别被“协商离职”坑了！这几点没搞懂，该拿的钱全打水漂

协商离职别瞎签字！这4件事没弄清，补偿金失业金全泡汤

职场上不少人遇到“协商离职”时，觉得只要好聚好散就行，公司说啥都答应，签个字就走人。可等后来想领失业金、算补偿金时，才发现自己啥都没拿到，这才知道被坑了。

其实协商离职不是“你情我愿”签个字就完了，里面藏着不少门道，尤其是这4件事，没搞懂千万别签字，不然该拿的钱全得打水漂。

首先，离职原因必须写对，一字之差影响失业金。很多人签字时不看离职申请上的原因，公司让填“个人原因辞职”就照填，结果后续想领失业金直接被拒。要知道，失业金领取的核心要求是“非本人意愿中断就业”，如果填了“个人原因”，哪怕是公司先提的协商，也会被认定是主动辞职，失业金直接泡汤。正确的做法是，让公司在离职证明或协议里写“双方协商一致解除劳动合同”，这样才能满足失业金领取条件。

其次，补偿金金额和支付时间要写死，别信口头承诺。有些公司会说“补偿金下个月一起发”“回头给你补”，这种口头约定千万别信。一定要在协议里明确写清补偿金数额，计算标准也要备注（比如按N倍工资算，N是工作年限），还要写明白支付时间和方式，比如“离职后15个工作日内以银行转账方式支付至XX账户”。另外，要是公司没提前30天通知，还得额外要1个月工资作为代通知金，这些都得写进白纸黑字里。

然后，社保公积金别忘缴，断缴影响可不小。协商离职时，一定要确认公司是否会缴完离职当月的社保和公积金，并且在协议里注明“公司应补缴至XX年XX月社保及公积金，确保无断缴、漏缴”。很多人忽略这点，结果发现社保断缴影响医保报销、买房资格，公积金断缴影响贷款，到时候再找公司补缴就难了。

最后，所有书面文件都要留好，别签空白协议。有些公司会拿空白的离职协议让你签字，说“后面补内容”，这绝对不能签！签字前一定要逐字看清楚协议内容，确保所有约定都写在上面，没有模糊不清的表述。签完字后，自己要留一份原件，离职证明、工资条、社保缴费记录也都要保存好，万一后续有纠纷，这些都是关键证据。

现实中，不少人因为没注意这些细节，要么拿不到补偿金，要么领不了失业金，甚至社保断缴影响后续权益，追悔莫及。协商离职的核心是“双赢”，但前提是自己把权益捋清楚，别被“好聚好散”的说法忽悠了。

你身边有人在协商离职时踩过坑吗？如果是你，会重点关注哪些权益？欢迎在评论区分享你的经历和看法。