印度人来华人数暴涨320%！抢饭碗非法滞留，年轻人是否要警惕了？

2025年的一组触目惊心的数据摆在了桌面上：印度来华人数同比暴涨320%。这个数字很直观，不需要多高深的经济知识都明白，这意味什么——原本一年可能只有一百来人，如今变成了四百多。深圳、广州、上海、成都……越来越多的城市，开始频繁出现印度面孔。

从有些城市的小区居民已经开始反映：身边的印度人越来越多，甚至凌晨制造噪音，严重影响生活。这些变化背后到底暗藏什么？是正常的国际人员流动，还是某种不为人知的趋势？当就业市场正面临巨大压力，本土年轻人是否会因此被边缘化，被迫在越来越“内卷”的环境中找饭碗？

2025年3月的深圳南山科技园，一家外企HR在整理简历时惊讶地发现，印度籍求职者的简历数量比去年几乎翻了一倍。而这不是个例。在杭州、上海、广州等一线城市，越来越多的印度工程师开始活跃在科技写字楼中，特别是IT和工程类岗位，竞争显得尤为激烈。

这些印度籍求职者有一个“共同点”：愿意接受低于市场15%到20%的薪资。也就是说，若一个岗位正常薪资是两万元，他们愿意一万六、一万七就干。对企业来说，这种“人口红利”简直是甜蜜诱惑，但对本地年轻人来说，这却是一记沉重打击。

尤其应届毕业生，本来已经面对1222万人的“史上最难就业季”，如今还要遭遇低价竞争。你刚把简历投出去，面试官一看，印度人来了，还便宜，能加班，立马换人。几年的学业、实习、考证，瞬间变得毫无意义。

有网友在成都天府机场拍到清晨入境的印度人群，队伍排得比节假日还长。而在深圳华强北，不少电子配件门店里，已经开始习惯用英语加印度口音进行交流。甚至有上海居民表示，小区里新搬来一批印度人，深夜喧哗声扰得人整夜睡不好。

这股“印度来华潮”，并非一时现象，而是系统性变化。上海移民机构透露，印度咨询量在一个月内上涨了30%，位居所有国家之首。更令人警觉的是，这些印度人中不仅有工程师，还有家庭主妇、学生、甚至老人，整家整户地搬过来。

而他们是怎么做到的？网上早就有印度网红在教人“润”来中国，详细讲解如何先拿旅游签证，再注册个小公司换工作签证，最后把全家带过来。据说，这一套流程只需两周办好，费用不到2000元人民币。操作简单又快捷，成本还低，加上播放量动辄百万，不难理解为何人越来越多。

深圳边检的数据也印证了这一点：2025年前四个月，印度籍非法滞留人数同比增长近50%。这些非法滞留者中，大部分是以旅游签证入境，随后在国内打黑工，甚至混入外卖、配送、装修等行业。

在外卖圈里还形成了一种“产业链”：接到疑似印度黑工的订单，先不送餐，先举报，有奖金拿。据说，有时奖金还比一天工资高。这种现象让不少人开始担心：如果这种行为不加以限制，中国的就业秩序会不会被彻底打乱？

更别提那些在公司内部“抱团”的惯例了。一旦有一个印度人进入某家公司，很快就会带来一整个“老乡团”。德国法兰克福的一家车企，印度总监上任半年，就招了11名老乡。

美国波音公司自从上了印度裔CEO，印度员工从1000人涨到近2万人。招聘变成了看“老乡关系”而不是看能力，本地员工的晋升通道被彻底封死。

在杭州某外企中，Java开发岗位收到的印度简历激增。HR透露，这些印度求职者签约速度快，配合度高，甚至可以连续加班几晚。而本地年轻人，在同样条件下反而被贴上“不够灵活”的标签。企业当然更愿意要那些“听话”的人。

对企业来说，也许是提高效率的好事，但对年轻人来说，这无疑是巨大的生存压力。原本一个岗位就几十人竞争，现在又加上几百个国际选手，还把工资压低了，竞争力完全不在一个层次上。

在国外，这种移民之后“占资源”的情况早已有先例。加拿大很多海滩、公园、商场，如今已经变成“印度文化区”。美国硅谷，谷歌、微软的CEO都是印度裔，中层管理层也大半是印度背景。不仅如此，在阿联酋、卡塔尔，印度人口数量早就超过本地居民，走在街上反而是本地人变成少数。

这些印度移民往往没有“入乡随俗”的概念。他们坚持自己的生活方式，从用手抓饭、拒绝使用刀叉，到在公共场所随地便溺，甚至把宗教文化完全原封不动地移植到新国家。

更有甚者，当地人一旦提出异议，有些印度人反而喊出“白人回加拿大”的口号，俨然把自己当成了“主人”。

广州、北京、上海等地也开始爆出类似现象。在广州地铁上，有人看到印度乘客光脚席地而坐，用手抓饭吃得满地油渍，邻座乘客衣服都被蹭脏。在北京亮马河、四川青城山、桂林漓江等地，也多次发生外籍人员违规游泳、搓澡、闯禁区等行为。

最让人无奈的是，面对这些违反规定的行为，执法却往往“温柔处理”。有的只被简单劝离，并未受到处罚。比如桂林漓江裸泳事件，明明污染了一级水源，结果只是“劝离”，没有任何处罚。

本地人若在景区抽烟、乱丢垃圾，立马罚款甚至拘留。这种“双标”处理方式，不仅寒了守规矩者的心，也让违规者有恃无恐。

对中国来说，国际化是大势所趋，交流合作当然不可或缺。本国的产业、资本、劳动力走出去，其他国家的资源和人口势必也会流进来。但开放不等于没有底线，包容不代表纵容，所有行为都必须在规则之内。

中国近年来也在逐步完善相关制度，尤其对外籍人员的签证和就业管理加强审查。部分城市已经出台新规，要求招聘外籍员工不得压低薪资，并设定最低社保缴纳门槛，防止恶性竞争。

对企业来说，也需要承担起一定社会责任。不能只图眼前成本低，就一味引进外劳，不去考虑对本地就业市场的长期影响。

对年轻人来说，焦虑是可以理解的，但更重要的是提升自身实力。国际竞争不可避免，靠的是实打实的技术、能力、经验，而不是靠逃避或者指责来解决问题。

遇到非法行为，该举报就举报，遇到不公待遇，就要勇敢维权。如果大家都能守住规则底线，整个社会就会更有秩序。

印度人来华的浪潮已经开始，未来还可能更大。这既是挑战，也是机遇。关键看我们如何应对，是被动承受，还是积极适应。

印度人来华人数暴涨并不是最可怕的，真正值得警惕的，是那些破坏规则、压榨薪资、抱团垄断的行为。只要我们能守住规则和底线，年轻人的未来依然可期。真正的公平，不是靠驱赶别人得来的，而是靠让每个人都在规则下竞争赢来的。