江苏
近日，商汤科技发布了2025年年报以及可持续发展报告，笔者翻了翻职场相关的数据，给大家划划重点！
在人才评估体系上，商汤科技坚信高效、公正且透明的绩效评价机制是推动集团持续发展的关键。公司持续优化绩效管理与评估机制，将战略目标层层分解至部门与个人，以业务成果和价值观践行作为考核激励依据，落实贡献导向分配机制，绩效结果广泛应用于激励、薪酬等多方面，坚持“高绩效、高回报”原则。
绩效反馈环节，借助定期面谈、导师制度和智能HR系统，构建“目标 - 支持 - 反馈 - 赋能”的发展循环，营造公平正向的组织环境，吸引并激发顶尖人才。干部队伍建设方面，实施管理者360度评估，依托领导力模型开展动态人才盘点，精准识别高潜与核心人才，优化人才配置。
从员工构成数据来看，截至2025年12月31日，商汤科技员工总数达2,472人，较2024年的3,756人减少1,284人。性别分布上，男性员工1,684人，女性员工788人；年龄结构中，30 - 50岁员工有1,814人，30岁以下员工633人，50岁以上员工25人。
员工流失率方面，总流失率为13.63%，其中男性流失率为14.78%，女性流失率为11.06%。在女性员工占比上，管理层女性占比达37%，非管理层女性占比31%，研发岗位中女性占比23%，校招生中女性占比28%。
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