达到退休年龄继续工作，中院认定劳动关系不成立！2025北京判例

01 案件回顾

叶某1生于1958年7月8日，2019年3月与某公司签订了一份为期两年的《劳动合同书》。然而，就在合同履行期间，他因突发疾病于2020年3月不幸去世。其家属马某和叶某认为，叶某1与公司之间存在劳动关系，公司应当承担工伤赔偿责任，并诉请支付死亡赔偿金、医药费等多项费用。

但法院的判决却出人意料：叶某1入职时已满60周岁，达到法定退休年龄，双方无法建立劳动关系，因此驳回了家属的全部诉讼请求。

02 年龄与养老保险待遇，哪个是决定因素？

这一判决的核心依据，是《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”也就是说，一旦劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同关系即告终止。

这一规定与许多人的直觉可能有所不同。有人会问：《劳动合同法》第四十四条不是规定，只有劳动者“享受养老保险待遇”时劳动合同才终止吗？为什么这里只看年龄？

实际上，法院在判决中明确指出：《劳动合同法实施条例》作为行政法规，其第二十一条的规定属于《劳动合同法》第四十四条中“法律、行政法规规定的其他情形”。这意味着，达到退休年龄本身就是劳动合同终止的独立条件，与是否享受养老保险待遇无关。

当然，也有少数判例是例外：

2022年牟定县人民法院曾判决一起案件，王某在某小吃店工作虽已56岁，但因未依法享受养老保险待遇，法院判决双方存在劳动关系。这种观点认为，退休的本质在于退出工作岗位并享受退休待遇，如果劳动者未能享受养老保险待遇，其劳动权仍应受保护。（注：特殊个案，不具备普遍性，仅供参考，案例来源见文末）

03 网友观点与争议

对于超龄劳动者权益保障问题，公众观点各异。有网友认为：“员工年龄到了没领取到养老保险待遇的责任不能归咎于用人单位，否则是对用人单位的不公平。”

也有网友质疑：“劳动关系跟劳务关系，一样可以做工伤认定，只是劳动走工伤，劳务走侵权，企业责任是跑不掉的。”这种观点认为无论何种关系，用人单位都应承担责任。

还有网友指出：“工伤和侵权赔偿差的不是一点半点。”确实，在部分地区，工伤保障比一般侵权赔偿更为有利，因此劳动者更希望认定为劳动关系。

总的来说，超龄了就一般不能认定为劳动关系了。随着人口结构变化，未来将有更多超龄人员留在劳动力市场，对超龄劳动者而言，签订书面协议明确工作内容、报酬、风险承担至关重要。

北京市第三中级人民法院（2025）京03民终12213号民事判决书
云南法制网、芒市农业农村局【以案释法】雇佣退休年龄人员，是劳动关系还是劳务关系？