盐城一公司遭实名控诉：拖欠工资、社保报销成空谈，打工人维权陷“死循环”

市民反映

一名自称在盐城科阳电子科技有限公司（现已更名为比扬精密有限公司）工作的员工，在网上发出了绝望的求助。据当事人反映，其自2024年5月入职以来，不仅遭遇了长达数月的工资拖欠，更被公司“套路”垫付社保费用，至今血汗钱分文未回。

据当事人描述，公司长期未依法为其缴纳社保，在拖欠10个月后，竟要求其个人先行垫付补缴，并口头承诺后续予以报销。无奈之下，当事人于2025年8月1日自掏腰包补齐了社保。然而，公司承诺的“三个月内报销”最终沦为一张空头支票。在当事人通过网络曝光施压后，公司虽曾妥协并立下“2025年底及2026年1月底分期结清”的还款承诺，但截至目前，财务失联、承诺作废，不仅垫付的社保报销款一分未给，连去年9月至今年3月的一半工资也迟迟未发。

当事人表示，在寻求劳动仲裁和税务部门帮助时，遭遇了部门间的相互推诿，而常规的法律诉讼程序又耗时漫长，让本就陷入经济困境的劳动者望而却步。

针对此类“公司失信、投诉无门”的僵局，法律界人士指出，维权的关键在于“精准投诉，找对钥匙”：

1. 追讨被拖欠的工资：核心责任部门为劳动保障监察大队。劳动者应携带身份证、劳动合同、工资条及考勤记录等“铁证”，直接前往公司所在地的监察大队投诉。作为处理欠薪的行政主责部门，他们有权依法责令公司限期支付。

2. 追讨垫付的社保费用：核心责任部门为税务局。自社保费由税务部门统一征收后，其具备极强的执法刚性。劳动者在向税务部门举报要求公司补缴的同时，可明确主张返还个人垫付的本应由公司承担的部分。最新的司法解释也明确支持，劳动者有权要求公司赔偿因未缴社保造成的直接经济损失。

如果行政投诉后公司仍拒不履行，申请劳动仲裁则是最终的核心法律途径。目前当事人的诉求完全在“知道权益受损起一年内”的仲裁时效中。建议当事人尽快整理好劳动关系证明、银行流水、自行缴纳社保的官方凭证，以及最关键的——与公司财务、负责人沟通承诺还款的微信、短信或通话录音。这些证据将形成完整的证据链，迫使失信企业付出应有的法律代价。

来源：微博木子舍予敏

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