西城区领导莅临调研菜百股份技能人才实训基地

来源：市场资讯

（来源：菜百首饰）

西城区领导莅临调研

菜百股份技能人才实训基地

5月7日，北京市西城区委书记刘东伟等领导一行围绕“抓实就业服务举措，夯实民生幸福根基”，莅临菜百股份技能人才实训基地指导工作、视察研究。调研过程中，刘东伟一行认真听取了菜百股份关于技能人才队伍建设、新型学徒制项目、职业技能大赛承办、自主认定工作和就业促进工作的汇报，详细了解了菜百“产教融合+现代学徒+自主认定+以赛促育”技能人才培育机制，察看珠宝鉴定、珠宝加工、珠宝设计、非遗编织等技能人才培养成果展示。他对菜百股份在技能人才培养和就业促进方面的工作给予肯定，他指出，要加快塑造现代化人力资源，积极开展大规模职业技能提升培训，打造具有西城产业特色的“产教评”技能生态链，推进“西承技弈”竞赛成果加速转化。北京菜市口百货股份有限公司党委书记、董事长谢华萍陪同调研。

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高起点建设实训基地，硬件基础与数字场景赋能技能培养

菜百股份是国有控股上市公司，多年来的高质量发展离不开人才支撑，在市区各级政府部门和领导的指导下，菜百股份不断创新改革基于商业服务和黄金珠宝双行业特色，构建了集“产教融合+现代学徒+自主认定+以赛促育”四位一体的技能人才培育机制，为首都新零售人才管理创新提供“菜百方案”。2022年，被西城区人社局认定为“西城区技能人才实训基地”。建有包含覆盖七大晶系的标本库，配备验金仪、钻石比色灯、折射仪、偏光镜、放大镜等专业鉴定工具。同时，基地集成数字孪生、数字人、AI设计等前沿技术设备，打造线上技能学习平台，依托“北京菜百黄金珠宝博物馆”，将技能实训与黄金珠宝文化传承相结合，形成“科技+文化+技能”特色培养模式。

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创新技能人才培育机制，以赛促育与自主认定开创行业先河

作为西城区技能人才实训基地，菜百股份始终将高技能人才队伍建设置于企业发展战略的核心，坚持“人才是第一资源”的发展理念，持续完善人才培养机制。公司黄金珠宝首饰专业人员的持证上岗率长期位居行业前列，形成了专业化、高素质的人才梯队。2024年，在市、区人社局指导下，首次成功承办北京市第六届职业技能大赛贵金属首饰与宝玉石检测员项目，吸引全市近千名从业者报名，联合国家首饰质量检验检测中心、中国地质大学（北京）、北京财贸职业学院等权威机构，历时6个月完成初赛、复赛、决赛，填补了该赛项在市级层面的空白，有力擦亮“西承技弈”品牌。

企业还率先取得北京市职业技能等级认定（企业）资质，并于2025年成功开展首批“贵金属首饰与宝玉石检测员（中级）”自主认定工作，成为西城区及黄金珠宝行业内率先实现技能人才自主评价的企业，彰显了示范引领作用，以实际行动服务首都功能核心区人才战略。

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深化产教融合与就业促进，服务区域发展与文化传承大局

菜百股份促进行业人才链和产业链的深度融合，与中国地质大学（北京）、北京服装学院、北京科技职业大学、北京财贸职业学院等高校深度合作，自1996年开办订单班，自2003年起建立菜百奖学金、成立菜百商学院、形成了一套集校企课程融合、校企共同培养、课程综合实践、顶岗实习就业等全方位、立体化的校企人才合作培养模式，荣获教育部国家级教学成果奖。2023年，企业在西城区首批完成“新型学徒制项目”，以“校企双师、工学交替”培养模式探索，为首都商贸业及黄金珠宝行业的技能人才培养，提供了可推广、可复制的模式与实施方案。

在首饰设计技能人才培养方面，建立“传统技艺+现代设计+文化IP”三位一体培养体系，助力老字号焕新，携手颐和园、天坛、北海等首都文化地标跨界合作，让古都文化在西城生根、为首都发展增色，将传统技艺转化为“北京礼物”等城市名片。

企业年营收业绩屡创新高，新增直营门店和就业岗位，有效带动消费增长，促进商贸服务业繁荣，为稳定就业提供了有力保障。2025年，在区人社局指导下，联合天桥街道启动“西承技弈·巧手织梦”特色就业服务公益项目，为有就业需求的居民免费提供编织技能培训，在帮助居民掌握一技之长、促进灵活就业的同时，推动中华优秀传统文化传承创新。2026年，该项目将进一步深化，并将在西城区各街道推广实践。

一直以来，菜百股份始终锚定人才引领发展的战略导向，高度重视人才培养，为推动企业高质量发展提供了坚实支撑。未来，菜百股份将坚定不移深化实施“人才强企”战略，继续发挥实训基地的示范引领作用，持续深耕技能人才培养与就业促进工作，为首都商贸业和黄金珠宝行业培养更多高素质技能人才，为企业持续稳健发展、行业创新突破与国家人才战略落地，贡献智慧与力量。