公司开除员工后又“撤回”，员工拒绝再回去上班，双方闹到法院；判决：公司赔偿8.4万余元

据《工人日报》5月9日消息，记者从中国裁判文书网获悉，浙江省杭州市中级人民法院审结了一起案件：

2020年11月，甲公司与小张签订劳动合同，小张从事理财经理岗位，月工资为6000元。

2022年9月19日，甲公司向小张发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整决定于同年9月22日解除与小张的劳动合同。但是，小张收到函件后表示不同意。

2022年9月22日，甲公司向小张发送“因交接工作未完成，协商未达成一致，劳动合同解除通知不生效，特此告知”的通知，小张回复“不接受恢复劳动合同”。

随后，小张申请劳动仲裁。仲裁委裁决，甲公司支付小张违法解除劳动合同赔偿金8.4万余元等。

甲公司不服裁决，诉至法院。

一审法院经审理认为，甲公司已向小张作出解除通知，故双方劳动关系已于2022年9月22日解除。

法院认为，甲公司主张“撤回解除通知可发生劳动合同恢复的法律效力”，于法无据，法院不予采纳。甲公司系以公司业务调整为由解除双方劳动合同，但未能提交充分证据予以证明，法院认为构成违法解除，应支付小张赔偿金8.4万余元等。

甲公司不服，提起上诉。

二审过程中，甲公司辩称，其并没有单方解除劳动合同。小张从事理财经理工作，后因多种因素，该部门的业绩一直处于下滑状态，公司确实想跟小张协商解除劳动合同，并向其发函。但是，小张收到函件后表示不同意。

甲公司认为，其跟集团工会沟通后，已在发函当天撤回了拟解除的函件，表示劳动合同继续履行，故解除行为未生效。在小张此后未到岗的情况下，甲公司也一直催促其上班。另，小张也领取了国庆节福利，甲公司客观上未单方解除劳动合同，无需支付赔偿金。

对此，小张辩称，解除权是单方形成权，甲公司解除劳动关系意思表示送达小张时，双方劳动关系已经解除，甲公司作为违法解除的提出方无权单方撤销解除通知。

二审法院浙江省杭州市中级人民法院经审理认为，关于赔偿金，因甲公司向小张发出了解除通知，且其所述解除劳动合同原因不能成立，又其撤回解除通知并不导致解除行为不发生效力，故一审法院判令支付赔偿金并无不当。

最终，二审法院驳回上诉，维持原判。

来源 | 工人日报

主编 | 彭丹

编辑 | 蒋黎明

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