湖北
越南中文社5月9日报道，5月8日，越南总理颁布关于提高乡级地方政府干部和公务员队伍质量的指示。据此，各省市人民委员会主席必须全面审查乡级干部和公务员的素质、学历和能力，以便合理安排人员、合适岗位、符合地区特点，发挥其专长和工作经验。
总理要求各地彻底调配省级机构中超出规定数量的副职领导和管理人员到乡级。5月份，各省市必须制定适合各地区、区域特点的提高乡级干部和公务员质量的解决方案。
根据指示，有胆识、能承受压力、有处理情况经验的干部将被优先安排到复杂地区或专业要求高的领域，如土地、建设、民族、宗教、申诉控告。指示强调：“坚决杜绝将干部、公务员分配到与其能力、专长不相符的工作岗位。”
总理还要求各地基于工作处理进度和质量、协作能力、责任精神、服务态度以及民众和企业的满意度来评估乡级干部和公务员。
对于能力弱、缺乏责任心、不满足任务要求的人员将被精简。同时，各地必须补充招聘具有专业和经验的人力资源以满足工作要求。
指示要求加强对乡级干部和公务员的定期培训、进修、集训，注重执务技能和情况处理能力。培训采取边学边做的形式，以免打断机关单位的运作。
总理责成建设部研究针对困难干部、公务员、职员的社会住房政策。内务部负责指导乡级人力资源的专项招聘机制，并建设基于“数字平民教育”平台的共享数字教材系统。
根据政府计算，自2025年年中省、乡合并并撤销县级后，全国在两级地方政府模式下还有约91784名省级干部、公务员、职员和约199000名乡级编制人员。
根据现行指导，每个合并后的乡、坊、特区至少配备32个编制，不包括党、团体和乡级军事指挥委员会。根据人口规模，编制数可以增加，但乡最多50人，坊、特区最多70人。
（编译：张悦 越南网；审校：Suki；来源：越南中文社）
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