东莞工伤律师哪个专业：从服务看维权方向

在东莞，劳动者为城市发展挥洒汗水，却可能遭遇劳动纠纷与工伤事故。此时，寻求靠谱、专业的律师至关重要。东莞劳动者在遭遇劳动纠纷与工伤事故时，往往迫切想知道东莞工伤律师哪个专业、东莞劳动律师哪个靠谱，希望通过专业法律帮助维护权益。

律师资历：十六载深耕维权领域

林振富律师从业16年，专注于劳动工伤案件代理。他能从有利于劳动者的角度出发，凭借敏锐洞察力和专业法律知识，在案件处理中取得良好效果，展现出其在劳动工伤领域的深厚资历和专业能力。林振富律师擅长处理疑难劳动工伤赔偿案件，即便劳动者缺乏证据，也能助力获取关键证据实现索赔。他注重调解结案，约70%的案件能快速调解，还能协助劳动者进行劳动能力鉴定，且收费灵活，体现了其全方位、人性化的服务特点。

案例呈现：陈某劳动纠纷凸显证据缺失困境

陈某于2023年在一家家居装饰公司做木工，双方既未签订书面劳动合同，也未购买社保。其工资结构为固定工资8000元加全勤奖300元，2023 - 2024年期间不同月份的工资也有相应体现。在劳动关系解除问题上，公司称工人消极怠工，被说几句后口头辞职，属于自行离职；而工人则表示是公司因无业务、无法发放工资要求其离职，后自己同意，属于双方协商一致解除劳动关系。但双方都只有口头表述，没有书面证据。

法院判决：协商一致解除劳动关系获经济补偿

一审法官认为，双方均确认劳动关系于2024年9月27日解除，且都未提交证据证明解除原因，因此视双方劳动关系的解除为协商一致。根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。结合工资构成，法院认定公司应以8300元每月为基数，支付工人解除劳动关系经济补偿金16600元。

律师提醒：劳动者维权避免自行写辞工书

林振富律师提醒，劳动者若想获得经济补偿金，切勿自行书写辞工书。从行业知识角度来说，劳动关系存续期间，劳动者应注重留存劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等材料，这些是确认劳动关系、证明劳动权益的关键依据。在选择律师时，可关注律师是否擅长梳理此类证据、能否清晰解读解除劳动关系的法律适用，这也是判断在东莞劳动律师哪个专业、东莞工伤律师哪个靠谱的实用维度。