暖心保障基层奉献，百色老村干部老有所养安享晚年

政策原文

根据广西壮族自治区村干部养老保障相关文件、百色市基层干部待遇落实细则：

1. 在职村“两委”干部可自愿参加城乡居民养老保险、灵活就业养老保险，县级财政按照任职岗位、任职年限给予养老保险专项缴费补贴，足额计入个人账户。

2. 广西全区统一执行正常离任村干部生活补助标准，任期每满一年每月补助50元，半额岗位干部减半执行，年满对应年龄、正常离任无违纪即可申领。

3. 城乡居民养老金与村干部离任生活补助分属不同保障渠道，两项待遇可叠加享受，不冲突、不抵扣。

4. 百色持续面向离任老干部开展免费健康体检、基层就医绿色通道、慢性病医疗帮扶、节日走访关怀，健全全方位养老医疗保障体系。

5. 任职年限跨任期累计计算，主职干部、副职及普通村委干部分类分档保障，由乡镇统一核查档案、简化审批流程、按月足额发放至社保卡一卡通。

二、大白话解读

扎根百色乡村多年的老村干部，常年负责政策传达、矛盾调解、乡村建设、民生服务，默默守护全村群众日常事务。以前村干部没有编制退休金，晚年养老一直是大家牵挂的大事。

现在全区政策明确，老干部养老不用愁，一共有三层扎实保障。

第一，养老保险政府帮着缴费补贴。村干部在职收入不高，自己全额交养老压力大，财政直接补贴保费，干得越久、任职年限越长，补贴金额越高，退休后养老金自然更高。乡镇统一核对档案，不用群众来回开证明、反复跑腿。

第二，养老金跟离任补助可以一起领。很多老乡误以为领了社保养老金，就不能拿村干部补贴，这是误区。两项政策互不影响，年纪达标、正常卸任、没有违规违纪，两项钱按月足额发放。

第三，看病养老全方位照顾。常年下乡奔波的老干部大多身体多病，当地优先安排免费体检、简化就医报销流程，慢病、大病额外享受医疗救助，日常关怀不断档，老有所养、病有所医。

不管是村支书、村主任，还是普通村委委员、村务工作人员，只要备案在岗、年限达标，都能享受对应养老待遇，多年基层付出都能得到实实在在回报。

三、百色本地落地案例

百色全市严格按照自治区统一标准落地村干部养老保障政策，全域统一规范待遇核算、档案审核、按月发放全流程。

本地一位任职22年的村级主职老干部，正常年满年龄离任后，城乡居民基础养老金按月正常领取，同时按照任职年限核算离任专项生活补助，两项待遇同步发放，每月稳定增加一笔收入。

任职10年以上副职及普通村干部，同样按照年限档位享受对应补助，跨任期间断任职年限全部合并计算，不会因为换届离岗就清零待遇。

百色辖区持续优化便民办理模式，由乡镇党建、社保部门集中梳理老干部任职档案，主动摸排符合条件人员，上门告知政策、协助办理申领，杜绝漏发、迟发、错发情况。

同时结合乡村医疗服务，每年定期为高龄离任村干部开展免费健康筛查，乡村卫生室优先接诊、优先转诊、快速结算医保费用，患病困难老干部同步纳入临时救助、慢病帮扶范围。

近年来百色多次上调离任村干部保障标准，持续向长期扎根基层、高龄体弱、生活困难老干部倾斜，用实打实待遇温暖基层奉献者，稳定村干部干事信心，夯实乡村基层治理根基。

在农村基层，老村干部是连接上级政策与农村群众的桥梁纽带。数十年扎根乡村一线，奔走在政策落实、邻里纠纷调解、人居环境整治、惠农服务群众各项工作当中，任劳任怨坚守基层岗位。

待到年岁渐长卸任离岗，晚年养老、医疗保障、待遇兑现，是组织对基层奉献最真切的认可与关怀。

百色严格依规落实养老保险财政倾斜政策，精准匹配缴费补贴，提升个人账户累计额度，稳步提高城乡居民养老领取标准，让老干部基础养老安稳可靠。

规范离任生活补助常态化发放，清晰划分岗位档次、年限档次，待遇叠加享受不削减、不打折，全程公开公示、县级财政兜底保障，长期稳定按月兑付。

同步配套医疗健康便民服务，常态化老年健康管理、免费体检、就医绿色通道、慢性病帮扶救助，搭配节日走访慰问、日常政策暖心服务，全方位提升晚年生活质量。

善待基层老骨干，就是守护乡村凝聚力。健全村干部养老保障机制，既是民生暖心举措，更是稳固基层队伍、助力乡村全面振兴的长久之计。

政策落地不走样、待遇兑现不拖延、贴心服务不断档，让每一位辛勤付出的农村老干部，晚年生活有底气、养老就医有保障、初心奉献不被辜负。

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