准要变了。
谷歌是行业标杆。它带了头，中小公司肯定会跟进。人才市场会重新定价。会用AI的人产出高，更值钱；不会用的人，身价会缩水。这种变化不用等五年，两三年内就会在各行各业发生。
第二，不只是程序员受冲击。
写代码只是第一波。只要你的工作涉及整理信息、找问题、提方案，都会被重构。产品、法务、财务、市场营销都是如此。
这些岗位的面试和考核标准，迟早会加入“AI协作能力”这个维度。
第三，会用AI的人，将全面取代不会用的人。
只会和AI聊天已经不够了，要懂得把AI嵌入工作流。你要用它处理信息，让它验证方案，还能不断迭代。
谷歌考的“验证和调试”，本质上就是看你有没有实战经验。在学历和工作经验之外，“AI使用经验”将成为新的职场定价标准。
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