协商离职别瞎签字!这4件事没弄清,补偿金失业金全泡汤
职场上不少人遇到“协商离职”时,觉得只要好聚好散就行,公司说啥都答应,签个字就走人。可等后来想领失业金、算补偿金时,才发现自己啥都没拿到,这才知道被坑了。
其实协商离职不是“你情我愿”签个字就完了,里面藏着不少门道,尤其是这4件事,没搞懂千万别签字,不然该拿的钱全得打水漂。
首先,离职原因必须写对,一字之差影响失业金。很多人签字时不看离职申请上的原因,公司让填“个人原因辞职”就照填,结果后续想领失业金直接被拒。要知道,失业金领取的核心要求是“非本人意愿中断就业”,如果填了“个人原因”,哪怕是公司先提的协商,也会被认定是主动辞职,失业金直接泡汤。正确的做法是,让公司在离职证明或协议里写“双方协商一致解除劳动合同”,这样才能满足失业金领取条件。
其次,补偿金金额和支付时间要写死,别信口头承诺。有些公司会说“补偿金下个月一起发”“回头给你补”,这种口头约定千万别信。一定要在协议里明确写清补偿金数额,计算标准也要备注(比如按N倍工资算,N是工作年限),还要写明白支付时间和方式,比如“离职后15个工作日内以银行转账方式支付至XX账户”。另外,要是公司没提前30天通知,还得额外要1个月工资作为代通知金,这些都得写进白纸黑字里。
然后,社保公积金别忘缴,断缴影响可不小。协商离职时,一定要确认公司是否会缴完离职当月的社保和公积金,并且在协议里注明“公司应补缴至XX年XX月社保及公积金,确保无断缴、漏缴”。很多人忽略这点,结果发现社保断缴影响医保报销、买房资格,公积金断缴影响贷款,到时候再找公司补缴就难了。
最后,所有书面文件都要留好,别签空白协议。有些公司会拿空白的离职协议让你签字,说“后面补内容”,这绝对不能签!签字前一定要逐字看清楚协议内容,确保所有约定都写在上面,没有模糊不清的表述。签完字后,自己要留一份原件,离职证明、工资条、社保缴费记录也都要保存好,万一后续有纠纷,这些都是关键证据。
现实中,不少人因为没注意这些细节,要么拿不到补偿金,要么领不了失业金,甚至社保断缴影响后续权益,追悔莫及。协商离职的核心是“双赢”,但前提是自己把权益捋清楚,别被“好聚好散”的说法忽悠了。
你身边有人在协商离职时踩过坑吗?如果是你,会重点关注哪些权益?欢迎在评论区分享你的经历和看法。
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