期末交卷分数是底气，家电多品牌换将

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临近年底，各大家电品牌又到期末交卷时，在传统家电巨头与新兴势力角力的关口，不约而同地将人事调整作为破局的关键抓手。近日，美的集团、万和电气等企业相继发布高层变动公告，涉及核心业务掌舵人等关键管理岗位的迭代。

作为家电行业的头部品牌，美的集团的人事调整始终牵动行业神经。11月11日，美的集团发布智能家居事业群人事任命，核心业务板块迎来关键换防：75后老将曹志杰接棒赵磊出任家用空调事业部总裁。在这之前，美的集团副总裁兼家用空调事业部总裁赵磊已升任美的智能家居事业群总裁。

曹志杰空出的冰箱事业部总裁职位，则由90后高管宋姚兼任，这位深耕海外营销的少壮派同时执掌海外营销总经理一职，彰显出美的年轻化、国际化的人才战略导向。

区域布局方面，原集团副总裁柏林调任美洲区域总裁，将中国市场的渠道改革经验赋能美的全球核心市场，而中国区业务则交由实战派将领王春凯执掌，强化终端运营与用户触达能力。

对于家电巨头而言，高层人事变动不仅关乎当下经营，更牵涉未来战略布局和接班人规划。

在美的集团，“接班人”话题已成为方洪波近年来在公开场合被频繁问及的焦点。他曾明确透露，美的集团正系统性推进接班人才梯队的培养工作。

方洪波当时坦言：“人年纪大了认知会退化，慢慢就会让人讨厌……我一定不会让自己拖到那一天，我们已经有六七个可以随时接班的人了，但现在不能告诉你，大股东我都还没告诉他。”

8月底，美的集团任命王建国为公司执行总裁，这是自2012年方洪波接任美的集团董事长以来首次设立这一职位。

与美的的战略型调整形成呼应的是，家族企业背景的万和电气正经历治理结构改革中的一波三折。

11月11日，万和电气公告显示，公司非独立董事、总裁赖育文因个人原因辞职，距其9月高票当选董事仅过一个多月。作为万和史上首位职业经理人总裁，赖育文任职三年间推动了一系列深度变革：打破家族分管体系，建立市场导向的管理机制，优化人才梯队并推动中高层深入市场一线，结束公司营收多年徘徊不前的局面。

值得关注的是，此次辞职前，赖育文刚于8月官宣万和"1211"产业战略，明确向能源管理公司转型的发展方向。而在此之前的7月，万和电气实际控制人之一卢楚鹏已辞去副总裁职务，一系列人事变动标志着该企业"去家族化"改革进入深水区。

家电业年底集中换将，是行业发展逻辑变迁的必然结果。当前，家电市场呈现增速分化、竞争加剧的态势，小米等跨界玩家以生态链模式快速冲击传统格局。美的的年轻化、全球化人事布局，与万和的治理结构优化，共同勾勒出家电企业应对行业变革的两种典型路径。预判在其后的两个月内会有更多的家电品牌更换主要管理层，我们拭目以待。

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