湖北政务大厅80%前台为劳务派遣 月工资2千多

湖北不少政务大厅的前台岗位中，80%都是劳务派遣人员，从业者大多是年轻女性，每月薪资只有2000出头，远低于同岗位的在编人员，有正式编制的工作人员基本不会到前台承担业务办理工作。

劳务派遣原本是针对临时性辅助性替代性用工需求推出的灵活用工模式，既能帮助用工单位解决短期缺人问题，也能为灵活就业人员提供更多就业选择，是常规用工模式的有效补充。

但现在不少单位偏离了制度设计初衷，把政务窗口这类长期固定的岗位也全部换成劳务派遣用工，以此压低人力成本，规避用工责任，损害了劳动者的合法权益。

目前劳务派遣用工领域存在不少共性问题，最突出的就是同工不同酬，劳务派遣人员和同岗正式员工干一样的活，薪资却只有对方的一半甚至更低，社保也按当地最低基数缴纳，奖金、节日福利、带薪年假等待遇大多无法享受，退休后的养老金核算也会受影响。

还有劳动关系界定模糊，劳务派遣人员和用工单位没有直接劳动合同，遇到欠薪、工伤、不合理辞退等问题时，用工单位和派遣公司经常互相推诿，普通劳动者维护自身权益耗时长成本高，很多人最后只能自认吃亏。

针对劳务派遣乱象，湖北当地已经出台了多项整治举措，定期研判劳务派遣用工风险，规范劳务派遣行政许可审批流程，加大双随机一公开监察执法力度，重点整治超时加班、欠薪欠保、真派遣假外包等违法行为。

同时还开通了涉劳务派遣劳动纠纷一站式调解通道，对相关劳动争议优先受理优先化解，还会定期发布典型案例以案释法，引导劳动者理性维护自身合法权益。

国家也早已明确劳务派遣的合规红线，要求劳务派遣只能用在时长不超过6个月的临时性岗位、非核心的辅助性岗位，或者正式员工临时缺位的替代性岗位，用工单位使用劳务派遣人员的占比不能超过总用工量的10%，必须严格落实同工同酬要求，一旦出现损害劳动者权益的问题，用工单位和派遣公司要共同承担相应责任。

目前各地都在逐步清理违规劳务派遣岗位，不少长期在岗、考核合格的劳务派遣人员可以转为用工单位直签的合同工，就业稳定性和待遇都能得到提升。

在机关事业单位工作的劳务派遣人员，日常要注意留存好劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证明等材料，遇到权益受损的情况可以直接拨打12333人社热线或者12348公共法律服务热线投诉，维护自身权益。

平时也可以主动提升个人技能，关注本地人社部门发布的专项招录、编外转聘等政策通知，争取更稳定的就业岗位。