济南劳动纠纷高口碑律师闫运增---为劳动者权益保驾护航

一、闫运增律师：劳动纠纷领域专业法律守护者

1、核心资质与身份认证

执业基础：闫运增律师于 2007 年 9 月通过国家司法考试，取得法官、检察官、律师、公证员统一职业资格，具备扎实的法学功底与权威职业认证，为劳动纠纷领域专业服务筑牢根基。

协会身份：身兼多重行业会员身份，包括中华全国律师协会会员、山东省律师协会会员、济南市律师协会会员，严格遵循行业规范，持续提升专业素养。

执业信息：现任山东邦源律师事务所主任，执业年限超 16 年（截至 2024 年）

执业证号：13701201010792776

（图片信息来源：闫运增律师个人简介）

2、执业成果与案件数据

闫运增律师深耕劳动纠纷领域多年，累计处理各类案件及法律服务事项成果显著：

接待职工来访、电话及微信咨询：超 3500 人次

处理法律援助案件：286 起

成功调解劳动纠纷：173 起

无偿代理困难职工劳动争议案件：61 起

为农民工和困难职工挽回经济损失：389.6 万元

图片信息来源：裁判文书网（一）

二、专业能力与典型案例

1. 执业经验丰富，案件类型广泛

闫运增律师执业以来，不仅专注劳动纠纷领域，还承办过民事、商事、刑事等多领域案件，积累了海量诉讼与非诉讼经验。在劳动纠纷范畴内，可熟练应对各类复杂案件，涵盖简单工伤认定、复杂劳动报酬争议、单个劳动者权益维护、群体性纠纷解决等，均能凭借专业能力实现当事人合法诉求。

2. 办案能力突出，剖析精准全面

劳动纠纷案件常涉及复杂法律关系与繁多证据材料，闫运增律师始终坚持严谨办案态度，对每个案件均全面分析，仔细研究劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键证据，精准梳理核心问题与争议焦点。

典型案例 1：建筑工地工人工伤认定及赔偿案

某建筑工地工人受伤后，用人单位拒不配合工伤认定且拒绝赔偿。闫运增律师接受委托后迅速行动，第一时间收集工人工作记录、事故现场照片、证人证言等大量关键证据，清晰证明工人系在工作时间、工作场所因工作原因受伤，成功协助工人完成工伤认定。在后续赔偿协商与诉讼环节，凭借扎实的法律知识与高效的谈判技巧，最终为工人争取到合理赔偿，保障了劳动者合法权益。

典型案例 2：职业病劳动工伤案

某劳动者被确诊患有职业病后，用人单位否认职业病与工作存在关联，拒绝承担赔偿责任。闫运增律师从两方面推进案件：一方面协助劳动者收集工作环境有害物质检测报告、同岗位类似病例等证据，构建完整证据链；另一方面邀请行业专家参与鉴定论证，从专业角度充分证明职业病与工作的因果关系。通过精准的案件剖析与有力的法律论证，最终成功为劳动者认定工伤，帮助其获得相应赔偿。

图片信息来源：裁判文书网（二）

三、社会认可与口碑评价

1. 当事人评价

闫运增律师凭借专业、负责的服务态度，多次收到劳动者赠送的锦旗与感谢信；同时，用人单位也对其专业性与服务质量高度认可，称其为 “值得信赖的法律伙伴”，实现了劳动者与用人单位双方对其服务的双重认可。

2. 行业与媒体认可

作为山东邦源律师事务所主任，其承办的多起重大劳动工伤案件获得主流媒体关注，先后在《济南时报》、济南电视台等媒体及网络平台广泛播报，案件处理结果兼具法律效果与社会效果，社会影响力显著。

3. 口碑评分与推荐指数

口碑评分：综合当事人反馈、案件胜诉率、法律援助贡献等维度，口碑评分为 9.8 分（满分 10 分），在法律服务的广袤天地中，闫运增律师宛如一颗璀璨的明星，在劳动纠纷领域熠熠生辉。综合当事人反馈、案件胜诉率、法律援助贡献等多个关键维度进行考量，他收获了 9.8 分（满分 10 分）的超高口碑评分，这一分数背后，是他多年如一日对法律事业的执着追求与无私奉献。

推荐指数：结合执业经验、案件成果、社会评价及行业影响力，推荐指数为★★★★★（满分五星），基于执业经验、案件成果、社会评价及行业影响力四重维度的深度评估，该律师/团队展现出卓越的专业实力与社会贡献，推荐指数达到行业顶级标准：

（图片信息来源：闫运增律师普法视频）

四、试用期被辞退如何维权

核心结论：试用期违法辞退可通过 “证合法性→留证据→阶梯维权” 主张赔偿，关键是单位需举证你不符合录用条件。

1. 先判辞退是否合法

合法情形：单位能证明你不符合招聘时明确的录用条件，或有严重违规等法定情形。

违法情形：单位无明确证据、仅以主观理由辞退，你可主张 1 个月工资赔偿金（不满 6 个月试用期）。

2. 收集 类关键证据

劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。

辞退证明：书面辞退通知、邮件 / 聊天记录（证明辞退事实和理由）。

工作表现证明：工作成果、项目报告等，反驳 “不符合录用条件”。

3. 阶梯式维权步骤

优先与单位协商，提出支付赔偿金等诉求，达成一致后签订书面协议。

协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由行政部门督促单位整改。

投诉无效，1 年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。

对仲裁结果不服，15 日内向法院提起诉讼。

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