中央定调！退休新规实施，70后提前或者延迟退休，养老金差距多少

中央定调！退休新规实施，70后提前或者延迟退休，养老金差距多少

随着2025年1月1日延迟退休正式落地执行，退休相比较于以往有了退休方式的较大不同，不同于以往达到了法定退休年龄缴够15年最低缴费年限应当及时办理退休，不能早于法定退休年龄退休，缴够15年也不能晚于法定退休年龄退。

但是随着2025年1月1日由人社部等三部门齐发的《弹性退休暂行办法》的推出，退休不仅可以在法定退休年龄退休，也有了弹性提前退休，就是可以早于法定退休年龄不早于3年的时间且不早于原法定退休年龄，也有了弹性延迟退休，晚于法定退休年龄最长不超过3年的时间。但是在这里弹性退休暂行办法的多种选择下，针对于弹性延迟退休而言，并非每个人都可以进行弹性延迟的选择。尤其是以下三类人员，公务员，国有企事业单位工作人员及管理者而言是无法进行弹性延迟申请，同时在职职工而言如果想要进行弹性延迟申请也需要个人跟双方进行协商，都同意的情况下双方协商一致才可以进行弹性延迟申请！

那么针对于不同的退休方式选择之下，弹性延迟退休，弹性提前退休，和按照改革后的法定退休年龄，即退人员不同选择之下养老金将会差距多少？

首先这里我们假设该人员是70后即退人员，假设该人员是1970年12月份出生，原法定退休年龄为55岁的女职工，首先我们先看该人员如果按照改革后的法定退休年龄退休，按照原法定55岁退休女职工每4个月延迟1个月，该人员退休年龄延从55岁延迟到55岁3个月，相比较于以往55岁退休延迟了3个月的时间，所以退休时间也从1970年+55岁=2025年12月份，1月份+3个月，改革后的法定退休时间延迟到2026年3月份！同样如果该人员在达到了改革后的法定退休年龄也就是55岁3个月，在满足上述弹性延迟条件的前提下依然可以进行选择最长3年的弹性延迟退休，也就是该人员最晚可以在55+3年=58岁3个月退休，所以可以看出该人员最早可以在原法定退休年龄55岁退休，最晚可以在弹性延迟退休58岁3个月退休，期间退休时间跨越了3年3个月的时间。

那么该人员如果55岁退休或者58岁3个月退休，养老金能够差距多少呢？这里我们根据养老金核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，这里我们过渡性养老金主要是由视同缴费年限构成所以该人员如果延迟退休并不会对视同缴费年限造成影响所以这里暂不计算过渡性养老金，另外为了计算简便，个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，这里退休人员不仅随着退休年龄的增长计发月数随之改变，如果延迟退休继续缴纳保险也会增加个人账户存储额由，所以这里个人账户养老金肯定会发生变化，这里为了计算的简便以及准确性暂不对于个人账户养老金进行计算，所以仅参考基础养老金。

假设该人员退休当年计发基数是8000元的话，缴费基数是1.0的话，55岁退休缴费年限是35年，那么如果该人员继续缴纳58岁3个月退休缴费年限就是35年+3年+3个月=38年3个月，3个月也就是3/12=0.25年，也就是38.25年。

55岁退休基础养老金=8000*（1+1）/2*35年*1%=2800元；

58+3个月岁退休基础养老金=8000*（1+1）/2*38.25年*1%=3060元。

可以看出延迟退休3年多的时间仅基础养老金增加了3060-2800=260元，确实是不少的提高，但是弹性退休多种选择之下也并非就是提前或者延迟就是好的，小编觉得有了选择后只有适合自己才是好的。