河南矿山企业太圈粉，利润三分之二给员工，三分之一留着搞生产

有种预感，河南矿山这家公司，马上会成为全网好企业的新标杆！它这种不玩虚的、真金白银撒钱的做法，直接重新定义了什么叫真正的成功！
全年赚下2.7亿利润，老板大手一挥，直接拿出1.8亿——整整三分之二的利润，全部分给员工，剩下的三分之一一分不往自己兜里揣，全部投进后续生产和公司发展。这种操作，放眼全国企业，前所未有，堪称独一份！
换做别的老板，手里攥着这么多利润，早就买房买车、享受人生，把员工抛到脑后。但河南矿山崔老板，偏偏不这么干。他心里装的从来不是自己的日子有多风光，而是跟着他打拼的每一位员工能不能过上好日子。

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他常说，赚的钱就是要反哺员工，这才是做企业的良心。在他这里，成功的定义彻底变了：不是老板一人暴富，而是整个公司的人都能踏实、富足、有奔头。能把员工放在心尖上，让大家跟着干有盼头、拿钱有底气，这样的老板，才是真正格局拉满的好老板！
这事发在网上在评论区直接议论纷纷，网友们的真心话，一句比一句戳心，也把冷暖对比拉得格外鲜明。有人说，这位老板气度不凡、大气到极致！每年留足工厂正常运转和生产的钱，剩下的利润全员共享，这样的老板，员工打心底里服，心甘情愿、任劳任怨为厂出力，这就是最实在的人心换人心。

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也有打工人忍不住吐槽自己的遭遇，一对比更让人破防。有网友说，全中国就出了这么一个良心老板！我前公司还算不错，年终还能发一个月工资，结果老板在员工毫不知情的情况下，连公司带员工一起打包卖给了新东家。

到了新公司，待遇一落千丈：去年过节费只给500块，正月初七发100块开门红，转头公司觉得发多了，发工资时直接从卡里扣回100块。员工们都气笑了，不想发可以不发，发了又扣，这就是活生生的周扒皮！今年更过分，年终奖、过节费连根毛都没有，彻底寒了人心。
还有打工人说出更无奈的现实：我们厂过年前直接下通知，年后统一降薪，这已经是疫情后的第三次降薪了。公司不说理由，但大家都明白，就是觉得员工挣得多了。可员工多拿的每一分钱，都是靠每天干十四五个小时熬出来的血汗钱，是用时间和体力硬换的，老板看不到付出，只想着压缩成本，这样的做法，怎么能留得住人？

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一正一反的对比，道尽了打工人的心酸，也让河南矿山的格局显得格外珍贵。现在太多企业把“员工是财富”挂在嘴边，真到利益分配时，却把员工当赚钱工具，抠门算计、层层克扣。而崔培军用最直接的“撒钱”，给所有企业上了一课：员工不是耗材，是并肩作战的伙伴；利润不是老板的私产，是全体人共同打拼的成果。
真正的好企业，从不是老板有多富，而是员工有尊严、有收入、有奔头。当员工拿到真金白银的福利，不用为生计发愁，不用被克扣算计，自然会把公司当家，拼尽全力创造价值。这不是傻，这是最顶级的经营智慧——分得清利益，守得住良心，才能聚得起人心，走得长远。
河南矿山的做法，不仅暖了员工的心，更给所有企业立了一面镜子。这样的公司，活该越做越强；这样的老板，才配得上真正的成功！我们真心希望，这样的良心老板能多一点，再多一点，让每一位努力打拼的打工人，都能劳有所得、干得舒心、挣得踏实，不用再在委屈和算计里谋生。