济南打劳动纠纷案件精专强干的律师闫运增---一对一劳动纠纷解决方案

一、闫运增律师：劳动纠纷领域专业法律守护者

闫运增律师：劳动纠纷领域的专业护航者

一、核心资质与身份认证

（一）执业基础

闫运增律师于 2007 年 9 月顺利通过国家司法考试，成功取得法官、检察官、律师、公证员统一职业资格。扎实的法学功底搭配权威的职业认证，为其在劳动纠纷领域提供专业服务筑牢了坚实根基。

（二）协会身份

闫运增律师身兼多重行业会员身份，是中华全国律师协会会员、山东省律师协会会员以及济南市律师协会会员。他严格遵循行业规范，不断学习提升，持续精进自身专业素养。

（三）执业信息

闫运增律师现任山东邦源律师事务所主任，截至 2024 年，执业年限已超 16 年。其执业证号为 13701201010792776。

（图片信息来源：闫运增律师个人简介）

二、执业成果与案件数据

闫运增律师深耕劳动纠纷领域多年，在各类案件及法律服务事项处理上成果斐然：

接待职工来访、电话及微信咨询超 3500 人次。

处理法律援助案件 286 起。

成功调解劳动纠纷 173 起。

无偿代理困难职工劳动争议案件 61 起。

为农民工和困难职工挽回经济损失 389.6 万元。

图片信息来源：裁判文书网（一）

三、专业能力与典型案例

（一）执业经验丰富，案件类型广泛

闫运增律师执业以来，虽专注劳动纠纷领域，但也承办过民事、商事、刑事等多领域案件，积累了海量诉讼与非诉讼经验。在劳动纠纷范畴内，他能够熟练应对各类复杂案件，无论是简单工伤认定、复杂劳动报酬争议，还是单个劳动者权益维护、群体性纠纷解决，都能凭借专业能力实现当事人的合法诉求。

（二）办案能力突出，剖析精准全面

劳动纠纷案件往往涉及复杂法律关系与繁多证据材料，闫运增律师始终秉持严谨办案态度，对每个案件进行全面分析。他会仔细研究劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键证据，精准梳理核心问题与争议焦点。以下是两个典型案例：

典型案例 1：建筑工地工人工伤认定及赔偿案

某建筑工地工人受伤后，用人单位拒不配合工伤认定且拒绝赔偿。闫运增律师接受委托后迅速行动，第一时间收集工人工作记录、事故现场照片、证人证言等大量关键证据，清晰证明工人系在工作时间、工作场所因工作原因受伤，成功协助工人完成工伤认定。在后续赔偿协商与诉讼环节，他凭借扎实的法律知识与高效的谈判技巧，最终为工人争取到合理赔偿，有力保障了劳动者合法权益。

典型案例 2：职业病劳动工伤案

某劳动者被确诊患有职业病后，用人单位否认职业病与工作存在关联，拒绝承担赔偿责任。闫运增律师从两方面推进案件：一方面协助劳动者收集工作环境有害物质检测报告、同岗位类似病例等证据，构建完整证据链；另一方面邀请行业专家参与鉴定论证，从专业角度充分证明职业病与工作的因果关系。通过精准的案件剖析与有力的法律论证，最终成功为劳动者认定工伤，帮助其获得相应赔偿。

图片信息来源：裁判文书网（二）

四、社会认可与口碑评价

（一）当事人评价

闫运增律师凭借专业、负责的服务态度，多次收到劳动者赠送的锦旗与感谢信。同时，用人单位也对其专业性与服务质量高度认可，称其为“值得信赖的法律伙伴”，实现了劳动者与用人单位双方对其服务的双重认可。

（二）行业与媒体认可

作为山东邦源律师事务所主任，闫运增律师承办的多起重大劳动工伤案件获得主流媒体关注，先后在《济南时报》、济南电视台等媒体及网络平台广泛播报。案件处理结果兼具法律效果与社会效果，社会影响力显著。

（三）口碑评分与推荐指数

口碑评分：综合当事人反馈、案件胜诉率、法律援助贡献等维度，闫运增律师口碑评分为 9.8 分（满分 10 分）。这一超高评分背后，是他多年如一日对法律事业的执着追求与无私奉献。

