这么调整下去，万科的hr都要跑光了。

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大家好，我是地产高富帅。

万科仍然处于舆论之中，万科这一波调整之后的裁员动作已经是基本事实，至于具体编制问题，每个城市都会有一定的调整权限。

从整体来看，万科很多城市合并之后也将面临业务匮乏的核心问题，加上之前很多高管普遍降级，业务方面推进又比较艰难，但凡外面有点机会，估计很多人还是会离职找工作。

今年下半年开始，市场上的机会确实比往年多一些，但是都是针对核心一二线城市，招聘硬件要求再次提升都是次要，编制问题都需要内部协商解决，入职一个就意味着要出局一个。

每次提到组织调整与裁员，其实最难受的当属公司hr部门，各个部门都还不能得罪，业务领导各自都有各自的盘算，弄不好后面自己还得把自己裁了。

本次万科调整已经过去一个月，hr们基本上都完成了使命，包括对标各大头部央企的职级设立，城市公司组织优化，编制汇总等。

从早期暴雷房企开启裁员那一刻，地产hr最终归属似乎多数还是会选择转行，地产一品塘独家获悉，近一个月，万科很多人力总已经陆续离职。

万科华东区域目前也是动静最大的，因为也是城市公司缩减最严重的区域之一，各个资深hr无一例外的选择了逃离。

万科上海与浙江公司，曾经都是万科华东区域乃至全国都是数一数二的顶级城市公司，如今浙江公司更是包含了宁波，温州，绍兴等城市。

距离万科浙江核心高管离职没多久，万科浙江公司人力总黄婧近期也离职了，加盟了阿里旗下蚂蚁集团。

黄婧，88后。浙江大学管理学院本科毕业，作为万科NP11，2010年加盟万科杭州公司至今，作为hr曾经从事多个模块工作，也是万科如今浙江公司的绝对老人之一。

要知道，阿里大本营也是杭州，也是很多浙江大学校友集聚地，黄靖选择阿里也是一个不错的选择。

作为最晚离开的万科浙江公司核心高管之一，也算是远离了房地产行业了。小道消息本次万科浙江公司的裁员指标不算低。

在取消区域本部之后，万科上海区域本部很多核心员工都有所调整，其中早期担任上海区域本部人力总的李绯也选择了离职。

李绯，86后，2011年硕士毕业于华东师范大学，当年以万科新动力身份加盟万科上海公司，从基础hr到万科上海区域本部人力资源负责人。

当年顶峰时期，万科上海区域一年可以高达2000亿的体量，超过十几个城市公司，这种体量对于业务驱动战略为主的万科来说，hr的含金量还是非常高的。

李绯离职之后果断选择转行，目前已经加盟互联网巨头滴滴出行，又一位地产hr加盟互联网企业。

区域变动之后，万科上海公司也迎来了多位资深hr变动，原万科上海公司商业业务人力负责人戴祥辉离职，已经加盟宝龙集团商办管理公司担任hrd.

戴祥辉，87后，2009年本科毕业于南方航空大学，早期一直在上海工作，分别在上海钢市投资与‌棕榈股份上海公司从事hr工作。

2014年底正式跨入地产行业，加盟澳海地产担任集团人事经理，开启地产职业生涯，最后加盟大悦城上海公司。

2018年中旬，戴总加盟万科上海产城公司担任人力行政负责人，从而开启万科职业生涯，从上海到江西再回到上海，经历了百亿城市平台到大区商业业务的综合训练。

本次加盟宝龙集团旗下商办管理公司，个人觉得还是相当不错的，宝龙集团虽然暴雷，但是旗下商业资产仍然优质，还是值得关注。

另外一个上海万科的资深hr，前万科上海区域唯家公司人力负责人赵鹏近期也离职了，目前已经加盟绿城中国总部担任招聘负责人。

赵鹏，83后，2006年本科毕业于复旦大学，毕业之后加盟科锐国际从事人力咨询管理工作，属于猎头出身的hr.

在经历了猎头公司从顾问到合伙人的7年沉淀之后，赵总选择加盟甲方地产企业正式开启甲方hr职业生涯。

2013年底，赵总加盟复星地产控股集团担任招聘副总监，随后晋升旗下复健资本集团hrd，逐步蜕变为综合人力资源管理者。

2017年初，赵总加盟万科上海区域牵头区域招聘配置与组织发展业务，随后几年担任南通万科，徐州万科人力负责人，已经蜕变为一位资深人力总。

本次加盟绿城中国，或许也是绿城挖角，随着绿城中国全国业务的突飞猛进，对于人才发展也是极为迫切的，赵总未来的发挥空间也不小。

万科作为曾经的顶流房企，其人力资源专业深度与影响力仍然还是具备含金量的，值得关注的是，又有万科人力总另辟蹊径，选择了一家创业公司。

地产一品塘独家获悉，前万科无锡人力总冯敬俊已经加盟了南京本土创业公司担任CHO，属于国家级专精特新小巨人企业。

冯敬俊，88后，2013年浙江大学硕士毕业，世茂管培生世茂之星出身，毕业之后加盟世茂地产杭州担任hrbp。

近5年的行业沉淀之后，冯总加盟万科上海公司担任高级经理兼任事业部人力负责人，开启万科职业生涯。

随后一年之后，冯总担任万科上海区域本部第三管理中心人力资源负责人，当时第三管理中心总部在无锡，相当于跨区域管理了多个城市hr业务模块。

2020.8月冯总调入万科无锡公司，全面牵头人力资源工作，也助力无锡万科2021年业绩规模实现145亿，在当年可谓是风头无限。

2024年无锡公司整合周边的常州，南通公司，经营范围继续扩大，这一时期也是华东区域最动荡时期，后面无锡公司也被整合到苏南公司。

本次冯总其实外面也有很多机会可以参考，不过彼时为了能够回到南京与家人团聚，也确实是一个好的机会，对于成熟的hr来说，跨行业都是信手拈来。

综合来看，本次万科在华东区域的hr们，确实已经非常焦虑了，外面有好的机会当然还可以选择，但是如果没机会，也只有在内部跨部门择业了。

更值得关注的是，前万科宁波人力负责人张坤已经内部转岗到客户关系部门，可见如今就业形势还是非常严峻。

综合来看，如今地产人跨行业择业已经成为趋势，互联网大厂仍然还是很多地产hr的首选，但是其门槛之高，很多同行望而却步。

万科此次的HR离职潮，是其整体组织收缩和行业下行背景下的一个缩影，接下来万科在年底还有大动静，地产一品塘还会持续关注。

今天就聊到这里，对万科这轮裁员有想分享的朋友，也可以留言讨论。

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地产一品堂，80后 工科理工男 深漂19年 19年猎头从业经历，16年以上地产行业沉淀，关注地产战略布局，产品运营，持续研究健康管理，个人微信：luyipin000；各位朋友可以加我随时交流探讨 共同进步；近期新增地产一品堂官方微信群，大家也可以加入，与更多的地产人+再创业者交流沟通，共同进步，还可以讨论资产配置与大健康管理。

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