中国真不愧是世界舞台上的一个香饽饽,几年前是大量黑人进入中国,留学的留学,打工的打工,如今则是印度人。
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今年印度人来华人数暴增,成都机场甚至能看见成群结队的印度人准备入境,而在深圳更是差点被印度人占领。
为什么外国人如此疯狂的进入中国?他们的进入对中国人有什么样的影响?
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在中国的高科技心脏地带,上海张江与深圳南山,越来越多的印度工程师面孔,然而大批量的印度人进入中国真的是好事吗?看看社交媒体上的照片吧,深圳地铁里一位印度乘客徒手进食,米粒与油渍弄得满手都是,旁边的中国人无一不皱眉观看。
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某个居民区,有住户抱怨新来的印度邻居深夜太过喧闹,但是也不好前去交涉,不论是工程师还是“不懂规矩”的普通人都指向同一个事,印度人正以前所未有的规模和速度进入中国,今年第一季度的数据堪称惊人,印度来华人数的年度同比增幅,达到了骇人的320%。
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这个数字是去年同期的三倍还多,这股涌入潮的背后问题可就多了,中国正通过“一带一路”这个宏大战略将资本和产业链推向世界,资本的输出必然会带来人口的逆向回流,这就像美国作为世界经济中心天然吸引着全球的资本与精英一样,是一种历史的必然。
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具体到产业层面,中国在IT、工程等高科技领域的蓬勃发展,急需全球顶尖人才,为了在国际竞争中保持优势,中国企业开出了极具吸引力的薪酬待遇,这对印度技术人员构成了无法抗拒的诱惑。
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杭州一家外企的人力部门就发现,他们收到的印度籍求职简历数量直接翻了一番,从更长远的视角看,中国正面临人口老龄化的挑战,未来是像日韩一样步入深度老龄化,还是引入外部劳动力来维持社会活力?
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香港和新加坡的经济早已严重依赖印度及东南亚劳工,很多时候,发达经济体对劳动力的需求甚至比移民想进来的愿望还要迫切,而印度庞大的年轻劳动力人口与国内严重不足的就业岗位形成棘手的矛盾。
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对许多印度人来说,选择来中国和中国人从三四线城市涌向北上广深并无本质区别,都是为了寻找更好的机会,实现阶层跨越。
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但是经济学上的完美互补一旦进入社会层面往往会出现各种各样的问题,首当其冲的是就业市场,今年中国高校毕业生人数超过1200万,创下历史新高,本土年轻人本就面临着巨大的竞争压力,此时大量外来求职者的涌入会极大程度的缩减岗位。
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而且部分印度程序员愿意接受比中国市场平均水平低15%到20%的薪资,这种“价格优势”对于追求成本效益的资本家而言自然很有吸引力,结果就是本土毕业生的饭碗和薪资都感受到了实实在在的下行压力。
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比直接竞争更让人忧虑的是职场生态的可能被彻底改变,印度那种同乡、族裔关系的“抱团”现象并不是什么秘密,美国波音公司就是最好的例子,2015年,印度裔的米伦伯格出任CEO后,短短几年内,波音的印度裔员工从约一千人暴增至近两万人。
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在德国某家车企,一位印度总监上任后,半年内就招聘了十多名同乡,这种现象让人不禁怀疑公司的晋升通道到底是由能力决定还是由人际关系说了算?这问题的答案直接动摇了公平竞争。
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冲突不止在职场,从广州某酒店大堂沙发上睡觉的印度人,到上海外滩赤脚盘腿坐在路边的印度人,再到地铁车厢里的饮食习惯,这些文化差异带来的“厌恶感”,在日常接触中不断制造着摩擦。
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这些问题本身或许不大,但经过社交网络的放大,很容易演变成大众焦虑,本地居民真正担心的是移民群体会不会选择“入乡随俗”,大量印度人如果都选择按照在印度的文化一样生活,那日子久了中国的文化会不会受到影响。
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面对这股浪潮,中国正迎来一场大考,既要维持开放的大门,吸引真正的人才,又要管控那些试图钻空子、破坏规则的行为,印度的网络红人正在社交媒体上像教课一样,分步骤传播如何移居中国的“攻略”。
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先申请旅游签证入境,然后迅速成立一家微型公司,再以“老板”的身份为自己申请工作签证,整个流程据说高效得惊人,两周就能搞定,费用甚至不足2000元,一旦一个人成功,他还可以为亲属申请工作签证,从而实现整个家庭的迁移。
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难怪有人说当你看到一个印度人时,背后可能有一百个正在路上,更大的风险是非法滞留,根据深圳口岸的数据,今年前几个月,印度公民非法滞留的案件数量增加了不少,许多人拿着旅游签证,实际目的就是来找工作。
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一些外卖和物流平台,甚至出现了提示用户“举报非法劳工可获奖励”的信息,这从侧面反映了问题的严峻性,面对这种局面,“一刀切”地关上大门并非良策,特朗普当年也没能真正阻止墨西哥人进入美国,强硬封堵往往适得其反。
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中国官方的态度很明确,我们欢迎遵守规则的合规人才,但对利用制度漏洞、进行低价倾销和排挤式就业的行为,必须严加管控,未来的方向不是全面收紧,而是更加精细化的管理,我们的核心目标不是排外,而是为了维护一个公平、有序、可预期的市场环境。
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既要吃到全球化带来的红利,也要牢牢守住本国年轻人的发展空间,中国今天遇到的“印度难题”,其实是每一个新兴全球中心在崛起过程中都无法回避的“成长的烦恼”,它既是经济成功的勋章,也是必须交出答案的考卷。
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