印度人“抱团入侵”中国职场！低薪抢岗违规入境，就业市场遭冲击

印度人“抱团入侵”中国职场！低薪抢岗违规入境，就业市场遭冲击

最近大家可能都注意到了，身边印度人的身影确实多了起来。无论是深圳地铁里偶尔见到的印度面孔，上海张江高科的IT办公楼，还是一些科技园的餐厅，都能感受到这种变化。

数据也证实了这种感觉，光是2025年第一季度，印度来华人数就比去年同期疯涨了320%。这个数字意味着，来华的印度人数量差不多是去年的四倍，变化速度确实惊人。

这股印度人来华的浪潮，背后有现实的原因。 一方面，印度本土就业市场压力巨大，每年有1200万新增劳动力，却只有400万个就业岗位。另一方面，中国一些行业对技术人才的需求依然旺盛，特别是IT领域。一个印度的IT工程师在本国平均年薪仅约6万元人民币，而中国的IT行业平均年薪可达23.9万元，这种收入差距形成的拉力不言而喻。

再加上今年10月1日中国开始实施面向外国青年科技人才的K字签证，无需国内雇主担保就能来华，门槛相比以前的工作签证大幅降低，印度媒体称之为“中国版H-1B”，自然吸引了大量关注。

随着人数增多，印度求职者对国内就业市场的影响已经开始显现。 有杭州的外企HR透露，今年收到的印度籍简历数量比去年翻了一倍。更让国内求职者感到压力的是，相同的Java开发岗位，印度求职者愿意接受的薪资可能比市场价低15%到20%。对企业来说，这当然是降低成本的机会，但对辛苦求学多年的国内年轻人来说，这种竞争确实不太公平。

除了薪资问题，职场上的“抱团”现象也初现端倪。 在欧美科技企业，印度裔高管偏爱招聘同乡的情况并不少见。德国一家车企的印度籍总监上任半年就招进了11名印度同胞，美国波音公司的一位印度裔CEO上任后，公司印度员工数量也从1000人增长到近2万。这种“同乡优先”的文化如果在中国职场蔓延，缺乏这种宗族网络的本地年轻人，晋升通道可能会受到影响。

更让人担忧的是规则被破坏。 深圳边检的数据显示，今年前四个月，印度籍人员非法滞留案例激增了近50%。不少人持旅游签证入境，却偷偷打黑工，这种现象甚至渗入到了外卖行业。

与此同时，文化差异和生活习惯冲突也在日常生活中显现。 深圳地铁里曾有人徒手抓食咖喱饭，上海外滩有光脚坐在路边的画面，广州酒店大堂里出现过横躺酣睡的情况。这些行为在印度或许习以为常，但在中国的公共场合却显得格格不入，容易引发负面印象。

面对这些问题，我们的管理部门已经在行动。 工作签证开始实行“一年一审”，雇主必须上传合同和纳税记录。人社局还设置了“最低薪酬线”，低于本市平均工资的申请会被系统自动退回。广州、杭州等地试点“举报有奖”，证实黑工最高可拿两千元奖金，这些措施都在努力维护市场的公平性。

说实话，我们不必一味排斥外来竞争者。 义乌在这方面就做了很好的示范，他们给约旦、叙利亚等国的外籍青年发放“国际商贸AI应用”专项职业能力证书，允许他们直接在指定的白名单企业就业。这种规范化的引进，既满足了企业对多元化人才的需求，又保障了就业市场的秩序。

在我看来，年轻人反感的从来不是公平竞争，而是规则被破坏。 一个健康的就业环境，应该是“欢迎合法竞争者，抵制规则破坏者”。我们可以接纳那些愿意遵守中国法律、尊重公共秩序的外籍劳动者，共同参与市场竞争；但必须对非法滞留、低价倾销、抱团垄断等行为零容忍。

说到底，饭碗端不端得稳，关键不在别人多“便宜”，而在自己手艺有多“硬”。中国劳动者在本土市场认知、跨文化沟通、政策理解等方面有着天然优势，这些绝非单纯的低价就能替代。

全球化时代，人口流动是常态。 重要的是我们要建立一个规则清晰、机会均等的竞争环境，这远比任何短期的人口红利都更有价值。对于正在奋斗的年轻人来说，一个公平的舞台，比什么都重要。