浙江
文 |顾典
今年是理想连线成立的第三十周年，也是我在连线的第二个年份。
最近这段时间，集团对我们部门的人事进行了一些调整。为了让中层干部获得全面锻炼、综合培养，同时推动年轻梯队的快速成长，“统筹调配、全面培养”的干部轮岗兼挂职制度，第一次如此真实地从集团的管理办法理论条文中走进了我的工作日常，干部队伍建设与培养体系也在这个过程中给了我更为具象化的感受。
娟姐是我进入连线后的第一位部门领导，她对我的意义，早在那些手把手的指导、那些下班后的谈心、那些替我扛下的责任，以及日复一日的陪伴中，悄然生长，日渐深刻。
回想起刚实习的时候，我负责的工作内容貌似并不清晰，接到的任务也好像常常没有明确的流程和要求，让我时常陷入不知道该做什么、怎么做的迷茫中，只能跟在不同的同事身后参与各种事务……直到娟姐告诉我，作为管培生，集团对我们的培养目标是综合全面发展，不希望我们成为只会听指令的“螺丝钉”，而应保持主动学习的心态，全面了解部门运作，每一块内容都要弄懂、会做，并找到自己擅长和想要重点发展的方向。明白了集团的用意后，我更加珍惜每一次机会，不再抱怨“什么都做”，也不烦恼“为什么要多做”，对连线的选人标准和用人理念，我也有了更深的理解。
后来，管培生岗前集训由我们部门负责。作为部门的实习生，我天然带着一些“近水楼台”的优势。娟姐会鼓励我在集训中多多表现、积极参与班长和网络通讯组实习副组长的竞选，会提醒我主动向学长学姐请教，了解通讯组的职责与竞选注意事项，也会在我没有获得很多点赞的时候安慰我……我会一直记得娟姐与我面对面坐着，轻声叮嘱的神情和语气。
再后来，在每一个管培生成长的关键节点——拜师仪式、新星团支部竞选、通讯组班子会议、青干竞聘观摩，娟姐的关心更是从未缺席。她会在我每次上台答辩的时候，在台下认真地听着，记录评委向我与其他竞选者提出的每一个问题，结束后便和我一起复盘。她会告诉我哪里可以回答得更好，也会坦诚地说出某些问题确实很难，连她也不知该如何应对，于是我们共同讨论，也会不约而同地想在其他会议上再提出来，请领导答疑解惑。只是很遗憾，每次站在台上时我都很紧张，作为活动工作人员的娟姐又总是站在角落或最后一排——我从没能看清过她的表情与眼神，但那一定很动人，很有力量。
渐渐地，我对部门工作越来越熟悉，能够独立承担的事情也越来越多，也慢慢得到了大家的认可。我想，娟姐心里一定为我感到自豪和欣慰。
得知娟姐要从连线策划调往蟠龙管理的消息时，看她虽然有些忐忑，但态度却很坚定。我相信，以她的能力，值得更高、更好的位置。在她生日前夕，大家一起去她现在工作的楼层送祝福贺卡，当时正在紧张地忙着工作交接的娟姐，见到我们的瞬间立刻绽开了大大的笑容……忙到晚上快十一点，她还在群里猜贺卡上每个形象分别是谁画的——她应该是真的开心。
我不太擅长面对分别，也不知道在职场里流露这样的情感是否合适。我没有对娟姐多说什么，但心里始终充满着对她的感谢与祝福。那个在我身边给我指引、让我踏实的、我的娟姐。
| 编者按
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