进化岛周报｜“奖金必须全部发掉，一分不留。” 本周最硬核的管理铁律

各位进化岛的伙伴们，腊八节到了，春节还会远吗！我是你们的小师妹。

时间过得真快，本周我们迎来了2026年的第7周（1月19日-1月25日）。这周润总奔波于北京、深圳出差进行战略陪跑，而岛上的大家也没闲着，关于AI的应用、管理的方法、还有对经济趋势的辩论，简直是精彩纷呈！现在，就请查收小师妹为您精心整理的本周进化精华吧！

35,753人进化岛伙伴与您一起进化。

本周累计登岛人数：9,503人次

本周岛上宝藏新增：7篇刘润日课，5节读书会直播回放。

欢迎登岛，一起进化！

一、小师妹笔记 -

本周（1.19-1.25）刘润老师一共发布了 7篇精彩日课，小师妹已经按人气值（阅读+点赞+评论+分享）为大家排好序啦！

✨ 本周人气日课 ✨ TOP 1: 1.19日课 - 《从西贝事件谈受害者心态与个人修炼》 (人气值:2777)

• 小师妹笔记：润总从轰动一时的西贝贾总事件切入，拆解了心理学中经典的“受害者-加害者-拯救者”三角模型。小师妹感触最深的是：当委屈袭来，我们往往会陷入争口气的执念。但润总告诉我们，真正的修炼是剥离“辱”和“重”的情绪。真正的强大，是能像旁观者一样看待发生的冲突，不让情绪劫持了目标。与其在三角模型里循环，不如跳出来做“创造者”：既然事情发生了，我能用它创造什么？这不仅是职场智慧，更是人生的“护城河”呀。

TOP 2: 1.20日课 - 《2026年经济政策链条分析》 (人气值:2559)

• 小师妹笔记： 润总精准提炼了2026年经济政策的四步链条：告别恶性内卷 → 修复企业利润 → 提高居民收入 → 拉动温和通胀。 听到“温和通胀”是正向循环的起点时，小师妹突然意识到，国家正在通过有形之手在初次分配中给劳动者加薪。这其实是给整个经济系统注入信心。作为个体，我们不仅要看到价格的变化，更要看到分配逻辑的转向。与其被动地卷价格，不如思考如何提升自己的价值，去承接这一波“价值分配”的红利。

TOP 3:1.21日课 - 《年度绩效管理：奖金分配与工资调整》 (人气值:2529)

• 小师妹笔记： 润总分享了润米咨询的一个硬核原则：奖金必须全部发掉，一分不留。这背后的逻辑是绝对的透明与信任。润总强调：绩效考核不是为了扣钱，而是为了区分奋斗者。当公司敢于拉开差距，优秀的人才会有安全感。小师妹在想，好的管理其实是不性感的细节累积。只有制度设计得足够公平，组织才能拥有自我进化的力量。我也要努力成为那拿走超额奖金的4.0员工！

其他4篇日课，同样精彩纷呈，小师妹一句话为您提炼核心：

• 1.22日课 - 《战略拆解与目标管理》

核心金句：目标管理是现代化管理的分水岭；要把“模糊的感觉”变成“讲得清楚的结果”。

• 1.23日课 - 《沟通中如何透过表达理解真实需求》

核心金句：每个人说的通常都是“解决方案”，而非“真实需求”；乙方要比甲方更懂他的生意困境。

• 1.24日课 - 《AI技术应用价值与情感需求探讨》

核心金句：C端功能性需求往往不值钱，但“情到深处”最值钱；AI的温度在于回应人类对记忆与爱的渴求。

• 1.25日课 - 《哀伤的机制与世界模型重建》
  

核心金句：哀伤不是情绪，而是大脑在校准一个失效的预测模型；AI不应替代哀伤过程，而应辅助重建。

小师妹感言：坚持听日课，就像是每天在和最聪明的大脑对话。这些知识碎片最终会拼成我们看世界的完整地图。

二、小师妹笔记 - #刘润问答

本周，润总最近要在北京和深圳进行线下咨询交付，虽然直接的公开问答动态不多，虽然没有专门的问答动态发布，但他在日课中深度回应了岛民们关于经济政策和AI技术应用价值的共性困惑。

