学术圈也有“潜规则”？高校教师苦笑：不掏钱就卷铺盖走人

你敢信吗，现在不少高学历大学老师，居然要砸钱甚至卖房贷款，才能保住自己的教职。前阵子西安一所民办二本的新考核规定，直接把整个教师群都掀翻了天。按职称定经费任务，教授要凑够十万块，完不成就得走人。这话一出，不少文科老师直接傻了眼。

很多人可能听不懂啥叫横向经费，给大家掰扯明白。政府部门拨给学校的科研经费叫纵向，比如大家常听的国自然、社科基金都属于这类。从企业或者社会组织拉来的合作经费，就是学校要求的横向经费，说白了就是让老师自己出去拉赞助顶业绩。

工科老师手里多少有之前项目的资源，搭个桥凑凑指标还能想想办法。放到汉语言文学、历史、哲学这些文科专业，那真是难比登天。你说哪个企业会闲得掏几万块，就为了研究古典文学或者哲学史？

有个文学院院长想出了个“巧妙思路”，自己家要装修，就跟装修公司谈了合作，搞了个人居环境文化主题策划的“横向课题”，报价十万。装修公司把钱打到学校账户，算院长的经费业绩，到账后院长拿装修的材料、人工发票报销，相当于没花额外的钱就搞定了指标。

这操作说白了就是造假凑数，普通老师哪有这么好的条件。就算硬着头皮学，扣完增值税、管理费、服务费各种费用，大半年工资直接亏没了，纯纯倒贴打工。最后有六个老师忍不了拒签这份考核协议，结果全被学校解雇了。

这真不是西安这所学校独有的奇葩事，你去社交平台搜“横向课题”，能刷到一大堆来自其他高校的老师学生吐苦水。天津有位大学老师说，为了保住职位还让孩子能进学校附属幼儿园，直接把老家的房子卖了，凑了四十万打去学校，备注就是横向经费预付款。

也有人琢磨出别的路子，去申请国家青年科学基金，申下来就有经费够完成考核了。可这条路是千军万马过独木桥，2024年一共收到21.3万项申请，最终只资助了3.3万项，资助率才15.54%，比很多热门岗位考公还难。

而且这不是你申请书写得好就能拿下来的，还得有前期研究基础、核心期刊论文，最好还有业内大佬的推荐。对那些师门背景普通、没什么人脉的年轻老师来说，能申中的难度不比中彩票头奖低。大部分人不敢抱这个指望，只能咬咬牙贷款上班。

有老师自嘲，以前说教书育人是老师的天职，现在得先学会拉钱办事才能保住命。感觉自己根本不是什么大学老师，就是穿了件白衬衫的保险公司业务员。这话听着好笑，细想真的挺扎心。

现在高校的铁饭碗，早就没以前那么香了。十年前，博士学历是进高校拿编制的硬通货，只要有博士学位，那都是被学校当香饽饽抢。放到现在，博士已经成了高校入职的入门标配，甚至不少地方都算低配了。

某地方师范学院今年招辅导员，要求都列到博士学历、35岁以下还要有学生工作经验，结果一共收了127份简历，里面还混着三个海归博士。越来越多高学历竞争者涌入，博士那点学历优势早就被稀释得一干二净。

早些年评上副教授、教授，那就是学术地位的象征，等于拿到了一辈子的铁饭碗，退休前都不用发愁。现在不一样了，职称评定卷得没边，考核机制也僵化得离谱。从论文数量、期刊级别，到经费额度、获奖情况，连指导学生拿竞赛奖都有明确的硬指标。

就算熬到了副教授，还要面对非升即走的考核，每三年就得完成1篇SCI加十万横向经费的任务，完不成就直接降回讲师。说来说去，光有才华做学术不够，你还得有钱搞定这经费指标才行。

其实高校教师这种困境，也不是咱们国家独有的。日本学术界的寒冬，已经持续整整三十年了。上世纪九十年代日本经济泡沫破裂后，政府大幅削减教育经费，大学的终身职位越来越少，非正式聘用的短期讲师、研究助理数量涨得飞快。

东京大学做过一项调查，日本40岁以下的大学教师里，68%都是“契约社员”，说白了就是临时工，没有编制也没有完善的社会保障，薪资只有正式教师的一半。不少年轻学者一毕业就掉进了坑，熬十几年都出不来。

今年38岁的佐藤，就是东京某私立大学的中文讲师，博士毕业十年，换了五所学校，每次合同期只有一年，月薪有一半都要拿来付房租。像他这样的“流浪讲师”在日本有十几万人，很多熬到五十岁都没拿到正式职位，最后只能被迫转行。

这种学术非正规化的趋势，让日本不少年轻学者掉进了高学历等于低收入的怪圈，一辈子困在临时工的身份里看不到头。咱们得吸取日本的前车之鉴，别让咱们的年轻学者也走到这一步。让老师们不用再为凑经费疲于奔命，才能真正让人才发挥出该有的作用。

参考资料：中国青年报 高校教师考核岂能唯经费论