江苏
不久前，在苏州市公安局吴中分局木渎派出所执法办案会议室内，正在举行每周一次针对新警培训的专项案例复盘会。会上，几名新警条理清晰地对一起系列诈骗案剖析犯罪手法、大胆提出侦办思路，引来了在场的带教导师与分管所领导的肯定与鼓励。
这样的场景在木渎派出所已经成为常态。“我们针对新警的学习成长开展系统化培育，制定了一整套集带教学习、专项训练、常态考评于一体的系统化新警培育机制，通过找好一名老师、定制一套课程、提供一个平台，为每一名新警的持续成长保驾护航。”木渎派出所所长陈磊介绍。
在新警报到后，木渎派出所通过集中座谈、自我评价等方式，收集新警个人综合信息，对此进行综合评估，根据每个人不同的性格特质、能力短板和发展潜力，有针对性选拔一批业务过硬、理念新颖的年轻骨干担任实务导师。
新警单业恒的转变尤为明显。初入警队时，他较为内向，不擅长与人沟通，派出所便安排他和细致耐心的老侦查员沈熠结对。沈熠主动引导着不善表达的小单从每一起接处警的细节入手，手把手教他如何分析案情、如何明晰侦查脉络。在导师和分管领导的持续引导与激励下，单业恒成功在参与侦办一起团伙案件作中，锁定一处关键证据，助力案件快速侦破。
对于新警亟需提升的打击办案能力和警情处置能力，木渎派出所结合辖区特点精心定制一系列实战课程，让新警在不同场景中淬炼真本领。每周，派出所组织新警师徒参加案例分析会，以当周发生的复杂或疑难案件为课题，通过新警面对面分析论述、执法骨干当场解答的互动，在一场场思想碰撞中提升执法能力。“我们欣喜地看到，新警独立思考与临场应变能力在不断磨炼中得以提升。”刑侦副所长吉增阳说。
木渎辖区山林、水域等自然资源丰富，求助类警情较多，木渎派出所主动整合青年蓝天救援队等优质社会培训资源，为新警提供专业的心肺复苏、水域救援等技能训练，拓展应急处置能力。同时，根据辖区警情特点，定期组织模拟特定警情处置演练活动，让新警将所学技能在实战演练中不断练成自身本能。“每一次模拟后的即时复盘与导师点评，都让我们清楚地看到自己的进步空间，这种成长是实实在在的。”今年刚入警的新警杜浩宇说。
“这些既是新警们的基本功，也是关键时候保民平安的利器。”陈磊说。“我们要发挥每个年轻人的特长，更要通过系统培育让他们实现全面发展。通过个性化培养方案、多元化成长平台，让他们快速成长为全能型警员。”
近年来，依托吴中公安分局“青蓝计划”，木渎派出所持续优化新警教育培养机制，依托分局、派出所、社区等组织的各类活动，为新警提供磨炼技能、展示自我的平台。一方面，发动派出所青年民警积极参与分局“吴警青蓝说”法治论坛、综合素质拓展等活动，让他们在更广阔的平台上交流思想，提升法律素养和沟通表达能力。
同时，在派出所训练角日常培训、志愿者团队“平安联盟”业务培训等活动中，邀请青年民警成为“小老师”，带头学、带头练，提升了学员的训练热情，也让这群年轻人更加自信从容。
就在不久前，2025年初同时加入木渎派出所的冯朔、朱兴旭、陈浩、刘丁铭四位新警，因在各自参与的案件中表现出色，几乎同时收到了群众送来的致谢锦旗。他们的快速成长，成为了木渎派出所新警培育工作最生动的注脚。
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