于东来将40亿资产分给员工，散尽家财为哪般？

最近，中国零售业的明星企业胖东来的创始人于东来，以一种出人意料的方式，成为了舆论焦点。于东来突然宣布退休，并在退休前将公司估值约40亿的资产，以股份形式全部分给了11194名员工——管理层和店长每人分得2000万，而普通员工、保洁阿姨、看门大爷也人均拿到20万。这一慷慨举动已足够令人震惊，然而3月10日，他又在个人社交平台发布了一封400字的“后事安排”声明，其中两条尤为引人注目：其一，若遭遇严重脑梗、心梗、癌症晚期等疾病，放弃一切抢救；其二，若离世，不设灵堂、不办追悼会、不留骨灰、不建墓不立碑，而是将骨灰撒入最近的河流。

这一系列操作，让许多普通民众感到困惑。不是说好了要把胖东来从河南许昌带向全国，做成能比肩美国山姆、日本永旺的国际品牌吗？为什么在企业如日中天、发展势头最盛的时候，突然分光资产，放弃扩张？原定今年5月1日在郑州开业的新店，如今看来也遥遥无期。国人期盼胖东来成长为抗衡跨国巨头的美国山姆，日本永旺的民族商业标杆的愿望，就此落空。
很多人想不通：于东来才60岁，正当经验与精力俱佳的年纪；企业是他一手创建的民营企业，退休与否全凭个人意愿；品牌口碑正值巅峰，为何选择此时急流勇退，甚至散尽家财？

其实，若回望历史，或许能窥见一丝端倪。有闲暇者不妨一读莫言师弟，军旅作家岳南所著的《南渡北归》，书中或许藏着解开疑惑的钥匙。事实上，不止于东来，我认识的不少民企老板，在赚到一两千万后，便选择“躺平”或移民欧美日韩澳加新。是他们嫌钱多吗？绝非如此。而是许多认知深刻的老板，从过往中读懂了某种“游戏规则”。
打个通俗比方：小时候收到十块八块压岁钱，大人不会过问；可若收到几百上千，便会被大人收走“代为保管”。同理，赚一两千万或许不显山不露水，但若坐拥几十亿、上百亿成为首富，这份“肥肉”便可能引来觊觎，最终财富未必属于自己。

因此，于东来的选择，或许有他的苦衷。与其让40亿资产这塊“肥肉”落入他人之手，不如全部分给追随自己多年的员工，落得一世英名、全身而退，总比落得两手空空要强。
所以，与其责怪于东来“见好就收”、放弃做大做强的梦想，不如理解他的难言之隐。在现实面前，我们应尊重他的选择。这件事也引发更深层的反思：为何中国民营企业平均寿命仅2.7年，难以成就百年老店？而常被我们骂的日本，却拥有上百家千年企业、五万多家百年企业？这背后的深层原因，或许更值得我们每个人深思。