是什么让巴菲特在晚年依然坚持工作？

来源：环球市场播报

　　几个月前，世界大型企业联合会（The Conference Board）发布的一项研究结果显示，55 岁及以上且热爱工作的劳动者数量，与年轻一代相比，比例高得惊人。

　　95 岁的沃伦・巴菲特（Warren Buffett）深谙许多年长劳动者所体验到的那种工作满足感，也明白这种感觉有多难割舍。

　　巴菲特将于今年年底卸任伯克希尔・哈撒韦公司（Berkshire Hathaway，股票代码：BRK-B、BRK-A）董事长兼首席执行官（CEO）一职。在周一发布的致股东信中，他宣布将不再撰写年度致股东信，也不再出席公司年度股东大会。他的继任者、63 岁的格雷格・阿贝尔（Greg Abel）定于 2026 年 1 月 1 日接任 CEO，执掌公司运营。

　　不过目前，巴菲特仍计划继续到办公室工作。

　　“我很高兴地说，比起人生的前半段，我更喜欢后半段，” 他在信中写道，“令人意外的是，我身体状态总体不错。虽然行动变慢了，阅读也越来越吃力，但我每周还是会有五天在办公室，和一群优秀的同事一起工作。偶尔，我还能想出一些有用的点子，或是有人主动带来一些我们原本可能没机会接触到的合作邀约。”

　　要理解巴菲特的职业生涯有多漫长，不妨这样看：早在山姆・奥特曼（Sam Altman）、埃隆・马斯克（Elon Musk）和马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）出生之前，他就已经开始领导伯克希尔・哈撒韦了。

　　是什么让一个人能工作到 90 多岁？这个问题值得深思。为此，我联系了几位研究长寿、退休与职场领域的专家，听听他们对巴菲特长期坚守岗位原因的看法。

　　“有重要的工作要做”

　　“我认为巴菲特的这封致股东信，是智慧、成熟与清醒的里程碑式体现，” 心理学家、老年学家、Age Wave 公司 CEO 兼畅销书作家肯・迪希瓦尔德（Ken Dychtwald）表示，“他是一个非凡的典范 —— 作为领导者，他在 95 岁的年纪，依然向人们展示了领导者可以达到的高度。他为什么工作这么久？我想，是因为他热爱这份工作。”

　　在迪希瓦尔德看来，人们工作主要有三个核心原因：一是赚取收入，二是获得人生目标，三是实现跨代际的社交互动。

　　巴菲特早已不再需要靠工作赚钱，但后两个因素对他依然适用。

　　“这个人在这份工作上坚守了 64 年，曾是全球金融服务领域最具权力和影响力的人，但他选择继续工作，只因还有重要的事情要做，” 迪希瓦尔德说，“我想，他对自己所做的事充满自豪。他不仅想成为资本主义的榜样，更想成为人文精神的榜样 —— 他为诸多领域做出贡献，还明确主张，拥有财富的人不应炫耀财富，而应将其用于帮助处境更艰难的人。谁能想到，这位上世纪最具代表性的资本家，会拥有如此温和、豁达的人生哲学？”

　　“给我们其他人的启示”

　　“显然，巴菲特已步入人生的晚年，但他的长寿与职业生涯，为我们所有人提供了启示，”《不退休》（Unretirement）与《目标与薪水》（Purpose and a Paycheck）两书的作者克里斯・法雷尔（Chris Farrell）在接受雅虎财经（Yahoo Finance）采访时表示，“首先，别听信学者、评论员和同事们说的‘人生后半段只会走下坡路’。事实并非如此 —— 现在的你拥有丰富的经验，有能力以富有创造力的方式理清思路、解决问题。”

　　要想长期坚守一份工作，这份工作必须有其价值。“如果工作能满足好奇心、让人学习新事物，还能带来同事间的情谊 —— 甚至友谊，那它就是有价值的，” 法雷尔说，“如果得不到这些‘回报’，或许就该考虑改变了：要么退休，要么开启一份‘第二职业’。”

　　他补充道，对许多人而言，工作定义了 “自己是谁” 以及 “自己重视什么”，巴菲特显然就是这样的人。

　　“许多艺术家、专业人士、企业家，以及像机械师、电工这样的技术工人，情况也同样如此。他们花了几十年时间积累专业技能 —— 既然依然擅长这份工作，为什么要停下呢？当然，除非年龄最终带来了无法克服的影响（巴菲特现在显然正面临这样的情况）。

　　巴菲特的信中，有一点很有意思：他花了大量笔墨提及朋友、同事，以及多年来遇到的、帮助他变得更好的人（其中很多来自他的家乡奥马哈）。工作可以成为社交生活的重要组成部分，尤其是随着年龄增长，朋友或离世、或迁居，此时工作便成了归属感与交流的来源。”

　　法雷尔指出，这段经历带给我们的启示，并非 “要工作到再也动不了为止”，而是 “找到那些能赋予你意义、让你与更广阔社会产生联结的事，并坚持做下去”。

　　“晚年工作正变得越来越普遍”

　　“巴菲特选择工作到 90 多岁，这固然令人惊叹，但这样的案例也正变得越来越常见，” 长寿与老龄化研究专家、“长寿计划”（Longevity Project）创始人肯・斯特恩（Ken Stern）告诉我，“随着美国人寿命延长，越来越多的人希望在人生后半段找到目标，同时确保自己拥有稳固的社交关系。实现这一点的方式有很多，但对越来越多的人来说，工作既能带来意义，又能建立联结。”

　　“想想珍・古道尔（Jane Goodall，著名动物学家）—— 她同样以工作到 90 多岁而闻名；还有梅尔・布鲁克斯（Mel Brooks，著名导演、演员），99 岁的他最近刚确定要制作并主演《太空炮弹 2》（Spaceballs 2），” 斯特恩举例说。

　　他补充道：75 岁及以上人群是美国劳动力市场中增长最快的群体，预计到 2030 年，年长劳动者的数量将翻倍。

　　“当然，这其中部分与经济因素有关，但对许多人（比如巴菲特）来说，更多是因为工作能带来意义、联结，以及更充实、更健康的生活，” 斯特恩说。

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　　你最好的工作或许还在前方

　　接下来谈谈我的个人看法。对许多人而言，工作是一种身份认同 —— 它定义了我们，让我们在智力上全情投入，也给予我们动力。对我们中的不少人来说，即便过了 65 岁这个传统退休年龄，我们依然知道自己有能力做出贡献。直觉告诉我们，最好的工作不是在过去，而可能就在前方。

　　此外，明确的目标感、明白自己的工作不仅对自身生活有意义，更能为更广阔的世界创造价值 —— 这些都让我们选择继续留在职场。

　　理想的情况是，能按照自己的意愿，在想退出的时候、以想退出的方式离开职场（也就是退休）。几乎没有人能像巴菲特那样，完全不受经济压力的束缚。但我们都能从他的信中汲取这样一句宝贵的建议：

　　“任何时候开始提升自己都不晚…… 想清楚你希望自己的讣告上写些什么，然后为之努力生活。”