2014–2017退休中人太吃亏：职级工资不计入，养老金越拉越大

我身边不少机关事业单位退休的老哥们，平时凑在一起聊天，最容易聊上火的，就是养老金的事。

尤其是2014年10月到2017年左右退休的这批人，有一个算一个，心里都憋着委屈。好多人临退休前好不容易熬到职级晋升，工资往上提了一大截，本以为退休后能多拿点养老金，结果核算下来，在职时涨的职级工资，几乎没算进养老金里，到手的钱，比后面退休、职级还没自己高的人少了一大截。

时间越久，差距越明显，很多人到现在都没想明白：自己辛辛苦苦干到退休，熬出来的职级、涨上去的工资，怎么到了养老金里，就像没发生过一样？

今天我就用最实在的大白话，不绕弯、不造谣、完全跟着国家现行政策说，把2014—2017这批退休中人的“吃亏点”讲透，也说说为啥会出现这种情况，到底有没有办法弥补。

一、先搞懂：谁才是2014—2017的“退休中人”

很多人一听到“退休中人”就懵，不知道说的是谁，我先一句话说清楚，不搞复杂定义。

2014年10月1日，全国机关事业单位养老保险制度正式改革，从这一天开始，机关事业单位人员也要和企业职工一样，自己缴养老保险，以后按新办法算养老金。

在改革之前就退休的，叫“老人”，老办法计发，待遇稳得很；

在改革之后很久才退休的，叫“新人”，完全按新办法算，规则清晰；

而2014年10月1日—2024年9月30日之间退休的，统一叫“退休中人”，设了10年过渡期，用新老办法对比计算，保低限高。

我们今天说的2014—2017年退休的这批人，就是过渡期最前面的一批人，也是最特殊、最容易出现待遇落差的一批人。

二、最扎心的现实：职级涨了、工资高了，养老金不算数

这批人觉得吃亏，核心就一件事：退休前晋升的职级、对应的职级工资，在养老金核算时没体现，等于白涨、白熬了。

我给大家举个身边最真实的例子，一听就懂。

有一位老同事，2016年退休，退休前半年，好不容易从科员晋升到副科级，岗位工资、职级工资一下子涨了好几百，每个月应发工资多了近千元。

他当时特别高兴，觉得退休后养老金肯定能跟着上一个台阶。

结果养老金核算单发下来，他彻底傻眼了：

养老金计算基数，基本还是按他晋升之前的工资标准核定，刚涨上去的职级工资，几乎没算进去，核算结果和没晋升时差别极小。

而比他晚两年退休、职级还是科员的同事，因为完全按新办法兑现，到手养老金反而比他还高。

类似的情况，在2014—2017退休的人群里特别普遍：

临退休提副科、正科，退休前调整岗位等级、薪级工资，在职时工资明明白白涨了，可一到算养老金，就像“没涨过”，前面的努力、职级的提升，完全没转化成养老待遇。

三、大白话解释：为啥职级工资不算，差距会这么大

很多人到现在都不理解：我工资明明涨了，为啥养老金不算？难道政策看不见吗？

我不绕专业术语，用最简单的话讲清楚原因，听完你就全明白了。

第一，2014—2017年，过渡期政策刚落地，老办法核算标准还停留在改革前。

中人养老金实行“新老办法对比，就高不就低”，而老办法的工资基数，是以2014年9月的基本工资为标准，往后每年按国家规定的增长率调增。

重点来了：老办法计算，不看你后期晋升的职级、涨的工资，只认2014年9月的“基础档”，你后面升职、涨工资，对老办法待遇几乎没提升。

第二，2014—2017年，新办法尚未完全兑现，补贴、职业年金都没理顺。

改革初期，视同缴费指数、实际缴费指数、职业年金核算、地方补贴规范，全都是逐步落地的，前几年新办法算出来的待遇，并不比老办法高多少。

结果就是：

你升职级、涨工资，只能拉高“新办法待遇”，但新办法当时又不占优势，最后还是按老办法发。

等于你辛苦涨的工资、提的职级，在养老金里完全“使不上劲”。

第三，晚退休的人，赶上了新办法全面兑现，差距自然越拉越大。

等到2018年之后，过渡期政策越来越完善，视同缴费指数核定到位、职业年金全额发放、各项补贴全部规范，新办法待遇明显高于老办法，后面退休的人，直接兑现高标准。

而2014—2017退休的这批人，已经按老办法领了多年养老金，就算后来重新核算补发，也只能补差额，当初没算进去的职级工资、岗位提升，很难再重新追溯计入基数。

一句话总结：

他们赶上了“最青黄不接”的几年，升职涨薪的红利，没赶上新办法兑现的窗口，等于白白吃了政策过渡期的亏。

四、很多人最关心：现在还能重新核算、补回来吗？

这是大家问得最多的问题：都过去这么多年了，我的职级工资没算进去，还能重新核算、补发待遇吗？

我直接给大家说最真实、最靠谱的结论，不画饼、不造谣。

1. 全国大部分地区，2014—2017退休中人的待遇，已经完成重新核算和补发

前些年各地集中推进中人待遇理顺，把当初少发的差额，已经一次性补发到位，该兑现的钱，基本都兑现完了。

2. 已经核定完成的养老金，不会因为“当初职级工资没算”再二次推翻重算

养老金核算有严格的政策口径和统一公式，老办法基数固定、新办法指数固定，当年晋升带来的工资增长，本身就不在老办法的核算范围内，这是全国统一规则，不是某个人、某个地方的问题。

3. 后续每年养老金上调，会按现在的标准正常增长，不会再翻旧账追溯

每年养老金调整，都是按缴费年限、基础养老金水平挂钩调整，以前的核算基数不会再重新更改。

简单说：差额已经补过的，就按现在标准正常领；当初核算规则就是如此，无法再为个人单独重新计算职级工资部分。

这不是针对某个人，而是整个过渡期的统一规则，也是很多人心里难以释怀的地方。

五、同为中人，为啥越晚退休越划算？

对比一看，差距就更明显了。

2014—2017退休的人：

老办法基数低、新办法没兑现、职级工资不体现、职业年金少，到手养老金起步就低。

2018—2024退休的人：

新办法全面落地，视同缴费指数高、职业年金足额发放、在职职级工资全额计入待遇，同样的职级、工龄，养老金能高出几百上千元。

而且每年养老金上调，都是“基数越高，涨得越多”，起步差距一点点拉大，十几年下来，差距就非常明显了。

这也是这批老人最意难平的地方：

大家工龄差不多、贡献差不多，甚至自己职级更高，就因为早退休两三年，养老金一辈子都追不上。

结尾互动

2014—2017年退休的中人，临退休晋升的职级工资不计入养老金，和后期退休的人待遇差距越来越大，你觉得这种情况合理吗？

身边有没有遇到过类似情况的朋友，都来说说自己的真实经历和心里话。