劳动关系已裁定，社保补缴一拖再拖！城南社保中心岂能旁观不作为

市民反映

自己2025年6月3日已经通过劳动仲裁确认劳动关系承诺补交社保，结果厂里（盐城立**纺织用品有限公司）至今直拖着不补交社保。找城南社保中心也无果，还称工厂不好说话。社保补缴问题却迟迟得不到解决，陷入了求助无门的困境。

具体情况

网友来稿

我是2013年2月份入职的，然后一直做到2022年1月份。2013年至2018年他没有跟我交保险，2018年10月、11月到2022年1月份，他给我交了3年4个月的保险。当时我在厂里在职的时候我就跟他说交保险，结果一直拖着。2022年1月份的时候我离职了，2025年6月通过劳动仲裁，确认了劳动关系，开始通过就是协商，他说给我交社保，结果他一直拖着不交。

我也找过那个城南社保中心，城南社保中心，他说他只有监督权，没有执法权，也一直一直拖到现在都一年下来了，单位又不配合。我找城南社保中心的时候，城南社保中心人说那个单位不好说话，一直给我拖着。

社保补缴的法律路径本应清晰，可在此事中，该工厂的行为却令人费解。调解笔录中提到：该工厂认可2013年2月至2022年1月期间与被申请人存在劳动关系的仲裁请求。劳动仲裁裁决已明确劳动关系，补缴社保是其不可推卸的法定义务，既承诺补缴又长期拖延，不仅违背诚信原则，更涉嫌违反《社会保险法》相关规定，无视劳动者的合法权益与法律的权威。难道企业一句“拖着”，就能逃避应尽的法律责任？

城南社保中心作为社保监管职能部门，以“只有监督权，没有执法权”为由推诿拖延，还称“该工厂不好说话，一直给我拖着”，这中回应难以令人信服。根据《社会保险稽核办法》，社保经办机构有权对社保缴纳情况进行稽核，对违规行为可提请劳动保障行政部门依法处罚。以“单位不好说话”为由放任问题拖延，是否存在履职不力、监管缺位的问题？劳动者寻求官方帮助却无果…

劳动者维权之路本就艰辛，劳动仲裁的生效裁决不应成为维权终点。盐城立**纺织用品有限公司应履行法定义务，完成社保补缴；城南社保中心应主动担当，积极联动相关执法部门，推动问题解决，而非以“无执法权”敷衍了事。保障劳动者社保权益，需要企业依法履约，更需要职能部门切实履职。为此，希望城南社保中心等相职能部门尽快行动，还劳动者一个公道！

（来源：扬子君市民网等等等）