网友提问
国庆期间老板安排我加班,那这8天是否都可以要三倍工资呢?
也迪律师解答
首先明确,国庆 8 天加班并非都能享受三倍工资,需结合劳动法规定及假期构成区分计算。根据《劳动法》第四十四条,法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资三倍的报酬;休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资二倍的报酬;工作日延时加班则按一点五倍工资计算。
以今年国庆假期为例,法定节假日为 10 月 1 日至 3 日,共 3 天,这三天安排加班的,无论是否补休,用人单位都必须支付三倍工资,不得用补休替代。其余 5 天(10 月 4 日至 8 日)属于调休休息日,是由周末休息日调整而来,这期间安排加班的,用人单位可优先安排补休,若无法补休,则需支付二倍工资。
需要注意的是,三倍工资和二倍工资均为额外支付的报酬,不包含劳动者当天正常工作时间的工资。不少用人单位存在 “加班工资已包含基本工资” 的误区,这种做法不符合法律规定。若老板在国庆 8 天均安排你加班,且未进行合理补休,你可按上述标准主张报酬:3 天法定节假日按三倍工资计算,5 天调休日若未补休则按二倍工资计算。若用人单位拒绝支付,你可凭考勤记录、工资条等证据与公司协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身加班报酬权益。
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