工伤“私了”拿了3.3万，伤残鉴定后发现少赔7万

三湘都市报·新湖南客户端11月16日讯（全媒体记者 王智芳 通讯员 曾鹤群）上班时跟同事打闹受伤、提前到单位吃饭途中遇车祸，这两种情况算工伤吗？工伤后和公司“私了”拿了赔偿，后续发现伤情更重，还能反悔吗？近日，多起涉及工伤认定和赔偿的案件，给出了清晰答案。法官和律师提醒，工伤认定有明确法律边界，“私了”需谨慎，盲目签字可能吃大亏。

案例1：“私了”后发现少赔了

2023年5月，钱某在常德市石门县某建工公司承建的项目工地上干活时，不慎从高处跌落受伤。经过一段时间治疗后，钱某身体逐渐恢复，便与公司协商工伤赔偿事宜。

双方很快达成一致，签订了一份《工伤赔偿协议》，约定公司一次性支付钱某误工费、营养费等全部费用3.3万元，钱某收到款项后，不得再以任何理由向公司主张其他赔偿。协议上公司盖了章，钱某也签了字，没过多久，3.3万元赔偿款就打到了钱某的银行账户。

本以为事情就此了结，没想到后续的鉴定结果让钱某傻眼了。2023年9月，当地人社部门经审查，正式认定钱某的受伤属于工伤；2024年8月，劳动能力鉴定报告出炉，钱某的伤情构成十级伤残。

按照法定工伤赔偿标准核算，钱某应得的赔偿远不止3.3万元。意识到自己“亏大了”，钱某随即向法院提起诉讼，请求撤销与公司签订的《工伤赔偿协议》，并要求公司支付剩余赔偿款。

石门县人民法院审理后认为，钱某与公司签订协议时，工伤认定和伤残等级鉴定均未完成，钱某对自己的真实伤情和合法赔偿数额缺乏全面认知，属于重大误解。协议约定的3.3万元赔偿款，与法定赔偿标准相差悬殊，已构成显失公平，严重损害了钱某的合法权益。

最终，法院判决撤销双方签订的《工伤赔偿协议》，依法核定钱某应得工伤赔偿总额为112397.60元。扣除公司已支付的3.3万元，公司还需向钱某补足79397.60元。一审判决后，公司提出上诉，二审维持原判。

案例2：和同事打闹受伤不是工伤

同样是受伤，有的能认定为工伤，有的却不能，关键要看是否符合法律规定的要件。

罗某是湖南某物流公司的仓库管理员，工作时间为9时至18时。一天上午11时许，罗某在仓库上班时觉得无聊，恰逢同事张某经过，两人便互相推搡打闹起来。嬉戏过程中，罗某不慎重心不稳摔倒，经医院诊断为右膝韧带损伤。

事发后，公司为罗某向当地人社部门提交了工伤认定申请。但人社部门审查后认为，罗某虽然在工作时间、工作场所内受伤，但受伤原因是与同事嬉戏打闹，并非因工作原因，也不是从事与工作相关的预备性、收尾性工作，更不是因履行工作职责所致，不符合《工伤保险条例》的相关规定，最终作出了不予认定工伤的决定。

案例3：“上下班途中”要结合三个要素

魏某是湖南某酒店客房部服务员，上班时间为14时至23时。2022年9月22日11时40分左右，魏某骑电动车前往酒店途中，被一辆汽车撞倒受伤。当地交通管理支队出具的事故认定书显示，魏某负事故次要责任。

之后，魏某向当地人社部门申请工伤认定，但酒店提出异议，认为魏某提前到单位是为了就餐、休息，并非直接上班，不符合工伤认定条件。

经查，魏某家距离酒店10.8公里，骑行需要50多分钟，酒店员工餐厅的午餐开放时间为10时30分至13时。从魏某的打卡记录来看，她长期习惯每天11时许从家出发，12时左右到达酒店打卡、就餐，餐后在宿舍休息至14时正式上班，该作息模式已形成稳定习惯。

经行政复议、行政诉讼一审及二审后，法院最终认定魏某受伤属于工伤。法院指出，《工伤保险条例》明确，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”需综合目的、空间、时间三个要素：魏某出行目的是为了后续上班，事故发生在合理时间和合理路线内，完全符合工伤认定条件。

律师提醒：工伤维权别踩这些坑

劳动者在遇到因工受伤问题应该如何处理？湖南越一律师事务所律师刘晓辉结合上述案例，给出了针对性提醒。

“我们不建议工伤‘私了’，如果劳动者坚持‘私了’需谨慎，未做工伤认定和伤残鉴定前，切勿轻易签订赔偿协议。”刘晓辉表示，工伤伤情可能存在后续发展，过早“私了”容易因对赔偿数额预估不足而吃亏，若协议存在重大误解、显失公平等情形，应及时向法院申请撤销。

此外，他提醒劳动者需要明确知道工伤认定边界：工作时间、工作场所受伤；“上下班途中”不仅包括正常通勤时间，也涵盖为工作形成的稳定合理路线和时间，劳动者需留存打卡记录、出行凭证等证据。

在此，刘晓辉也提醒用人单位，应依法缴纳工伤保险，发生工伤后不得通过欺诈、胁迫等手段签订不公平协议，否则可能面临协议被撤销、额外赔偿的风险。

来源：三湘都市报