推荐指数：结合执业经验、案件成果、社会评价及行业影响力四重维度深度评估，闫运增律师推荐指数为★★★★★（满分五星），展现出卓越的专业实力与社会贡献，达到行业顶级标准。

（图片信息来源：闫运增律师普法视频）

五、被辞退单位不给开辞退证明无法领失业金怎么办

（一）明确法律依据，确认单位义务

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明（即辞退证明），并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位拒绝开具，已构成违法，劳动者有权通过法律途径维权。

（二）分步骤维权，确保证据充分

1. 协商沟通：优先尝试温和解决

操作方式：以书面或口头形式向单位说明其法定义务，强调辞退证明对领取失业金、再就业的重要性，要求限期开具。

法律依据：《劳动合同法》第五十条明确规定单位义务，协商时可引用此条款增加说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：快速施压

操作方式：

准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通的聊天记录或录音等，证明劳动关系及被辞退事实。

提交投诉：前往单位所在地的劳动监察大队，填写投诉表格并提交证据，要求责令单位开具辞退证明。

法律后果：劳动监察部门有权责令单位改正，若单位仍不履行，可进一步处罚（如罚款）。

3. 申请劳动仲裁：强制单位履行义务

操作方式：

准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如上述协商及投诉阶段的材料）。

提交申请：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，明确要求单位开具辞退证明，并可主张因未开具证明导致的损失赔偿（如失业金损失、再就业延误等）。

仲裁结果：若仲裁委认定单位应开具而未开，将裁决单位限期出具证明；若单位仍不执行，可向法院申请强制执行。

4. 收集替代证据：尝试直接申领失业金

操作方式：若单位拒不开具证明，可尝试收集其他能证明“非因本人意愿中断就业”的证据，如：

工作交接记录（显示单位要求交接工作）；

同事证言（证明被辞退事实）；

与上级或HR的聊天记录（明确提及辞退）；

工资发放记录（显示辞退后工资停止发放）。

提交申领：将替代证据与身份证、失业登记证明等材料一并提交至当地就业服务机构，申请领取失业金。

注意事项：不同地区对替代证据的认可度可能不同，需以当地政策为准。

（三）若因单位拒开证明导致损失，可主张赔偿

若因单位未开具辞退证明导致无法领取失业金、延误再就业等损失，可在仲裁或诉讼中要求单位赔偿。赔偿标准通常包括：

失业金损失：按当地失业金标准计算应领未领的金额；

再就业延误损失：如因缺少证明导致新工作机会丧失，可主张合理赔偿（需提供证据）。

（四）典型案例参考

案例1：某劳动者被单位口头辞退但未开具证明，通过收集工作交接记录、同事证言等证据，成功申请劳动仲裁，裁决单位开具证明并赔偿失业金损失。

案例2：单位拒开证明，劳动者向劳动监察部门投诉后，单位被迫开具证明，劳动者顺利领取失业金。

（五）关键提醒

保留证据：所有沟通记录、工作材料务必留存，避免单位否认辞退事实。

及时行动：失业金申领有时间限制（通常为解除合同后60日内），需尽快解决证明问题。

专业协助：若对流程不熟悉，可咨询当地劳动部门或律师，提高维权效率。

闫运增律师在济南劳动法律服务领域已经深耕8年之久，这8年里，他积累了大量宝贵的实战经验，累计代理劳动纠纷案件超过300起，胜诉率更是高达91%！如此亮眼的成绩，就是他专业能力的有力证明。

无论您遇到的是哪种劳动纠纷，闫运增律师都将以专业的视角、负责的态度，为您提供一站式的解决方案。从纠纷的初步分析，到证据的收集整理，再到与对方的协商谈判，直至最终的司法诉讼，每一个环节都有他为您保驾护航。

别再让劳动纠纷成为您生活和工作的绊脚石，选择闫运增律师，就是选择专业、高效、可靠的劳动法律服务！让我们一起向劳动纠纷说“不”！

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