• AI技术应用价值： 老师在多篇笔记中强调了AI的重要性。AI不仅是提升效率的工具，更是创造意义的容器。

• 关于经济政策：润总强调从告别内卷到拉动温和通胀，提出2026年经济政策的四步链条“告别内卷→修复企业利润→提高居民收入→温和通胀”

本周共登岛：5集读书会视频

进化岛上浓浓的书香气息，是小师妹最爱这里的理由之一！

读书会

• 田俊国|带团队拿结果的关键能力！（2026年1月19日）

金句：领导者疲惫的根源在于不会做‘首席能量运营官，不会分配自己与团队的注意力。破解之道在于主动培养与下属的默契——这是组织最大的无形资产。

• 朱峰|不确定时代的企业韧性与创造力（2026年1月20日）

金句：传统企业不应在数字化技术上与科技巨头进行同质化竞争（那是一条必败之路）。正确的道路是：利用数字技术，放大自身在传统领域的核心优势。

• 吴军|AI时代，孩子拿什么赢未来（2026年1月21日）

金句：阳明心学核心解决两个问题：一是教你做人善良而有力量，打破善良会限制力量的迷思；二是教你以自我生成更好的自我，真正的成长不假外求，源于内心的觉醒与建设。

• 王欣|一期一会德鲁克《非营利组织管理》（2026年1月21日）

金句：非营利组织是使命驱动的，没有利润底线，更需以使命为方向盘

• 肖群稀/李晶 |硅基觉醒 人形机器人产业机会（2026年1月22日）

金句：人形机器人将遵循先工业、再商业、后家庭的路径。家庭是终局，但绝非起点——它需要先解决稳定性、成本与安全性问题。

小师妹感言：在信息碎片化的时代，还能看到这么多伙伴坚持深度阅读和思考，让我们能站在更高、更广的维度去看待正在发生的变革。

四、小师妹笔记 - #嘉宾洞见

进化岛的魅力，不仅在于润总的引领，更在于众多卧虎藏龙的嘉宾，他们的分享总是能为我们打开一扇扇新的窗户。

• 唐兴通老师： 强调了AI时代 企业独特性 的重塑。技术门槛在降低，唯有数据、文化和人工智能无法复制的归属感才是真正的壁垒。

• 鱼堂主老师:针对岛民关于“心理咨询从业者如何用AI”的精彩解答。强调了利用AI将咨询过程转化为专业的方法论和用AI整理咨询小结，提升客户的获得感。

• 甲木未来派： 深度拆解了Agent Skills。他指出，我们正在从Prompt时代走向Skills时代，把经验打包成可复用的“能力包”，让AI稳定发挥。

小师妹感言： 老师和高手们的回答总是能一针见血。哪怕是看似感性的咨询工作，一旦引入AI进行结构化辅助，交付效率和质量都能产生质的飞跃。

五、小师妹笔记 - #岛友新鲜事

除了大咖和读书笔记，我们可爱的岛友们每天的奇思妙想和生活点滴，也构成了进化岛最生动的风景线。

• 金一静同学：金一静同学本周坚持燃梦行动，分享了《教学高手》、《做一名高情商教师》、《卡耐基写给女人的幸福心经》等多本书籍的深度感悟

• 王媛同学：从润总日课分享“奖金必须全发、按绩效公平分配”的激励机制，核心是认可奋斗者、点燃拼搏希望，也让自己开始反思该选择重视员工价值的平台，以及如何提升自身不可替代性。

• 小二吖同学：将知识与自己的日常分享在岛内。在进行亲子教育，教孩子以平常心对待、不做特殊评判的同时，也提醒自己真正的善良是在无人看见处仍保持温柔。

• 单蓉同学：结合润总日课，深度反思了《自私的基因》与商业进化，让我们看到了知识是如何跨界连接的。

✨ 小师妹感言：看到大家每天雷打不动的阅读打卡，我深切感受到：时间虽然看不见，但它会通过你的气质和谈吐开出花来。

六、小师妹寄语

一周的精华打捞结束啦！

最后，送给大家一句小师妹的心里话：

岛友们，下周见！让我们继续保持好奇，持续进化！

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